مجھے یقین نہیں ہے. جیسا کہ میں یہ لکھتا ہوں، میں ڈین شوببل کی تازہ ترین کتاب پر عکاسی کرتا ہوں، خود کو فروغ دینا: کیریئر کامیابی کے لئے نیا قواعد.
$config[code] not foundاور میں آرکی بنکر کے رینٹوں کو اپنے "گوشت کے سر" کے سودے میں دیکھ رہا ہوں کہ کس طرح بیکار نئی نسل ہے. ایسا لگتا ہے کہ 1970 سے آج تک تک کچھ بھی نہیں بدل گیا ہے. یقینا، اگر آپ ایک چھوٹی نسل سے ہیں تو آپ شاید شاید اس بات کا کوئی اندازہ نہیں ہے کہ آرکی بنکر کون ہے، یا گوشت گوشت کے بہو، ویسے بھی. لیکن میں کشیدگی کرتا ہوں.
ناقابل یقین محبت کا ایک کیس
ان کے اعدادوشمار جن کے مطابق میں نے اپنے جائزے کی نقل سے باہر نکالا، جن کے مطابق آپ نے جنرل ی کارکنوں اور ان کے مینیجرز کے درمیان تعلقات کے بارے میں چیک کریں:
- جنرل ی کارکنوں کے 59٪ اپنے مینیجر کو مثبت طور پر دیکھتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ وہ تجربہ پیش کرسکتے ہیں. 49٪ محسوس کرتے ہیں کہ ان کے مینیجر دانشوروں کی پیشکش کرسکتے ہیں اور 33٪ محسوس کرتے ہیں کہ ان کے پاس مشیر کی خواہش ہے.
- تاہم، ان مینیجرز نے ان کے جنرل Y ملازمین کا مجموعی منفی نقطہ نظر ہے. 51٪ کا کہنا ہے کہ ان کے پاس غیر حقیقی معاوضہ کی توقع ہے. 47٪ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی خراب کاری اخلاقی ہے اور 46 فیصد کہتے ہیں کہ وہ آسانی سے پریشان ہیں.
مجموعی طور پر نہیں، میں باہمی احترام کے کام کے ماحول کا مطالبہ کروں گا. لیکن آپ پہلے سے ہی جانتے تھے کہ. آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ بے روزگاری کی شرح میں 7٪ کے باوجود، غیر قانونی مزدوروں کی کمی کی وجہ سے 3 ملین سے زیادہ ملازمتیں موجود ہیں.
یہ ایک بڑا مسئلہ ہے اور یہ نہیں کہ Schawbel میں مصروف ہے خود کو فروغ دیں . تاہم، وہ کیا کرتا ہے، قارئین کو منفرد مہارت اور حکمت عملی پیش کرتے ہیں جو انہیں آج کے اور باقی اپنے کیریئروں کے لۓ (اور نوکری حاصل کرنے کے لئے) حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی.
میں سوچتا ہوں کہ وہ یہاں سب سے بہتر ہے، صفحہ دو کے صفحے پر:
تو یہاں صورتحال ہے. معیشت بیکار کرتی ہے، جو بہت سے لوگوں کو اپنی ملازمتوں سے نکلنے سے ڈرتا ہے کیونکہ وہ نیا نہیں تلاش کریں گے. ادیدواری آسان نہیں ہے اور روایتی کالج کی تعلیم مستقبل کی کامیابی کی ضمانت نہیں ہے کہ یہ ایک بار تھا. اچھی خبر یہ ہے کہ آپ کے کام کو چھوڑنے کے بغیر اپنے آپ کو اپنے ڈپلومہ کو جلانے یا جلانے کے بغیر اپنے کیریئر کا کنٹرول لینے کے بہت سے طریقے ہیں.
خود کو فروغ دیں جدید کام کی جگہ کا ایک منشور ہے
میں نے ڈین شوببل کو چند سالوں سے اور ان چیزوں میں سے ایک چیز کے بارے میں جانتا ہے جو یہ ہے کہ وہ حقیقی طور پر جنرل Y افرادی قوت کا مثالی شخص تصور کرتا ہے. (اے آر ڈان، اگر آپ یہ پڑھ رہے ہیں تو اسے اپنے سر پر جانے دو). ان کی تمام کتابوں میں، انہوں نے پل کو نسل کی فرق میں لے جانے کے لۓ کام لیا ہے. میں یہ کہنے کی کوشش کر رہا ہوں کہ ڈین خاص طور پر دونوں نوجوانوں اور تجربہ کار ناظرین کے ساتھ بات کرنے میں ماهر ہے جو ایک دوسرے کو سمجھتے ہیں اور ایک ساتھ مل کر کام کرتے ہیں.
خود کو فروغ دیں بالکل یہ ایک عمدہ مثال ہے. Schawbel کی جنرل Y کام کی جگہ کی توقع کا مطالعہ اس کتاب کی بنیاد ہے. یہ Schawbel کے انٹرویوز کے نتیجے میں 79 عالمی ملازمتوں کے مختلف ملازمین میں 79 ملازمتوں کے ساتھ انٹرویو ہیں جن میں Mariott، این بی سی، یونیورسل، Dreamworks، جی ای، سسکو اور بہت زیادہ شامل ہیں.
نتائج کے مطابق، انہوں نے آج کے کام کے ماحول کے مندرجہ ذیل 14 قوانین کو خلاصہ کیا ہے اور ان کی پیروی کرکے اپنے آپ کو فروغ دینے کے لئے:
- آپ کے کام کی تفصیل صرف آغاز ہے.
- آپ کا کام عارضی ہے.
- آپ کو بہت ساری مہارتوں کی ضرورت پڑی جا رہی ہے جو آپ شاید ابھی نہیں رکھتے.
- آپ کی ساکھ آپ کے پاس ایک سنگل سب سے بڑا اثاثہ ہے.
- آپ کی ذاتی زندگی اب عوامی ہے.
- آپ کو نئے ذرائع ابلاغ میں مثبت پیش رفت کی ضرورت ہے.
- آپ کو مختلف نسلوں سے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوگی.
- آپ کا باس کیریئر پہلے آتا ہے.
- سب سے زیادہ کنکشن جیتتا ہے.
- ایک اصول کا یاد رکھیں
- آپ مستقبل ہیں.
- کاروبار کاروباری مالکان کو نہ صرف ہر ایک کے لئے انٹرپرائز.
- گھنٹے باہر ہیں، کامیابیاں اندر موجود ہیں.
- آپ کیریئر آپ کے ہاتھوں میں ہے، نہ آپ کا آجر.
یہ آپ کو پوری کتاب کی بنیاد دیتا ہے. اس کتاب میں گیارہ باب باب ہیں اور جب وہ 14 نکات کے ناموں کا اشتراک نہیں کرتے ہیں تو آپ یہ دیکھیں گے کہ ہر باب نے ان نئے قوانین کو خطاب کیا ہے اور قارئین کو کام کی جگہ معیشت کو نگہداشت کرنے کے بارے میں بہت خاص مشورہ دیتا ہے.
ڈان کیسے ہوشیار ہو؟
میں ڈین سے ملتا تھا جب وہ ذاتی برانڈنگ بلاگ لکھ رہا تھا، فور فورب میگزین "آپ کے کیریئر کے لئے اوپر ویب سائٹ." انہوں نے ذاتی برینڈنگ میگزین بھی شائع کیا، جس کے لئے میں ایک شراکت دار تھا. لہذا میں اسے ایک طویل وقت دیکھ رہا ہوں.
اس کے بعد سے، وہ ملین برینڈنگ کے منیجنگ پارٹنر بن گیا ہے، ایک جنرل Y تحقیق اور مشاورت فرم. وہ میرے 2.0 کے مصنف ہیں اور ہر کاروباری میڈیا کی جائیداد میں آپ کو اس کے بارے میں سوچنا پڑا ہے: فور فوربس، این بی بی، ٹائم وارنر، اور باقی باقی. ڈین کو بھی انکا میگزین 30 کے تحت 2010 میں 30 فہرستوں اور نوجوان اثر و رسوخوں کے لئے بہت سے دوسرے اعزاز بھی نامزد کرنے کے لئے بھی نامزد کیا گیا تھا.
سب سے نیچے کی عبارت یہ ہے کہ ڈین جنرل یو کوہٹر کے ترجمان بن گیا ہے اور اس نے ہماری اگلی نسل کے رہنماؤں کو جاننے، سمجھنے اور مشورہ دینے سے باہر کیریئر کی تعمیر کی ہے.
یہ صرف جنرل Y کے لئے نہیں ہے
آپ شاید یہ سوچتے ہو کہ یہ کتاب جنرل یو نوکری کی تلاش کے لئے لکھا ہے، اور آپ درست ہوں گے.
لیکن میں یہ کتاب دیکھتا ہوں کہ کسی بھی چھوٹے کاروباری مالک کے لئے قابل قدر پڑھا ہے. چاہے آپ مکمل وقت کے ملازمتوں یا فری لانس یا ٹھیکیداروں کو بھی ملازمت کر رہے ہیں، خود کو فروغ دیں جنرل Y کارکنوں میں آپ کو قیمتی بصیرت دے گا.
6 تبصرے ▼
