درخواست دہندگان سے مطالبہ کرنے کی بجائے اپنی سب سے بڑی کمزوری کے بارے میں کچھ انٹرویو سوال زیادہ تشویش پیدا کرتی ہیں. بڑھتے ہوئے، اگرچہ، انٹرویوکاروں کو اب اس کی خواہشات پر وزن اٹھانے کا مطالبہ نہیں ہے، جس سے زیادہ تر جوابات کا دوبارہ جائزہ لیا گیا ہے. اس کے بجائے، حساس روزگار کے مینیجرز کھلے ہوئے سوالات اٹھائے جائیں گے جو انٹرویو کو ماضی کے تنازعہ، ناکامیاں اور کام کے سلسلے کے بارے میں کھولنے کے لئے مجبور کرتی ہیں. آپ ان حالات میں کس طرح جواب دیں گے یا پھر دوسری نظر کو فوری طور پر کریں گے، یا انٹرویو کی فہرست سے آپ کو پار کریں گے.
$config[code] not foundکام پر تنازعات
ہر ملازم کو شریک کارکنوں اور سپروائزرز کے ساتھ تنازعات کے لئے مختلف طریقے سے جواب دیتا ہے. اپنے لوگوں کی مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لئے، ایک انٹرویو ایک ایسے مسئلے کے بارے میں پوچھ سکتا ہے جو آپ کا سامنا ہوا ہے، اور آپ نے اسے کس طرح حل کیا. "فوربیس" میگزین کے مطابق، بہترین جواب، آپ کو اس مسئلے پر توجہ دینے کے لئے مخصوص اقدامات پر توجہ مرکوز کر رہی ہے. انٹرویو آپریٹر آپ کے ردعمل سے کچھ اندراجات نکالیں گے - لہذا صرف شکایات نہ پھینکیں، جو آپ کے امکانات کو برباد کردیں گے.
سابق مالکان
درخواست دہندگان کو تیار جوابوں سے دور کرنے کے لئے، ایک انٹرویو سے پوچھا سکتا ہے، "آپ نے آخری کام کے بارے میں غیر منصفانہ کیا تلاش کیا؟" تاہم، یہ سوالات خطرناک ہے، کیونکہ اس سے آپ کو آپ کے مالک پر کھلی تنقید کی دعوت دیتی ہے - جو کسی انٹرویو کے ذریعہ ایک عالمی موڑ ہے، "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ" مشورہ دیتے ہیں. اس طرح کے بہت سے سوالات کی طرح، آپ مثبت اقدامات پر بات کرنا چاہتے ہیں جو آپ چیزوں کو تبدیل کرنے کے لۓ، بشمول انسانی وسائل کے شعبے میں جا رہے ہیں، مثال کے طور پر.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپہلے شریک کارکن
رشتہ داروں کو ملازمین کو ملازمین کے لئے دلچسپی ہے، جو دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح فٹ کریں گے. حیران نہ ہو کہ اگر وہ آپ کے بارے میں کہیں گے تو سابق شریک کارکنوں یا موجودہ حوالہ جات سے پوچھیں گے. جبکہ ایچ سیریئر کی ویب سائٹ نوٹ نوٹ کرتے ہیں جبکہ امیدوار اپنی طاقت سے بات کرنے کی توقع رکھتے ہیں، ان لوگوں کے تبصرے میں ان کی رائے بہت زیادہ ہوتی ہے. تاہم، آپ کے جواب کے درمیان کوئی اختلافات - اور ان تیسری پارٹی کی رائے - آپ کی امیدواری کے بارے میں شکایات بڑھ جائے گی.
تحریک اور کردار
کیریئر ٹرانزیشن مثبت یا منفی ہوسکتی ہے، لہذا یہ انٹرویو کرنے والوں کے لئے منطقی ہے، "آپ اپنے موجودہ کام کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں؟" پیسہ ایک عام حوصلہ افزائی ہے جبکہ، یہ پہلے سے دوسرے عوامل کا حوالہ دینا بہتر ہے - جیسے کہ نئے کیریئر چیلنجوں کی ضرورت ہے، یا اپنے آپ کو آگے بڑھانے کی خواہش. HCareers کی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ تنظیم کی مالی استحکام کے بارے میں اندراج بھی ایک ہڑتال پر حملہ کر سکتی ہیں. ایک اچھا جواب ان میں سے ایک یا سب سے وجوہات کو شامل کرنا چاہئے.
ذاتی خوبیاں
بعض اوقات، انٹرویو کو صحیح طریقے سے آتا ہے اور ان کی کمزوریوں کی شناخت کرنے کے لئے درخواست دہندگان سے پوچھتا ہے. جواب دینے کی کوشش میں، امیدواروں اکثر خود کو اپنے بارے میں زیادہ سوچتے ہیں، "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ" کے مطابق. ایک اچھا ردعمل یہ ہے کہ آپ کمزوریاں بیان کریں جن پر آپ کو قابو پانے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کی نشاندہی کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو کتنی کتابیں پیش کرتے ہیں، اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ترجیحات کو کیسے متعارف کرانے کے بارے میں سیکھتے ہیں اہمیت یہ ہے کہ آپ کسی بھی خصوصیات کا ذکر کرنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ جو کہ آپ کام کے حق میں نہیں ہیں.
