جب آپ کسی ٹیم کے طور پر لوگوں کے ساتھ کام کررہے ہیں، چاہے کام کی جگہ یا کھیلوں میں، یہ جاننا ضروری ہے کہ لوگوں کو مؤثر طریقے سے حاصل کرنے، حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور جانے کے لۓ کس طرح حاصل ہو. ٹیم ورک کام میں، آخری چیز جو چاہتی ہے، انفرادی، بور اور غیر متفق گروپ ہے. اپنی ٹیم سے باہر ممکنہ اور سب سے زیادہ موثر نتائج حاصل کرنے کے لۓ، انہیں مثبت طریقے سے فروغ دینا.
$config[code] not foundایک روشن، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے راستے میں آپ کے کام یا عملی ماحول کو سجانے کے ذریعے عمل مزہ بنائیں. پلٹر نے دیوار پر حوصلہ افزائی کرنے والی پوزیشن جیسے جیسے "ٹیم جاؤ!" کے ساتھ. موزوں اور خوش موسیقی کھیلیں، اگر مناسب ہو. بہتر کام ماحول، ٹیم کے ممبروں کو زیادہ حوصلہ افزائی کرنے کے نتیجے میں نتائج پیدا کیے جائیں گے.
انفرادی شخصیات، طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں آگاہ کرکے اپنے ٹیموں کی طاقتوں کو جانیں. ہر کسی کو فراہم کریں - اپنی صلاحیت کی بہترین ترجیحات - ایک ایسی کردار کے ساتھ جو کہ ہر ایک میں اچھا ہے اس پر زور دیتے ہیں. لوگوں کو حوصلہ افزائی اور ہائپ کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ وہ ان کا مقصد اور مقصد حاصل کریں.
ہر ایک کو ہر طرح کی محسوس کرنے کی اجازت دے کر ملوث رکھو وہ وہ پہلو میں صرف ایک کوگر کے بجائے اہم چیز کا حصہ بنتا ہے. ان سے اشارہ کریں کہ اہم فیصلے اور معلومات میں شامل ہر شخص پر اثر پڑے گا. مثبت ٹیم کے ماحول کو برقرار رکھنے کے لئے، ہمیشہ اپنے ٹیموں کو شامل رکھنے اور لوپ میں رکھنے کے لئے جب آپ اپنے مقصد یا منصوبے میں نئے پیش رفت کی بات کرتے ہیں. لوگوں کو حاکم کرنے میں مؤثر مواصلات کلید ہے.
ایک ایماندار ماحول قائم کریں اور اپنے ٹیموں کے لئے مثبت مثال قائم کریں. منافق نہ ہو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے الفاظ آپ کے الفاظ سے ترتیب دیں. اگر آپ مشکل کام کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں تو، آپ کی ٹیم کے لئے ایک مثال قائم کرنے کے لئے اضافی میل پر جائیں. ضروری ہے اگر جلدی کام کے لئے دکھائیں اور رات کو چھوڑنے کے لئے آخری ہو. اگر آپ اپنے آپ کو کسی چیز کے بارے میں نظر انداز نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کسی اور کی توقع نہیں کر سکتے ہیں.
اپنی ٹیم کی مدد کریں اور ہر شخص کو اس طرح محسوس کریں جیسے ہاتھ میں کام کرنے کے لئے ضروری ہے. آزادانہ طور پر خیالات، ان پٹ اور رائے کو فروغ دینے کے لئے سب کو حوصلہ افزائی کریں. خیالات کے بہاؤ کو برقرار رکھنے کے لئے ہر ایک وقت میں مثبت اندازہ رکھیں. اس واقعہ میں آپ کسی شخص کے خیال یا مشورہ کا استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں، انصاف کا مظاہرہ کرتے ہیں اور اپنے اعتراضات سے واضح طور پر اشارہ کرتے ہیں.
ٹپ
اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ کوئی کام کام کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں کرتا، تو آپ کو کچھ بھی کہنا سے پہلے حوصلہ افزائی کی ممکنہ وجوہات کا تجزیہ. کسی شخص کے رویے کو تبدیل کرنے سے قبل اپنے آپ کو تبدیل کرنے سے پہلے کہ آپ ذاتی طور پر کیا کر سکتے ہیں اس بارے میں سوچو.
سخت کام کو فروغ دینے کے لئے، اپنی ٹیم کے اندر کچھ صحت مند اور غیر دشمنانہ مقابلہ کی حوصلہ افزائی کریں. مقابلہ آپ کی ٹیم کو اپنے انگلیوں پر رکھنے میں مدد کرسکتا ہے اور اس پر غور کیا جا سکتا ہے.
اس بارے میں سوچو کہ آپ کو کس طرح بالکل حوصلہ افزائی اور آپ کو ایک مقصد کے بارے میں حوصلہ افزائی ملتی ہے. اس بات کو سمجھنے میں جو آپ جا رہے ہیں وہ آپ کو سمجھنے میں مدد کرنے میں مؤثر ثابت ہوسکتی ہے جو چیزیں دوسروں کے پاس جا رہی ہیں، اس کے ساتھ ساتھ.
