وائٹ ہاؤس کی طرف سے 2009 میں ایک مطالعہ میں، چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے بڑے باکس کے مائیکروسافٹ کے ملازمت کے مقابلے میں ہیلتھ کوریج کے لئے پریمیم میں 18 فیصد زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرتی ہے. اس اعداد و شمار کی طرف سے آپ کو ایک چھوٹا سا بزنس مالک حیران کیا گیا ہے؟
یقینا آپ نہیں ہیں.
چھوٹے کاروباری مالکان بہت سے سالوں کے لئے آج تک صحت کی سہولت کا خواب دیکھ رہے ہیں، ہمیشہ ایک راک اور صحت کی کوریج کے درمیان پکڑے جاتے ہیں.
خوش ملازمین
جب چھوٹے ملازمتوں کو کاروباری ماحول فراہم کرنے کا موقع ملتا ہے تو چھوٹے کاروباری اداروں کو بڑے کاروباری اداروں سے الگ نہیں کیا جاسکتا ہے جو خوش ملازمین کے لئے موزوں ہے … اور چھوٹے کاروباری مالکان اسی اعلی معیار کے ملازمتوں کی کوشش کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ بڑی کمپنیاں ہیں.
تاہم، اعلی درجے کی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے والے فوائد فراہم کرنے میں اکثر جدوجہد ہوتی ہے. یہی وجہ ہے کہ ایک چھوٹا سا کاروباری ملازم کی تنخواہ، چھٹی کے وقت، اور صحت کے فوائد کے کاروبار کی نچلے لکیر پر زیادہ اہم اثر ہے.
لہذا کاروباری مالک کے طور پر، آپ کو ہیلتھ کوریج کی اعلی قیمت یا تو بڑی کمپنیوں کے لئے اعلی درجے کی تنصیب کا معاوضہ دیتے ہیں جو اعلی مقاصد کے ملازمتوں کی خواہشات کو برداشت کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundہیلتھ فوائد امید نہیں کھو گئی ہے
خوش قسمتی سے، تمام امید کھو نہیں ہے. ہیلتھ کیریئرز اس کشیدگی کا احساس کرنے لگے ہیں کہ ہائی ہیلتھ انشورنس پریمیم امریکہ کے چھوٹے کاروبار پر ڈال رہے ہیں. صحت کے فائدے کے بوجھ کو کم کرنے کی کوشش میں صحت کیریئر نئے فائدہ کے اختیارات جیسے روایتی HMO، EPO اور '80s اور' 90s کے پی پی او کی منصوبہ بندی کے علاوہ ہائبرڈ اور اعلی کٹوتی منصوبوں کو چلاتے ہیں.
یہ ہائبرڈ اور اعلی کٹوتی ہیلتھ منصوبوں کو کسی بھی ذریعہ کی طرف سے راک نیچے، سودے بازی کی قیمتوں کی قیمت نہیں ہے، لیکن روایتی ایچ ایم او کے مقابلے میں ماہانہ بنیاد پر بچت کافی ہوسکتی ہے.
تو پکڑ کیا ہے؟
یہ پکڑ یہ ہے، یہ متبادل صحت انشورنس کی منصوبہ بندی کو ملازمت کسی بھی صحت سے متعلق مسائل کے بارے میں کچھ اضافی قیمت پر لے جانے کے لئے مجبور کرتی ہے.
سب سے زیادہ مقبول اعلی کٹوتی منصوبوں میں سے ایک ابھی تک 1،500 ڈالر کی کٹوتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم پالیسی کی مدت کے دوران پہلے ہی 1،500 ڈالر خرچ کرنے کے لئے تمام صحت کی دیکھ بھال کے لئے مکمل اضافی لاگت ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
یہ بہت سارے پیسے کی طرح لگتا ہے. تاہم، آپ ماہانہ صحت کی دیکھ بھال کے خرچ میں فی ملازم کو دو بار بچا سکتے ہیں. اس لیے جب صحت کی انشورنس پروگرام کا انتخاب کرتے وقت یہ آپ کے قواعد و ضوابط کے ڈیموگرافکس کا جائزہ لینے کے لئے اہم ہے.
ایک صحت مند، نوجوان قابلیت کے لئے جو سالانہ چیک اپ کے باہر بہت سے طبی اخراجات کا حامل ہے، اس میں زیادہ کٹوتی ایک بہترین انتخاب ہے. ایک پرانے افرادی قوت کے لئے جو صحت کے فوائد پر بھروسہ رکھتا ہے، یہ ممکنہ حل نہیں ہوسکتا ہے.
ہائبرڈ ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی بھی ایک اچھا اختیار ہوسکتے ہیں کیونکہ ڈاکٹر ڈاکٹر کے دوروں کے لئے مناسب سہولت ہیں، لیکن ہسپتال کے دوروں کے لئے ایک کٹوتی استعمال کرتے ہیں.
ایک اور مقبول اختیار اعلی کٹوتی منصوبہ ہے اور کوریج میں خلا میں بھرنے کے لئے اضافی رضاکارانہ فوائد کا استعمال کرتے ہوئے، یہ کبھی کبھی طبیب کے طور پر کہا جاتا ہے. اس سے ملازمتوں کو بچانے کے لئے پل کی ضرورت نہیں ہے اور ملازمین کو اب بھی احاطہ کرنے کا اختیار ہے.
روب
بنیادی طور پر یہ اس کے نیچے آتا ہے، صحت کی انشورنس کسی بھی کاروبار کے لئے ایک بڑی قیمت ہے، اس سے کوئی انکار نہیں ہے.
لیکن اگر آپ لازمی وقت لیتے ہیں اور اپنے انشورنس بروکر کے ساتھ کام کرتے ہیں اور انہیں غیر روایتی، غیر ایچ ایم او کے اختیارات میں شامل کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو ہر مہینے نقد کے بہاؤ کو بچانے کے مواقع ہیں اور اپنے ملازمین کو کافی صحت سے زیادہ فائدہ فراہم کرتے ہیں.
اچھی قسمت!
Shutterstock کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال کی تصویر
11 تبصرے ▼
