کیا آپ کے چھوٹے کاروبار میں ملازمتوں کو ان کی کوششوں کے لئے منصفانہ طور پر انعام دیا جا رہا ہے؟ احتیاط سے سوچو - یہ بھرا ہوا سوال ہے. کیا معاملات یہ نہیں ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ انہیں منصفانہ طور پر انعام دیا جا رہا ہے، لیکن کیا وہ لگتا ہے کہ وہ ہیں.
آپ اپنے ملازمین کو اس بارے میں کیوں سوچتے ہیں کہ آپ کو کیا خیال ہے؟ ٹھیک ہے، کارکن جو محسوس نہیں کرتے وہ منصفانہ طور پر اجروثواب مند ہوتے ہیں اور آپ کا کاروبار پہلے موقع پر چھوڑنے کا امکان ہے. موجودہ معیشت کے ساتھ، بالکل، شاید ایسا نہیں ہوسکتا. لیکن جب یہ کارکن آپ کے کاروبار میں "پھنس گئے" ہیں، تو کیا آپ سوچتے ہیں کہ وہ اپنی پوری کوشش کو آگے بڑھا رہے ہیں؟
$config[code] not found
ورلڈ ویوکک، ہا گروپ اور لویوولا یونیورسٹی نے شکاگو کے پروفیسر ڈو سکاٹ کی طرف سے ایک نئے مطالعہ کے کچھ دلچسپ نتائج کی وجہ سے میں اس کو لا رہا ہوں. محققین نے معلوم کیا کہ نہ صرف اضافہ اور نہ ہی تنخواہ صرف ملازمتوں کے تصور پر سب سے بڑا اثر ہے، جس میں وہ کام پر عائد کیا جارہا ہے. اس کے بجائے ان کے سب سے اوپر پانچ عوامل تھے:
- کیریئر ترقی کے مواقع
- میرٹ میں اضافہ
- بیس تنخواہ کی مقدار
- غیر مالی کی شناخت
- ملازمت کی ترقی / تربیت
(حیرت انگیز طور پر، بونس جیسے تشہیر تنخواہ نے سب سے اوپر پانچ نہیں بنائے.) یہاں چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے اچھی خبر اور بری خبر ہے. سب سے پہلے، اضافہ اور تنخواہ، جبکہ ایک نمبر نہیں، ابھی تک فہرست میں زیادہ تھا. اور ایک وجہ سے بہت سے جواب دہندگان نے محسوس کیا کہ وہ کافی انعام نہیں رکھتے تھے، اس کی سخت معیشت تھی، جس کی وجہ سے کمی کی ادائیگی کی گئی تھی.
اس موقع پر آپ اس کے بارے میں کچھ نہیں کرسکتے. یہ بری خبر ہے. اچھی خبر یہ ہے کہ کیریئر ترقی کے مواقع ایسے ہیں جو تمام چھوٹے کاروبار پیش کر سکتے ہیں. آپ کی صنعت ایسوسی ایشن یا تجارتی گروپ کی طرف سے پیش کردہ کراس ٹریننگ، بالغ تعلیم کے پروگراموں، اور سستی ٹریننگ کے مواقع جیسے آن لائن ویبینارز یا آن لائن تعلیم دیکھیں.
بے شک، ان کے مہارت اور تجربے کو بڑھانے کے لئے تربیت حاصل کرنے کے بعد، ملازمین کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اس کا تجربہ استعمال کرنے کے لۓ وہ آپ کے تنظیم میں کہیں گے. لیکن اقتصادی بحران کے چار سال بعد، اضافی تنخواہ کے بغیر نئی ذمہ داریوں کو ان کی خوشی کے لئے کودنے کا امکان نہیں ہے. اگر آپ کا چھوٹا سا کاروبار کافی تنخواہ بڑھتی ہے (نہ صرف نئے عنوانات) کے ساتھ نئی مہارت حاصل کرنے کے لئے کافی نہیں بڑھتی ہے، آپ کیا کر سکتے ہیں؟
ایک خیال منافع اشتراک کرنے والے پروگراموں کو انسٹال کرنا ہے. ملازمین کو تھپتھوائیں جو آپ نے اپنے کاروبار میں نئے پہلوؤں اور نظریات کو تیار کرنے کیلئے نئی مہارتیں سیکھی ہیں. دوسرے الفاظ میں، "انٹریجنئرز." تخلیق کریں اس منصوبے کو تیار کریں جو اسے نئے خیال سے منافع کا اشتراک کرکے ان کو انعام دے. یہ ایک اچھا طریقہ ہے کہ نہ صرف آپ کے لوگوں کو اجر ملے بلکہ آپ کے کاروبار کو سستے سے باہر نکال دینا.
جو بھی آپ کی ٹیم کے لئے انعامات کا انتخاب کرتے ہیں، سروے نے کچھ ایسی حکمت عملی پایا جو ملازمت کے تصور کو بڑھانے میں مدد ملتی ہیں کہ انہیں کافی انعام ملے گی. اچھی مواصلات، اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ انعامات کے پروگرام اور غیر مالیاتی شناخت نے خاص طور پر اچھی طرح سے کام کیا.
ملازمتوں کے تصورات کو کیا نقصان پہنچایا جا سکتا ہے، انہیں کافی انعام ملے گی؟ یہ واضح ہونا چاہئے، لیکن انعامات کو لاگو کرنے اور "کھیل پسندیدہ کرنے" کے بارے میں متضاد ہونے کی وجہ سے سب سے اہم وجوہات میں ملازمتوں کو ان کی کمپنیوں میں انعامات ٹھیک نہیں سمجھتے ہیں.
6 تبصرے ▼
