تجدید، استقبال یا نوکری کی پیشکش کو واپس لینے کے لۓ - اگرچہ آپ نے اسے ڈال دیا، یہ اچھی خبر نہیں ہے. ملازمت کی پیشکش کو مسترد کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو کسی نوکری کے امیدوار کو یہ بتانا ضروری ہے کہ آپ نے اصل میں پیش کردہ پیشکش کو واپس لے لیا ہے. سب سے زیادہ مشکل انسانی وسائل کی ذمہ داریوں کے لحاظ سے، یہ شاید ایک ملازم کو ختم کرنے کا قریبی دوسرا چلتا ہے. اگر امیدواروں کو نوکری کی پیشکش کے لئے حوصلہ افزائی اور شکر گزار تھا، تو برا خبر بھی پہنچنے کے لئے بھی سختی ہوگی. کلید کو اپپورٹ، پیشہ ورانہ اور ہمدردی ہونا ضروری ہے.
$config[code] not foundان وجوہات کا جائزہ لیں جو آپ کو نوکری کی پیشکش کو منسوخ کرنا ہوگا اور ان معلومات کو جمع کرنا ہوگا جو اس کو مسترد کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ نے دریافت کیا ہے کہ امیدوار نے پس منظر کے چیک یا منشیات کے اسکریننگ کو کامیابی سے کامیابی سے منتقل نہیں کیا ہے، نتائج تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ آپ کو صحیح شناخت، جیسے اس کی صحیح پیدائش کی تاریخ اور سوشل سیکورٹی نمبر کو یقینی بنایا گیا ہے. پس منظر چیک کے نتائج کے ساتھ ساتھ ممکنہ غلط معلومات کے لئے منشیات کی سکرین کو چیک کریں.
تعین کریں کہ اگر ملازمت کی واپسی کا انکار کمپنی کے مالیات پر مبنی تھا. اگر ایسا ہو تو، آپ کے شعبہ کی تنخواہ اور فوائد کی معلومات کو دوبارہ ترتیب دیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اگر آپ اس کردار میں کسی کو بالکل ضرورت سمجھتے ہیں، اس کے ارد گرد کھیلنا جیسے لچکدار کام کرنے والے انتظام یا جزوی وقت کے گھنٹے. اسی طرح، اگر آپ نوکری کی پیشکش کو منسوخ کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کی کمپنی کو ابھی تک ایک اور مکمل وقت ملازمت لینے کی منظوری نہیں ہے، متبادل متبادل جیسے دیر سے شروع کی تاریخ.
امیدوار سے رابطہ کریں اور پوچھیں کہ ملازمت کی پیشکش پر بحث کرنے کے لۓ چند منٹ ہیں. صوتی میل پیغام یا ای میل میں اس قسم کی خبروں کو مت چھوڑیں. اگر امیدوار کسی پیشکش کو پیش کررہے ہیں تو امیدواروں کو اس شخص کو ترجیحا دینا ہے. ایک بیرونی امیدوار کے لئے، تاہم، فون کے ذریعہ ایسا کرنا قابل قبول ہے کیونکہ اس کا امیدواروں کے سفر کا وقت اور چہرے کے چہرے کے اجلاس میں اس طرح کی بد خبروں کو بھی ذلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
اپنی مایوسی کا اظہار کریں اور افسوس کہ کمپنی اس وقت اپنی پیش کش کی پیشکش نہیں کر سکتی. اگر مستقبل مستقبل میں دستیاب ہو جائے تو، اسے پوسٹ کرنے کے لۓ اسے معلوم کرنے دیں. اپنی اہلیت پر امیدوار کو تسلیم کرتے ہیں اور اس کو یقین دلاتے ہیں کہ پیشکش کو منسوخ کرنے کا فیصلہ اس بنیاد پر نہیں تھا کہ آیا وہ کام کے لئے موزوں تھا، لیکن اس سے زیادہ حد تک نہیں جانا چاہئے. براہ راست اور براہ راست ہو، ابھی تک ہمدردی.
امیدوار کو بتائیں کہ آپ اور تنظیم کے اندر کسی دوسرے کو کام کرنے والے تعلقات کی تعمیر کے منتظر تھے، لیکن یہ کہ وقت کی غلطی، کمپنی کی مالی حیثیت یا کاروباری مطالبہ پر مبنی ہے. اس طرح کے منصوبوں کو کمپنی کی بجٹ اور حکمت عملی میں فٹ ہونے کے لۓ اختیارات کی تجویز کریں. متبادل انتخاب کے فوری طور پر جواب دینے کے لئے امیدوار سے مت پوچھو. اسے دو یا دو فیصلہ کرو.
اس وقت کے امیدواروں کو اپیل کرتے ہیں جس نے اس نے درخواست کے لئے درخواست دی اور انٹرویو کرنے لگے. اس سے کہو کہ اسے جاننے کی خوشی ہے. مستقبل کے عہدوں کے لۓ اپنی ملازمت کی پوسٹنگ کی نگرانی کرنے کے لئے اسے مدعو کریں اور اپنی مستقبل کی کوششوں میں اسے اچھی طرح سے پسند کریں.
ٹپ
اگر آپ امیدواروں کا کام پیش نہیں کرسکتے ہیں، لیکن اپنی صلاحیتوں میں اعتماد کا ایک بڑا سودا ہے، تو اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کے لوگوں سے رابطے کرنے کی پیشکش کرتے ہیں جو اپنے مہارت کے ساتھ امیدواروں کی تلاش کر سکتے ہیں.
انتباہ
اگر آپ پس منظر کے چیک کے نتائج کے مطابق نوکری پیشکش کو منسوخ کر رہے ہیں تو، آپ کو "منفی کارروائی نوٹس" کے ساتھ امیدوار فراہم کرنا ہوگا. اس سے وہ اس کمپنی کے ساتھ تنازعات سے متعلق معلومات کو حل کرسکتا ہے جو معلومات فراہم کرتا ہے، جیسے کریڈٹ بیورو، قانون نافذ کرنے والے اداروں اور کریڈٹ.
اگر نوکری پیشکش کسی تحریری ملازمت کے معاہدے کی شکل میں آیا، اپنے وکیل سے رابطہ کریں اور معاہدے کو ختم کرنے کے عمل کو منسوخ کرنے کے طریقہ کار کے لئے معاہدے کا جائزہ لیں. آپ امیدوار سے ایک مقدمہ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
