ایک بار پھر حکومت وہاں ہمیں ایک قیمتی لیڈر سبق سکھاتا ہے. اور اس سے سیاست یا پارٹی کے رابطے سے کوئی تعلق نہیں ہے. یہ ڈیموکریٹ یا ریپبلکن کے بارے میں نہیں ہے، نہ ہی آپ موجودہ انتظامیہ کو پسند یا ناپسند کرتے ہیں. یہ واضح توقعات اور نتائج کے ساتھ ترتیب اور اس کے بعد کے بارے میں ہے.
کہانی:
ہیلیری کلنٹن اپنے گھر میں اپنا سرور قائم کرتے ہیں اور ذاتی اور کاروباری دونوں کے ساتھ ان کے تمام ای میل مواصلات کے لئے استعمال کرتے ہیں، جبکہ وہ سیکریٹری آفس ہیں. ایک ہی وقت میں، سرکاری ملازمین کو بتایا گیا ہے کہ ایگ کے ای میل پتے کے ذریعہ تمام حکومتی کاروباری اداروں کو منظم کرنا ہے.
$config[code] not foundحکومت میں "رہنماؤں"، بشمول مسز کلنٹن نے اپنے ملازمین کو بتایا کہ حکومت کے کاروبار کے لئے اپنے.gov ای میلز کا استعمال صرف. تمام سرکاری ملازمین نے ان -110 کے فارم پر دستخط کرتے ہیں کہ وہ تمام غیر مرتب شدہ دستاویزات کو ایک ذمہ دار عہدے دار کو سرکاری استعفی سے استعفی یا ریٹائرمنٹ پر واپس آ چکے ہیں.
تاہم، اس نے اس دستاویز پر دستخط کیا یا نہیں، یہ واضح نہیں ہے کہ اگر محترمہ کلینن نے اس دستاویزات کو یقینی بنایا کہ اسے ایک ذمہ دار حکومتی عہدیدار کو بنایا جائے جب وہ سیکریٹری آفس کے دفتر کو چھوڑ دیں. اور وہ یہ نہیں کہہ رہی ہے کہ وہ کیا کرتی تھیں. ڈین میٹاسفا نے ایک سیاسی مضمون میں اس صورت حال کی وضاحت کی ہے. اگرچہ یہ میری ذائقہ کے لئے بہت چھوٹا سا چھوٹا سا ہے جبکہ یہ کسی شخص کے نقطہ نظر سے کیس نکالتا ہے جو جانتا ہے.
نگرانی کہاں تھی؟ پالیسی کی عزم کہاں تھی؟ توقعات کے لئے؟ اور پالیسی کے بعد درج ذیل نتائج یا نتائج نہیں تھے؟
بزنس کیس:
ایسی صورت حال دنیا بھر کے کاروباری اداروں میں روزانہ کی بنیاد پر چلایا جاتا ہے. ملازمین ان کے اپنے فیصلوں کو بنانے کے بارے میں ہیں کہ وہ کس طرح خود کو چلانے کے لئے جا رہے ہیں اور کون سی قوانین کی پیروی کی جا رہی ہیں. اور کوئی بھی ان کو احتساب نہیں رکھتا. یہ صرف اس ملازم پر اثر انداز نہیں کرتا. یہ پوری کمپنی اور کامیاب ہونے کی صلاحیت پر اثر انداز کرتی ہے.
1. قیادت کم کنٹرول میں ہے اور بہت سے معاملات میں ان اثرات سے واقف نہیں ہے کہ ان ملازمین کے اعمال ان کی نچلے لکیر پر ہے.
2. دیگر ملازمین دیکھ رہے ہیں اور ان کے اپنے فیصلوں کو جو کچھ دیکھتے ہیں ان پر مبنی ہے. وہ کمپنی کی قیادت کی ایک تصور کو بھی ترقی دے رہے ہیں - جو عام طور پر بہت اچھا نہیں ہے.
3. اچھے ملازمین کو چھوڑ دو کیونکہ وہ ان حالات کے منفی اثر کو دیکھتے ہیں اور جراثیم کو نقصان پہنچانا نہیں چاہتے ہیں.
4. بہت سے معاملات میں، کمپنی کے مالیات پر اثر انداز ہوتا ہے اس کے ساتھ ساتھ.
حل:
ایک تنظیم کے لۓ چیلنج چلانے اور چیلنجوں سے نمٹنے کے لۓ اس کے لۓ، قیادت کو کنٹرول میں ہونا پڑتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں صرف نتائج کے ساتھ توقعات پیدا نہیں کرنا پڑے گا، لیکن انہیں مسلسل مسلسل بات چیت کرنا پڑتا ہے، اور سب سے اہم بات، ان کے ساتھ پیروی کریں.
لوگ جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے اعمال کے نتائج واقعی ہیں - دونوں اچھے اور برے ہیں. یہ ان نتائج کے ساتھ پیروی کرنے کے لئے قیادت میں ہے لہذا سب جانتے ہیں کہ وہ حقیقی ہیں.
اس طرح وہ احترام کرتے ہیں اور یہ کس طرح یقینی بناتے ہیں کہ لوگ ان کی پیروی کریں گے. یہ کس طرح مؤثر طریقے سے آگے بڑھتے ہیں. یہ صاف ہوتا ہے کہ جب کوئی تنظیم میں پالیسیوں اور ہدایات کی پیروی نہیں کرتا تو ہر شخص کو توانائی سے مقصد سے دور ہوتا ہے.
آپ کی تلاش کے مقاصد میں لوگوں کو آپ کی پیروی کرنے کی قیادت کا کوئی نقطہ نظر نہیں ہے؟ ملازمتوں کو آپ کو اس کا مطلب جاننے کی ضرورت ہے - ہر وقت. ورنہ تم ان سے کہہ رہے ہو کہ تم بالکل اس کا مطلب نہیں. اور وہ قیادت کی ناکامی
ہٹلری کلنٹن کی تصویر شٹسٹسٹرک کے ذریعہ
2 تبصرے ▼
