ایک تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے جس میں ایک متغیر رقم کی بجائے ملازمین فی تنخواہ کی مدت پر منحصر ہے. ملازمت کو کس طرح ملازمت کی درجہ بندی پر منحصر ہے، تنخواہ یا باقاعدہ گھنٹہ کی شرح شامل نہیں ہوسکتی ہے. اگر ایسا ہوتا ہے تو، کارکنوں کو یہ جاننا ہوگا کہ ان کی گھنٹہ کی شرح کا اندازہ کیا جاسکتا ہے، کیونکہ یہ متاثر ہوسکتا ہے کہ وہ کتنی رقم ادا کرتے ہیں.
تنخواہ کی اقسام
کچھ تنخواہ منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مجوزات سے مستثنی ہیں، جس میں وفاقی قانون نے گھنٹوں کی تعداد میں ملازمین کو محدود نہیں کیا. جب تک وہ کسی بھی وقت ہفتے کے دوران کام کرتا ہے، وہ اسے پورا تنخواہ ملنی چاہیے، لیکن اس وقت کوئی اجرت کی شرح نہیں ہے. 2013 تک، ایک رضاکار ملازم ہر ہفتے کم از کم $ 455 کمانا ضروری ہے. اگر ایک ملازم کو مسترد نہیں کیا جاتا ہے، تو وہ مخصوص FLSA سے کم اجرت اور غیر مستحکم کارکنوں کے لئے اضافی قوانین کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
$config[code] not foundباقاعدہ گھنٹہ کی شرح
جب ایک کارکن غیر عائد شدہ تنخواہ کماتا ہے تو، نوکری باقاعدہ گھنٹہ کی شرح کا تعین کرنا ہوگا اور فی ہفتہ ہر گھنٹوں کو وہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے. اس گھنٹہ کی شرح کم سے کم وفاقی کم از کم اجرت کے برابر ہے، جو 2013 تک فی گھنٹہ 7.25 ڈالر تھی. ملازمت متوقع کام کے گھنٹوں کی متوقع تعداد کی طرف سے ہفتہ وار تنخواہ تقسیم کرکے اپنے باقاعدگی سے گھڑی کی شرح کا حساب کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ہفتہ وار تنخواہ 35 گھنٹہ کام کے ہفتے کے لحاظ سے $ 525 ہے، تو باقاعدہ گھنٹہ کی شرح $ 15 کے برابر ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااصل گھنٹوں کا کام
FLSA غیر ملازمتوں کو غیر مستحکم کارکن کی ادائیگی کو کم کرنے سے روکتا ہے اگر وہ ایک ہفتے میں متوقع تعداد میں کم سے کم کام کرے. وہ کام کرتا ہے جس کے گھنٹوں کے لئے اسے باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح حاصل کرنا ضروری ہے. تاہم، کچھ ریاستی حکومتوں کو غیر مستحکم ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ متوقع تعداد میں کم سے کم کام کرتے ہیں. دوسری طرف، اگر غیر مستحکم ملازم متوقع تعداد سے زائد کام کرتا ہے، لیکن ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ نہیں، اسے اضافی وقت کے لئے ادا نہیں کرنا پڑتا ہے.
اضافی وقت
جب ایک غیر رضاکارانہ تنخواہ ملازم ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے تو، FLSA کا کہنا ہے کہ وہ ہر وقت 40 گھنٹے اور 1.5 گنا تک کام کرنے کے لئے اپنے باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح ادا کی جانی چاہیے، اس وقت وہ باقاعدہ گھنٹہ کی شرح 40 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں. یہ اصول اس وقت لاگو ہوتا ہے جب تک وہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے. فرض کریں کہ وہ ہفتے میں 35 گھنٹوں تک کام کرے اور 15 بجے سے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح کے ساتھ $ 525 ڈالر کی عدم ادائیگی نہ کریں. اگر وہ ایک ہفتہ 44 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، تو اس کو پہلے 40 گھنٹوں کے لئے $ 15 اوقات 40 یا 600 ڈالر ملے گی. اس کے علاوہ، اسے چار اوور ٹائم گھنٹے کے لئے فی گھنٹہ 1.5 اوقات، 15 یا $ 22.50 ڈالر ادا کیا جانا چاہئے. یہ ہفتے کے لئے اس کی ادائیگی 690 ڈالر تک پہنچتی ہے.
