آپ ایک چھوٹا سا بزنس مالک ہیں اور آپ نے بہت سے ملازمین کو حرف لیا ہے.
آپ ٹائم ٹریننگ خرچ کرتے ہیں اور ان وقت تک ان کی ادائیگی کرتے ہیں جو ان کی سیکھنے کی وکر چڑھ رہے ہیں.
آخر میں، آپ کے ملازمین کا ایک گروہ ہے جو اچھی طرح سے کام کررہا ہے، کم نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے، جو مؤثر طریقے سے کام کرتی ہے. پھر کچھ چھوڑ کر آپ دوبارہ پھنس گئے ہیں، تربیت کرنے اور کام کرنے کے بارے میں سیکھنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ادائیگی کرتے ہیں.
کیا ہوا؟
$config[code] not foundصحت مند کام کے ماحول کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمت برقرار رکھنا ضروری ہے. اکثر ملازمت کا کاروبار دوسرے ملازمین کے ساتھ ساتھ نچلے لائن کے لئے بے نظیر کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.
بوسٹسٹ، ایک معروف کاروباری آپریٹنگ سسٹم نے حال ہی میں امریکی ملازمت کی اطمینان کا مطالعہ کرنے کے لئے ایک تحقیق اور مشاورتی فرم، آپ جیوو پی ایل سی کو کمیشن دیا. نتائج کا خیال ہے کہ 26 فیصد ان کی ملازمتوں کے بارے میں ناخوش یا بے حد ہیں. بیس فیصد ایک اور نوکری پر منتقل کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں.
بولسٹ کا دعوی ہے کہ ملازمین کے تبادلے میں امریکی کاروبار ایک سال 11 ارب ڈالر سے زائد ہیں.
بولسٹ کے سی ای او، بولی ہارٹیوگ کہتے ہیں، "جیسا کہ اوسط امریکی ورکویک 47 گھنٹوں کے اوپر ہے، یہ سمجھتا ہے کہ امریکیوں کو ان کی ملازمتوں کی کیفیت اور ان کی خوشیوں کے بارے میں بہت زیادہ توجہ ہے. کام کی زندگی کے توازن، کیریئر تکمیل اور مقصد کا احساس تمام اہم موضوعات ہیں جو ملازمین کو سنجیدگی سے سنبھالنے کی توقع رکھتے ہیں.
"ہماری 2016 انڈسٹری اینڈ پروڈکٹیوٹیفیکیشن نقطہ نظر کی رپورٹ کے لئے، ہم نے اپنے موجودہ ملازمتوں کے بارے میں ان کی جذبات پر کام کرنے والے امریکی بالغوں کے طریقوں کو تلاش کیا، ملازمتوں کو تبدیل کرنے اور کاروباری مواصلات کے معیار کو ان کے کارکنوں میں دستیاب کرنے کے ممکنہ منصوبوں کو تلاش کیا."
کچھ چیزیں کارکنوں کو اپنے بوجھ میں کام میں شامل محسوس کرتی ہیں:
- کچھ بے نقاب ملاقاتیں جو کچھ حاصل نہیں کرتی ہیں.
- نئے ملازمین کے لئے کوکی کٹر کی قسم دستی.
- نئے ملازمین کو اپنی چیزوں کو جاننے کے لۓ چھوڑ دیں.
- بہت سے ای میل، غیر متعلقہ افراد کے ذریعے وقت کی نمٹنے کے ضائع کرنے کی قیادت.
گراف کی لسٹنگ کے شعبوں میں جس میں ملازمتوں کو غیر جانبدار محسوس ہوتا ہے، ذیل میں دکھایا گیا ہے:
بالآخر، اس مطالعہ میں ملازم کی برقرار رکھنے کے بارے میں ان کے احترام اور ان کے خیالات کا احترام کرنے کے لئے کس طرح. مخصوص اجلاسوں کو نشانہ بنانے اور ان لوگوں کے لئے ای میلز کی طرف سے جو ان کے اپنے علاقوں میں کام کرتے ہیں، ان کا انحصار کرتے ہیں. نئے ملازمتوں کے ساتھ خیال رکھو کہ وہ تیز رفتار محسوس کرتے ہیں اور وہ آزادانہ سوالات سے پوچھ سکتے ہیں.
بولسٹ ایک کمپنی ہے جو ان کی کمپنی کے انتظام کے ساتھ چھوٹے کاروباروں کی مدد کرتا ہے، شریک کارکنوں کو منسلک کرنے کے لئے وسائل کی فراہمی، فائلوں کا اشتراک کرنے، کاموں کو تفویض کرنے، منصوبوں کو منظم کرنے، گروپ کے چیٹ، اور مزید کی مدد کرنے میں مدد کرتی ہے.
تصاویر: بولسٹ
2 تبصرے ▼
