آج کے کام کی جگہ میں بھاری ورکشاپ لوڈ غیر معمولی نہیں ہیں. کمیشن، نوکری کی حفاظت کا خوف اور غیر یقینی معیشت اکثر کارکنوں کو تیزی سے زیادہ سے زیادہ کام کی ذمے داروں اور طویل گھنٹوں پر قبول یا لے جانے کے لئے زور دیتے ہیں. کارکردگی کی یہ بڑھتی ہوئی سطح کی ضروریات کے نتیجے میں پیداوری کی بڑھتی ہوئی سطحوں میں نہیں ہوتا. اصل میں، یہ مسائل اور حالات کی قیادت کر سکتی ہے جو اصل میں کمپنی کے لئے آمدنی کو کم کرتی ہے.
$config[code] not foundکم پیداوار پیدایاری
طویل عرصے سے کام کرنے والے ملازم کو زیادہ کام نہیں مل سکا. ایک اسٹافر جو تھکا ہوا ہے، زیادہ کام کرنے والا ہے یا ایک سے زیادہ ذمہ داریوں کو جھگڑا کرنے کی کوشش کر رہا ہے غلطیوں کی وجہ سے. بھاری کام کا بوجھ کی وجہ سے کام کی مصنوعات کا مجموعی معیار کم ہوسکتا ہے، اور غلطی مہنگی ہو سکتی ہے.
کشیدگی
زیادہ کارکن ملازمین اکثر کشیدگی کے اعلی ڈگری کا سامنا کرتے ہیں، جو پیداوار پر اثر انداز کر سکتے ہیں اور جسمانی اور ذہنی صحت کے مسائل کو جنم دیتے ہیں. ایک زوردار کارکن ہمیشہ پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کو مکمل توجہ دینا متمرکز یا قابل نہیں ہے. زیادہ ملازمین کے ساتھ کام کرنے والے ملازم کو ہیکولن کاموں کو بڑھانے کے لئے بڑھتی ہوئی دباؤ محسوس ہوتی ہے، جس کے نتیجے میں ڈپریشن سمیت جذباتی کشیدگی اور ساتھ ساتھ جسمانی علامات جیسے بلڈ پریشر میں اضافہ ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابرائٹ آؤٹ
ایک ملازم صرف اتنے لمبے عرصے تک زیادہ سے زیادہ بھاری کام کا بوجھ لے سکتا ہے. جلد یا بعد میں، عملے کو مسلسل اور غیر متعلقہ کام کے بوجھ سے جلانے کا پابند ہے. جلدی کا سامنا ایک ملازم غیر حاضری اور بیمار دنوں کے اعلی ڈگری کے تابع ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ کمپنی کو چھوڑنے کا انتخاب کرسکتا ہے. کسی متبادل کو ملازمت کے لئے ملازمت اور دوبارہ پڑھنا ایک آجر کے لئے مہنگا بوجھ ہوسکتا ہے.
غلطیاں
غلط کارکن کارکنوں سے زیادہ عام ہیں جو ان کے پلیٹوں پر بہت زیادہ ذمہ دار ہیں. کارکن جو کثیر کاموں کو تھکاوٹ یا ہینڈل کر رہا ہے وہ حفاظتی احتیاط سے نظر انداز کر سکتا ہے یا اہم تاریخی یادوں کو یاد کرسکتا ہے. اس کاروبار کو بہت سارے طریقے سے خرچ کر سکتا ہے، بشمول کھوئے ہوئے گاہکوں، آمدنی میں کمی اور کام جگہ کے حادثوں کے لئے ایک بہت زیادہ موقع شامل ہے.
غریب کام کی زندگی بیلنس
بھاری ورکشاپ کا عمل اکثر کارکنوں کے لئے صحت مند کام زندگی کے توازن پر اثر انداز کرتا ہے. ملازمین جو زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں، مسلسل تبدیلی کے پیٹرن کو تبدیل کر رہے ہیں یا ان کے ساتھ کام کرنے والے گھر کو لانے کے لئے کہا جاتا ہے جو غریب اخلاقی اور کم ملازمت کی اطمینان کا حامل ہے. ملازمین ان پر پابندیوں کے بارے میں غیرجانبدار ہوسکتے ہیں.
