ڈراپیکٹو اور پیٹی کاک کارکن کے ساتھ کیسے نمٹنے کے لئے

مایوس کن اور غریب ساتھی کارکنوں سے نمٹنے کے بہت سے لوگوں کے لئے زندگی کی ایک بدقسمتی حقیقت ہے. پتلی ساتھیوں کو عموما پہاڑیوں سے ملبوس بنا دیتا ہے، اکثر آفس گپ شپ میں مشغول ہوتا ہے اور منفی، کبھی کبھی دشمن، کام کا ماحول پیدا ہوتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھی کارکن آپ کو برا لگتے ہیں، اپنے کریڈٹ چوری کرنے یا اپنی اعصابوں پر قبضہ کرنے کا عزم رکھتے ہیں، تو آپ کو بے حد تکلیف نہیں پہنچتی ہے. اپنے ساتھی کارکن کو آپ کو ان کے رویے کو برداشت نہیں کرے گا کو بتانے کے لئے مخصوص، بااختیار اقدامات کریں.

$config[code] not found

اپنے ساتھی کو نظر انداز کریں

اپنے ساتھی کارکن کی چھوٹی سی، غفلت کا رویہ کو نظر انداز کرنا آپ کو لے جانا چاہئے، اور یہ بھی سب سے مشکل میں سے ایک ہے. سب کے بعد، یہ وہاں بیٹھنے کے لئے آسان نہیں ہے اور کسی کو بہت زیادہ منفی توانائی خرچ کرنے کے لۓ دیکھتے ہیں. لیکن جب آپ اپنے ساتھیوں کے جذبات یا اعمال کو کنٹرول نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ ان کے رویے کے جواب میں اپنا راستہ کنٹرول کرسکتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، رویے کو نظر انداز کرنا مؤثر ہے کیونکہ آپ انہیں دکھاتے ہیں کہ ان کے اعمال آپ کو متاثر نہیں ہوتے ہیں. ان کی جواب دینے کے لئے کسی بھی تقاضے کی نظم و ضبط اور نظر انداز کریں. جب آپ کا ساتھی یہ سمجھتا ہے کہ ان کے رویے مطلوبہ مطلوبہ نتائج حاصل کرنے میں ناکام رہی ہیں، جیسے آپ کی مایوسی، وہ روکنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں.

آپ کے کام پر توجہ مرکوز کریں

ایگزیکٹو کوچ اور تنظیمی اور قیادت کی ترقیاتی حکمت عملی، جوان لایڈ ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں جو پیٹو اور ناپسندیدہ ساتھی کارکنوں کو اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے اور آرام سے مینجمنٹ پر کام کرنے کے لۓ کام کر رہے ہیں. یہ انتہائی امکان ہے کہ آپ کے دوسرے ساتھی کارکن آپ کو ایسا ہی محسوس کرتے ہیں. کچھ عرصے سے، وہ قیادت کی پوزیشن میں آپ کے مجموعی طور پر کام کے ماحول پر آپ کے چھوٹے ساتھی کارکن کے اثر کو تسلیم کرے گی. آپ کے تعاون کا شکریہ. آپ کے تعاون کا شکریہ. Netlog جلد از جلد شکایت کا جائزہ لے گا اور ضرورت پڑی تو اس مواد کو اپ لوڈ کرنے والے صارف سے بھی رابطہ کیا جائے گا.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ایک ریکارڈ رکھیں

اپنے ساتھی کارکن کا کہنا ہے کہ مخصوص چیزوں کی ریکارڈ رکھنا اور جس طرح سے آپ کے کام کو متاثر ہوتا ہے، اس صورت میں مدد کرسکتا ہے کہ اگر آپ اپنے ساتھی یا انتظام سے براہ راست بات چیت کرنا چاہتے ہیں، زندگی کے کوچ اور مصنف جینیفر لوڈین کے مطابق. اپنے ساتھی کارکنوں کے الفاظ اور کاموں کا ایک نوٹ بنانا آپ کو اپنے مقاصد میں بصیرت حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر ضروری ہو تو یہ تنازعات کے لۓ آپ کو ہاتھ بنا سکتا ہے. آپ اس معلومات کو بھی استعمال کرنے دے سکتے ہیں کہ کس طرح اس کے رویے نے آپ کو ناجائز بنایا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ مینجمنٹ کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے تو آپ کے نوٹ ثبوت کے طور پر کام کرتی ہیں.

تعارف

بعض معاملات میں، آپ کو غصہ، مایوس کن ساتھی کارکنوں سے نمٹنے پر آپ کو فعال ہونا ضروری ہے. انتظامیہ سے بات کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے، تنظیم سازی نفسیاتی ماہر اور کاروباری کو کوچ میر جی. میکائنٹری نے بتایا کہ آپ کو اپنے ساتھی کارکن سے براہ راست اپنے رویے سے بات کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے. تاہم تھوڑا سا امکان ہے کہ آپ کا ساتھی اپنے رویے اور اعمال سے واقف نہیں ہے. انہیں نجی طور پر منسلک کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ ان کا رویہ ناقابل قبول ہے اور اسے تبدیل کرنے کا موقع فراہم کرے. اگر اس کا رویہ بہتر نہ ہو تو آپ شاید آپ کے مینیجر یا مالک کے ساتھ گفتگو کرنا چاہتے ہیں. شریک کارکنوں کی حمایت میں شامل کریں جو ان کے رویے سے بھی متاثر ہوتے ہیں - تعداد میں ہے. آپ کے مینیجر کو آپ کی پیداواری، کارکردگی اور حوصلہ افزائی پر آپ کے ساتھی کارکن کے رویے پر اثر انداز کرنے دو.