تنخواہ کا ڈیٹا تجزیہ کریں

معاوضے اور فوائد میں خصوصی مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کے معاوضہ کے ماہرین اور ایچ ایچ او کنسلٹنٹس اکثر تنخواہ کے تجزیے کا تعین کرتے ہیں، مسابقتی تنخواہ کی ترتیب کا تعین کرتے ہیں، معاوضے کے ڈھانچے کو قائم کرنے کے لئے، جنس کے درمیان مساوات کے لئے معاوضہ کے تجزیے پر وفاقی قوانین کی تعمیل کرتے ہیں یا آپ کے تنظیم کی تنخواہ پر لیبر مارکیٹ اور قریبی کاروبار کے ساتھ.

$config[code] not found

اجرت کی ترتیب

اگر آپ اپنے آپریٹنگ اخراجات کو پروجیکٹ کرنے کے ابتدائی مراحل میں ابتدائی مراحل ہیں تو، آپ تنخواہ کے اعداد و شمار کا تجزیہ کر سکتے ہیں کہ آپ بازار میں کس طرح مقابلہ کرسکتے ہیں. اس قسم کے تجزیہ کے لۓ، آپ کو اپنے جغرافیائی علاقہ میں مزدور مارکیٹ کی معلومات، صنعت کے حریفوں سے تنخواہ کے سروے اور اجرت کی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے حریف سے براہ راست تنخواہ کے اعداد و شمار کو ایک چیلنج ہوسکتا ہے جب تک آپ کاروباری برادری کا رکن نہیں ہیں یا آپ کے علاقے میں کامرس کے چیمبر سے تعلق رکھتے ہیں جہاں آپ دوسرے کاروباری نیٹ ورکوں کو دوسرے ملازمتوں کے ساتھ تعمیر کرسکتے ہیں. معتبر ذرائع کے ذریعہ آن لائن تنخواہ کے اعداد و شمار کا استعمال کریں - جیسے انسانی وسائل مشاورتی اداروں یا پیشہ ورانہ اتحاد - جس نے براہ راست نرسوں سے تنخواہ کی معلومات حاصل کی ہے. صارف کی تخلیق کردہ تنخواہ والے ڈیٹا جو آپ کمپنی کی نظر ثانی کی سائٹس پر تلاش کرسکتے ہیں، جیسے glassdoor.com یا indeed.com غیر قابل اعتبار یا غلط ڈیٹا ہوسکتے ہیں.

معاوضہ ساخت

تنظیمی ڈھانچے، کاروباری توسیع اور منافع بخش مارکیٹوں تک پہنچنے میں تبدیلی کرتے ہیں جب ملازمین اکثر ان کے معاوضے کا ڈھانچہ کا جائزہ لیں گے جو کاروبار کی طلب میں اضافہ کرے گی. اگر آپ اپنی کمپنی کے موجودہ ڈھانچہ کو دوبارہ منظم کرنے کے لئے معاوضے کا تجزیہ پر غور کررہے ہیں تو، تمام موجودہ اجرتوں پر مکمل ڈیٹا حاصل کریں. اپنی تنظیم کے مالیاتی اداروں کو مرکزی مالیاتی افسر، سی ای او اور ایچ آر کے رہنما کے ساتھ جائزہ لیں تاکہ حد تک آپ کی کمپنی کے منافع میں اضافے کی جاسکتی ہے تاکہ آپ کو ایک نئی معاوضہ کا ڈھانچہ تیار ہو سکے. کاروباری ترقی کے لئے تنخواہ کے اعداد و شمار کا تجزیہ ہونا آگے بڑھنا چاہئے - سوچنے کے لئے ابھی تک محتاط ہے تاکہ اجرتوں کو اتنی زیادہ نہ بڑھیں کہ آپ کی کارکردگی ہمیشہ معاش کے ذمہ داریاں ادا کرے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

وفاقی معائنہ تجزیہ

فیڈرل گورنمنٹ ٹھیکیداروں کو معاوضہ-مرکوز تعمیل جائزہ لینے کے ایک حصے کے طور پر معاوضہ کا تجزیہ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. امریکہ کے لیبر آفس فیدرلینڈ معاہدہ معاہدہ تعمیل پروگرام، یا OFCCP، سرکاری ٹھیکیداروں کے لئے مثبت عمل کے قواعد کو نافذ کرتا ہے. معاوضے کے جائزے تنخواہ کے طریقوں میں تنخواہ کی ایکوئٹی اور نونڈاسچریشن کو یقینی بناتے ہیں. مثبت کارروائی کے مقاصد کے لئے معاوضہ کا جائزہ لینے میں جنس، نسل اور عمر کے مطابق معاوضہ کا تجزیہ شامل ہوسکتا ہے. جب این سی سی پی پی معاوضہ کے اعداد و شمار کی درخواست کرتا ہے، تو یہ دیکھنا ہے کہ آپ کی کمپنی کو پوزیشنوں کو مناسب طریقے سے درجہ بندی کرتا ہے، غیر ملازمت سے متعلق عوامل جیسے جنس، نسل، قومی اصل، عمر، معذوری یا دماغی حیثیت کے بغیر، ملازمین کو مساوی طور پر معاوضہ دیتا ہے.

طریقہ کار

آپ کو وفاقی معیار کو استعمال کرنے کے لئے سرکاری ٹھیکیدار کی ضرورت نہیں ہے کہ اس کا اندازہ کیا جائے کہ آپ کی کمپنی کے معاوضہ کے طریقوں کو منصفانہ ہے. پہلے ہی سی سی سی پی نے معاہدے کے لئے رضاکارانہ تکنیکی رہنمائی جاری کی ہے تاکہ حکومت نے اپنی تنخواہ دستاویزات کو باقاعدگی سے آڈٹ کے لئے مجبور کردیے. حکومت نے تکنیکی صارف کو دوستانہ تحلیل کے اقدامات اور کم بوجھ سے متعلق ڈیٹا جمع کرنے کے حق میں مستحکم قرار دیا. فروری 2013 میں، ایجنسی نے "ہدایت 307 - جائزہ لینے والے معاوضہ کے نظام اور پریکٹس کے جائزہ لینے کے لئے طریقہ کار" جاری کیا ہے، جو تنخواہ کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے کے لئے منظم طریقے سے تلاش کرنے والی کمپنیوں کے لئے آزادانہ طور پر دستیاب ہے اور اکثر مفید ہے.