تازہ ترین پی آئی بھرتی اور ریٹرن رجحانات کے سروے کے مطابق، چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑے کاروباری اداروں سے کہیں زیادہ امکان ہوتا ہے کہ جب وہ ملازمت سے کام نہ کرے. جب آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں، تو یہ نقطہ نظر سمجھتا ہے. کیونکہ یہ ایک موجودہ ملازم یا ایک حالیہ نوکری ہے، چاہے چھوٹی کمپنیاں اپنے عملے پر کسی کو اپنا وزن نہیں اٹھاتے.
جب ملازم باہر کام نہیں کررہا ہے، تو یہ ہر چھوٹے کاروباری مالک کے لئے زور دہانی ہے. جب واضح طور پر کام کرنے والے ملازمتوں کو ہینڈل کرنے والے ملازمین کو سنبھالا کرتے ہیں، جیسے کہ چوری یا بار بار کام کے لئے ظاہر نہیں ہوتا ہے، بالکل صاف کٹ ہے، جب کسی ملازم نے "کسی بھی وجہ سے" کام نہیں کررہا ہے تو چیزیں خراب ہوتی ہیں. اس صورت حال میں پیروی کرنے کے لئے کچھ ہدایات موجود ہیں.
$config[code] not foundمسئلہ کی شناخت کریں
یہ ہو سکتا ہے:
- کارکردگی - شخص کو معیار، وقت کی تیاری یا کام کی مقدار کے لئے توقعات کا سامنا نہیں ہے.
- توجہ ایک منفی رویہ دوسرے کارکنوں کو زہریلا کر سکتا ہے اور انجام دینے میں ناکامی کے طور پر تباہ کن ہو سکتا ہے.
- ثقافتی فٹ ملازمین جو دوسروں کے ساتھ نہیں ملتی ہیں وہ ٹیموں میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں.
دستاویز اور مسئلہ کا اندازہ کریں
چاہے آپ کو قانونی صورت حال کو برطرف کرنے کی کوشش کررہا ہے یا اس صورت میں جب آپ مسئلے کو حل کرنے کے لۓ شخص کو دفاعی طور پر روکنے کی روک تھام کررہے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ کی جانب سے حقائق کرنے کی بجائے غیر معمولی تنقید پیش کرنا. کچھ وقت لیں اور اس شخص کے براہ راست سپروائزرز کے ساتھ کام کریں اگر ضروری ہو تو اس طرح کے دستاویزات درج کریں:
- کوئٹہ یا معیاروں سے ملاقات نہیں کرتے
- طریقہ کار کو درست طریقے سے عمل کرنے میں ناکام رہے
- گاہک یا شریک کارکنوں سے شکایت
اپنے کیس کی حمایت کرنے کے لئے ای میلز، چیٹ / آئی ایم ایس سمیت بیک اپ مواد جمع کریں.
مسئلہ کا سامنا کرنا
شخص میں ملازم سے ملاقات کریں اور مسئلہ کو حل کریں. اپنی گفتگو کو حقیقت پر مبنی اور غیر جانبدار رکھیں. اس موقع پر آپ کا مقصد بحث کھولنے اور صورت حال کو حل کرنے کے لئے ایک منصوبہ کے ساتھ آنا ہے.
جب آپ انہیں دیکھتے ہیں تو حالات کے حقائق کو نکال دیں، آپ کے دستاویزات پر بلا کر مخصوص مثال دیں.
مسئلہ کی روٹی تلاش کریں
اگر پہلے سے اچھا ملازم نے اچانک غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا شروع کر دیا ہے یا ایک خوش کار مزدور اچانک کھڑا ہے تو، آپ کو اس کے نیچے جانے کی ضرورت ہے.
کیا مسئلہ اس کی ذاتی زندگی میں کچھ ہے؟ کیا کسی شخصیت کو شریک کارکن کے ساتھ جھگڑا ہے؟ کیا ایک نیا نظام مناسب طریقے سے وضاحت کی گئی ہے؟ کیا کام مناسب طریقے سے کام (تعلیم، تربیت، سازوسامان) کو مناسب کرنے کے لئے مناسب وسائل نہیں ہے؟
تحقیق کے سوالات کے ساتھ تحقیق کریں کہ ملازم کس وجہ سے دیکھتا ہے.
ایک حل بنائیں
ملازم کے ساتھ ملازمت کے ساتھ کام کریں کہ آپ دونوں میں حقیقت پسندانہ ہے، چاہے وہ شخص کے رویے کو تبدیل کرنا، شیڈول / ملازمت / لوگوں کو بہتر فٹ کے لۓ آگے بڑھانا یا اضافی وسائل فراہم کرے.
نئے مقاصد اور ٹائم لائنز مقرر کریں
تحریر میں متفقہ حل حل کریں، بشمول بہتر بنانے کے لئے ٹائم لائن سمیت اور اہداف نہیں ملے گی تو کیا ہوگا. بنیادی طور پر، یہ ایک تحریری انتباہ کا حامل ہے کہ شخص کا رویہ پار نہیں ہے. (آپ کے ریاست کے مزدور قوانین کے ساتھ ساتھ وفاقی لیبر قوانین کی جانچ پڑتال کرنے کیلئے یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ زبانی اور تحریری انتباہات کے طریقہ کار پر عمل کریں.)
اپنائیں
نظم و ضبط کی پیروی کرنا کلیدی ہے. ملازم کی کارکردگی اور رویے کی نگرانی کریں اور اس کے ساتھ ساتھ اس پر اتفاق کردہ تاریخوں پر چیک کریں جن پر آپ نے اتفاق کیا ہے ان کی طرف سے پیشرفت کی ترقی کا جائزہ لیں.
کیا ہوگا اگر ملازم اسے مل کر نہیں مل سکے؟ کچھ ملازمین یہ تسلیم کرنے کے لئے تیار ہیں کہ یہ صرف کام نہیں کررہے ہیں اور اپنے استعفی سے استعفی دیتے ہیں. دوسروں کو زیادہ مشترکہ ہے اور اس مسئلے پر آپ سے لڑے گا. کیونکہ ملازمین کو ختم کرنے سے کسی بھی صورت حال میں قانونی خطرے سے بھرا ہوا جا سکتا ہے، کسی بھی صورت حال میں، روزگار کا وکیل سے مشورہ کرنا بہتر ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ اپنے سبھی ڈوبے ہوئے ہیں اور اپنے سائے کو کسی بھی شخص سے چھٹکارا دیتے ہیں - یا آپ کی کمپنی چھوڑنے کے لئے کہا جاتا ہے.
SWhutterstack کے ذریعہ ملازم تصویر کی کارکردگی کے تحت
2 تبصرے ▼
