HR ماہرین ایک تنظیم اور اس کے ملازمین کے درمیان رابطے کے طور پر کام کرتے ہیں. HR ماہرین انسانی وسائل کے مخصوص نظم و ضبط میں توجہ مرکوز کرسکتے ہیں یا کاروبار کے لئے تمام انسانی وسائل کے ذمہ داریاں سنبھال سکتے ہیں. چاہے HR ماہرین اپنی مہارت کو ایک انسانی وسائل کے نظم و ضبط، یا انسانی وسائل کے تمام علاقوں میں توجہ مرکوز کریں، وہ کمپنی کے مینیجرز کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنائے کہ تمام عملے کے مسائل مناسب طریقے سے اور قانونی طور پر حل کئے جائیں.
$config[code] not foundتعلیم اور اعتبار
زیادہ تر معاملات میں، آجروں کو انسانی وسائل، نفسیات یا داخلہ سطح کے HR ماہرین کے لئے ایک متعلق نظم و ضبط میں بیچلر کی درکار کی ضرورت ہوتی ہے. خصوصی عہدوں کے لئے، بہت سے آجروں کو انسانی وسائل میں کئی سال کے کام کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بیچلر کی ڈگری کے ساتھ، انسانی وسائل ماہرین تنظیموں سے معاشرے کے انسانی وسائل مینجمنٹ جیسے اداروں سے سند حاصل کرسکتے ہیں. سماج انسانی وسائل میں پیشہ ورانہ پیشہ ور افراد اور انسانی وسائل میں اعلی پیشہ ور افراد کے لئے سرٹیفیکیشن پیش کرتا ہے.
بھرتی
HR ماہرین اپنی تنظیموں کو ممکنہ ملازمین کی نمائندگی کرتی ہیں. وہ ملازمت کے افتتاحی، دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں اور انٹرویو کے لۓ امیدوار منتخب کریں. زیادہ تر معاملات میں، وہ امیدوار اسکرین کو اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ ملازمت کھولنے کے اہل ہیں، پھر مینیجرز کے ساتھ انٹرویو قائم کریں. جب کسی امیدوار کو ملازمت کے لۓ منتخب کیا جاتا ہے تو، HR ماہرین نے ایک پیشکش تیار کی ہے، تنخواہ پر بات چیت کرتا ہے، اور مناسب تحقیقات کرتی ہے، جیسے کہ حوالہ جات کو بلا کر اور پس منظر کی جانچ کرنا. وہ نئے ملازمین کے ساتھ واقفیت کے سیشن بھی کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافوائد، سروسز اور برقرار رکھنے
HR ماہرین کے ملازمین کے لئے فوائد اور خدمات بھی لاگو کرتی ہیں. وہ اپنے آجروں کو ملازمین کے لئے پروگراموں کو منتخب کرنے میں مدد کرتی ہیں، جیسے ہی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، ادا کردہ وقت بند اور ریٹائرمنٹ یا بچت کی منصوبہ بندی. وہ کبھی کبھی ملازمتوں کے لئے دیگر خدمات اور افعال، جیسے حوصلہ افزائی پروگراموں، خوراک اور مشروبات کی خدمات، چھٹیوں کی جماعتوں اور دیگر تنظیمی واقعات کے ساتھ تعاون کرتے ہیں. HR ماہرین کو ملازم کی رکاوٹوں کو بہتر بنانے کے لئے کام کرنا ہے.
پالیسیوں اور قوانین
ہر تنظیم اپنے ملازمین کے لئے پالیسیاں نافذ کرتی ہے اور ملازمین، تربیت، فائرنگ اور حفاظت کے بارے میں حکومت کے قواعد پر عمل کرنا لازمی ہے. انسانی حقوق کے ماہرین کو وفاقی اور ریاستی قوانین کو لازمی طور پر قانونی تعمیل اور نافذ کرنے کے قابل بنانے کے لئے ان پالیسیوں کو مسودہ اور نافذ کرنے میں مدد دینا لازمی ہے. وہ ملازمت کے دستی کتابوں کو تیار کرتے ہیں، جب ضروری ہو تو ملازمین کو ختم کرنے کے ساتھ انضباطی کارروائی اور معاون مینجمنٹ کی سفارش کریں. انسانی ماہرین کو مناسب کاغذات ختم کرنے یا استعفی کے لئے عملدرآمد. وہ شریک کارکنوں یا ملازمتوں کی طرف سے کمپنی کی پالیسیوں یا حکومت کے قواعد کے خلاف ورزی کے بارے میں ملازم کی شکایات کا بھی جائزہ لے رہے ہیں.
ملازمت آؤٹ لک اور تنخواہ
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، HR ماہرین نوکری کا افتتاح 21 فیصد 2010 سے 2020 تک بڑھتا ہے. ترقی کی اکثریت انسانی وسائل مشاورتی فرموں، ملازمت کی خدمات فرموں اور تعیناتی اداروں کے ساتھ بڑھنے کی توقع ہے. تنظیموں کو ان کے انسانی وسائل کے افعال میں تیزی سے آؤٹ آؤٹ ہونے کی توقع ہے، بھرتی اور دیگر انسانی وسائل کی خدمات کی قیمتوں میں کمی. بی ایل ایس کے مطابق 2011 میں 2011 کے مطابق انسانی حقوق کے ماہرین کے لئے اوسط تنخواہ 58،890 ڈالر تھی.
انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے ماہرین نے 2016 میں 2016 میں $ 5، 5، 5، 5، کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کیں. کم از کم، انسانی وسائل کے ماہرین نے اس کی رقم سے زائد 75 فیصد رقم حاصل کی، یعنی 44،620 ڈالر کی 25 فیصد فیصد تنخواہ حاصل کی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 78،460 ڈالر ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ 25 فی صد زیادہ سے زیادہ. 2016 میں، امریکی وسائل وسائل کے ماہرین کے طور پر امریکہ میں 547،800 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
