کام جگہ میں تبعیض مجرمانہ نتائج پر مجرم اور شکار پر ہوسکتا ہے. ملازمت میں سول حقوق ایکٹ، برابر تنخواہ ایکٹ اور عمر کی امتیاز ایکٹ ایکٹ تین وفاقی قوانین ہیں جو قانونی طور پر ملازمین کو کام جگہ پر ہراساں کرنا اور امتیاز سے محفوظ رکھتی ہیں. تاہم، تمام امتیازی سلوک ختم نہیں ہوسکتی ہے: ٹھیک ٹھیک شکلیں ملازمت کی تربیت کو محدود کرنے میں شامل ہیں یا کسی کسی کو فائدہ اٹھانے کے فائدے کے ساتھ ابتدائی ریٹائرمنٹ میں مجبور کرنا شامل ہیں. جب کام جگہ کی تبعیض وسیع ہے تو، حوصلہ افزائی کے قطرے، اعتماد ٹوٹ جاتا ہے اور، بالآخر، کمپنی کے نچلے حصے سے متاثر ہوتا ہے.
$config[code] not foundملازمت کی پیداوار میں کمی
جب کسی ملازم کے خلاف تبصرو کیا جاتا ہے، تو وہ اکثر بے گناہ اور بے چینی محسوس کرتا ہے، اور شاید نوکری کے ذمہ داریاں، کیریئر کی ترقی یا کمپنی کی فلاح و بہبود میں اچانک دلچسپی نہیں ہے، کاسلوک میں لاس اینجلس کی بنیاد پر ملازمت اور لیبر قانون کے وکیل ڈگلس این سلورٹین کہتے ہیں. اور سلورٹین، پی سی ایک ملازم جو اس کے مذہبی عقائد یا قومیت کی وجہ سے ایک بیرونی کی طرح محسوس کرتا ہے، خود اعتمادی سے محروم ہوسکتا ہے اور خیالات میں حصہ لینے سے روک سکتا ہے. اس کے حوصے میں ایک نیچے سرپل شروع ہوتا ہے، جو غیر حاضر ہونے کا نتیجہ ہے، دوسروں کے وقت سے محروم ہوجاتا ہے اور آخری وقت پر مکمل تفویض کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
ناپسندیدہ ملازمین
صنف یا جنسی واقفیت کی بنیاد پر فروغ دینے کے لئے غیر منصفانہ طور پر منظور ہوسکتا ہے مایوسی اور غصے کی وجہ سے. مثال کے طور پر، ایک مرد آگ کے سربراہ، خواتین فائر فائٹرز کو فروغ دینے سے انکار کرسکتے ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ مرد جسمانی فرائض میں بہتر طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، یا ایک مالک موسمی فروخت کے بجائے نئے کاروباری اجلاسوں میں ایک پرکشش خاتون ملازم کو بھیج سکتا ہے. اٹارنی سلورٹین کے مطابق، انفرادی امتیازی سلوک کے یہ فارم ملازمتوں کو ناقابل اعتماد اور لاچار محسوس کر سکتا ہے، جو مینجمنٹ کے ساتھ رگڑ کر سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامالیاتی
اگر ایک امتیازی امتیازی سلوک سے بچنے کے لئے نکلتا ہے تو، نوکری کو پیسے کی بھرتی میں بھرتی خرچ کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، جب ملازم مورال نیچے ہے، نوکرین اکثر مہنگی ٹیم کے عمارات کے ماہرین کو ملازمین کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی دیتے ہیں. نئے ملازمتوں کو ملازمت بھی کمپنی کے بجٹ پر سختی ہے کیونکہ ریستوران کے مطابق انتظامیہ، پالیسیوں اور ٹیکنالوجی پر ملازمتوں کو تربیت دینے اور تربیتی وقت پر خرچ کرنے اور مہنگا ہوسکتا ہے، پیشہ ور افراد کو بھرتی اور پیشے کی پیشکش کی ویب سائٹ.
ملازمین پر جسمانی اثرات
ایک ملازم بیمار دن تک لے سکتا ہے یا تبعیض سے بچنے کے لئے مسلسل دیر سے رہ سکتا ہے. غفلت کسی ملازم کے کام کا بوجھ پر ٹول لگ سکتا ہے، جس سے اسے اعصابی طور پر پیش کیا جا سکتا ہے اور دیر سے یا پریزنٹیشنوں کو کم کرنے کے بارے میں زور دیا جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، وہ اینٹی ڈراپریشن دوا لے سکتی ہے. تبعیض کا دوسرا جسمانی نشان یہ ہے کہ جو شخص دوستانہ بات چیت میں حصہ لینے سے انکار کرے، آنکھوں میں شریک کارکنوں کو دیکھو، مسکراہٹ یا اچھی دودھ دینے والی عادات رکھے. یہ خاص طور پر کمپنی کے لئے نقصان دہ ہے اگر یہ کمپنی کی نمائندگی کرنے والے یا استقبالیہ کا ہے.
قانونی مصیبت
ایک ملازم کو حکومت کے خلاف شکایت کے طور پر کمپنی کے خلاف قانونی کارروائی لا سکتی ہے. اگر ایک ملازم کے تنخواہ کو متحرک کرنے کے لئے امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے ایک کمپنی مجرم پایا جاتا ہے، مثال کے طور پر، نجرہ واپس اجرت ادا کرنے پر مجبور ہوجاتا ہے. ایک ایسی کمپنی جس نے غلطی سے ملازم کو برطرف کر دیا ہو سکتا ہے کہ اس شخص کو دوبارہ بازیاب کرنا ہو. اگر کمیشن مسئلہ کو حل نہیں کرسکتا یا تبعیض ثابت کرے تو اسے وفاقی محاکم کو دبانے کے بغیر کیس بند کردے گا اور ملازم کو ذاتی مقدمہ درج کرنے کے لئے 90 دن دے گا.
