چھوٹے کاروباری اداروں 2016 میں ترقی کے بارے میں امید رکھتے ہیں، اور ان کی امید یہ ہے کہ انہیں مزید لوگوں کو ملازمت ملے.
موڈی کے تجزیات کے تعاون سے انسانی وسائل کے انتظامی حل فراہم کرنے والا ایڈ پی ڈی کی طرف سے ماہانہ چھوٹے کاروباری رپورٹ کے مطابق، 1-49 ملازمتوں والے چھوٹے کاروباروں نے جنوری میں 79،000 ملازمتیں بنائیں.
اس مطالعے سے بہت کم چھوٹے کاروباری اداروں مل گئے جن میں 1-19-19 ملازمین نے 47،000 افراد کو خدمات حاصل کی جبکہ 20-49 ملازمتوں والے دیگر چھوٹی کمپنیوں نے 32،000 ملازمتوں کو پیدا کیا. شعبوں کی پیداوار اور خدمات فراہم کرنے والے علاقوں میں 8،000 اور 71،000 ملازمتیں شامل ہیں.
$config[code] not foundنتائج کے بارے میں ایک قریبی نقطہ نظر ظاہر کرتا ہے کہ بہت کم کاروباری ادارے شعبوں کی ترقی کو فراہم کرنے والے دونوں سامانوں اور خدمات کو سب سے زیادہ اہمیت دیتا ہے، سابقہ اور پچھلے 41000 روزگار میں 7،000 ملازمتیں پیدا کرتے ہیں.
جبکہ ترقی بہت متاثر کن ہے، جنوری میں اے پی پی کی جانب سے رپورٹ کردہ اعداد و شمار کے طور پر یہ مضبوط نہیں ہے. گزشتہ ماہ، کمپنی نے بتایا تھا کہ چھوٹے کاروبار نے دسمبر میں 95،000 ملازمتیں بنائیں. یہ بات قابل ذکر ہے کہ بہت کم کاروباری اداروں نے اس کے ساتھ ساتھ ترقی میں سب سے زیادہ اہم کردار ادا کیا ہے.
نتائج کے بارے میں شاید سب سے زیادہ دلچسپی یہ ہے کہ وہ ایسے وقت آتے ہیں جب اسٹاک مارکیٹ نے تیزی سے غیر موثر اور معاشی اقتصادی سست رفتار کے بارے میں خدشات اٹھائی ہے. ترقی کو صارفین کے اخراجات میں مسلسل اضافہ کرنے کے لئے منسوب کیا جا سکتا ہے. بڑے کاروباری اداروں کے برعکس جو تیل کی قیمتوں اور چین جیسے معیشتوں میں سست اثرات سے متاثر ہوئے ہیں، چھوٹے کمپنیوں نے بڑھتی ہوئی صارفین کی خرچ سے فائدہ اٹھایا ہے.
شکاگو بوٹ سکول آف بزنس کے ایک اقتصادیات کے پروفیسر سٹیون ڈیوس نے وال سٹریٹ جرنل کو بتایا کہ حال ہی میں ملازمت کی ترقی اس علاقے یا صنعتوں میں طاقت کی عکاسی کرتی ہے جہاں چھوٹی کمپنییں نسبتا اہم ہیں.
موجودہ صورت حال میں جب بڑی کارپوریشنز - ترقی کے چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں - ان کی ملازمین کی منصوبہ بندی کو منجمد کر رہے ہیں، چھوٹے کاروباری اداروں کو بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا بہترین موقع ہے. کیا کاروباری اداروں کو یہ احساس ہونا چاہئے کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا ملازمین صرف ادا کرنے سے کہیں زیادہ نظر آتے ہیں. وہ اپنے کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، لہذا چھوٹے کاروباری اداروں کو کام پر سیکھنے اور بڑھنے کے مواقع پیش کرتے ہیں.
ٹریننگ کے مواقع، لچکدار اور کھلے کام کے ماحول اور واضح طور پر وضاحت شدہ کام کا کردار کچھ ایسی چیزیں ہیں جو چھوٹی کمپنیوں کو مسابقتی مارکیٹ میں بھی بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرسکتی ہے.
تصویر: ایڈی پی
