چاہے وہ اس 'دوہری ٹیکسشن' کو سنجیدگی سے بچنے یا خود کار ملازمت اور تنخواہ ٹیکس کو کم کرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں، کاروباری مالکان کو حیرت ہے کہ قانونی ڈھانچہ ان کے کاروبار، مالیاتی صورتحال اور ٹیکس کے لئے قانونی ڈھانچہ درست ہے.
کاروباری ڈھانچے کا تجزیہ کرتے وقت ڈبل ٹیکس اور سی کارپوریشن اور ایل ایل کے پاس پاس ٹیکس کے علاج کا مسئلہ ایک اہم عنصر ہے. لیکن کاروباری ڈھانچے کو منتخب کرتے وقت دیگر ٹیکس کے اثرات شامل ہیں. سیکھنے کے لئے پڑھیں کہ آپ کے قانونی ڈھانچے کے ذریعے کس طرح کاروبار کٹوتی اور ملازم کے فوائد متاثر ہوں گے:
صحت کی دیکھ بھال کٹوتی
یہ کوئی راز نہیں ہے کہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کاروبار اور افراد کے لئے ایک جیسے بڑے اخراجات ہیں. اے سی کارپوریشن صحت کے انشورنس کا 100٪ کٹوتی کرنے میں کامیاب ہے جو اس کے ملازمتوں کے لئے ادا کرتا ہے، بشمول ان ملازمین سمیت جو حصص دار ہیں. ایک کارپوریشن بھی طبی معاوضہ کی منصوبہ بندی کی لاگت کو مکمل طور پر کم کر سکتا ہے. اور سی سی کارپوریشن کے ملازمین کو ان کی صحت کے فوائد پر ٹیکس نہیں دیا جاتا ہے.
ایس کارپوریشن یا ایل ایل کے لئے یہ ایک مختلف کہانی ہے جس نے منظور شدہ ٹیکس کے علاج کا انتخاب کیا ہے. ان ڈھانچے میں 2٪ یا زیادہ حصص دار کارکنوں کو ملازم نہیں سمجھا جاتا ہے. 2٪ یا زیادہ سے زیادہ شیئر ہولڈر کیا ہے؟ یہ وہ شخص ہے جو کارپوریشن اسٹاک کے 2٪ سے زائد سے براہ راست یا غیر مستقیم مالک رکھتا ہے یا اسٹاک کا مالک ہے جو سال کے دوران کسی بھی وقت ووٹ پاور کے 2٪ سے زائد ہے.
2٪ حصولی کے ہیلتھ انشورنس ایس سی کارپوریشن کی طرف سے کٹوتی کی جا سکتی ہے صرف اس صورت میں اگر یہ شیئر ہولڈر - ملازم کے W2 فارم پر شامل ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان حصص داروں کو ان کے طبی فوائد پر ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہوگی، اگرچہ وہ ان کے ذاتی ٹیکس ریٹرن پر ان مراعات کے اخراجات کو کم کرنے کا مستحق ہوسکتے ہیں.
اگر آپ اس صورت حال میں ہیں، تو ضروری ہے کہ آپ اپنی پالیسی اور ریفریجریشنز کو درست طریقے سے ترتیب دیں. مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال کی پالیسی ایس کارپوریشن کے نام میں ہونا چاہئے اور ایس کارپوریشن اس پریمیم ادا کر سکتا ہے اور W2 اجرت کے طور پر پریمیم رقم کی رپورٹ کر سکتا ہے. یا، اگر پالیسی آپ کے نام میں ہے (اور آپ اپنے پریمیم خود ادا کرتے ہیں)، S کارپوریشن آپ کو دوبارہ رقم ادا کرے اور W2 اجرتوں پر پریمیم رقم کی رپورٹ کریں.
اس کے علاوہ، آگاہ رہیں کہ ایس کارپوریشن اسی درجہ بندی کے اندر تمام ملازمین کو اسی کوریج فوائد کی ضرورت ہے. آپ ملازمین کے مختلف طبقات (مثلا مکمل وقت کارکنوں، پارٹ ٹائم کارکنوں، تنخواہ کارکنوں، گھنٹوں کے کارکنوں) کو مختلف منصوبوں کی پیشکش کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو مسلسل کسی بھی درجہ بندی کے اندر اندر ہر کسی کا علاج کرنا ہوگا. اس کے ساتھ ساتھ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی اور دیگر فوائد بھی درست ہیں.
ریٹائرمنٹ منصوبوں
C کارپوریشنز اور ایس کارپوریشنز (اور پاس ورڈ کے ذریعہ علاج کرنے والے ایل ایلز) کر سکتے ہیں، بشمول شیئر ہولڈر ملازمین سمیت ملازمین کو ریٹائرمنٹ منصوبوں کی پیشکش کرتے ہیں. مخصوص منصوبوں میں شامل ہیں:
- SEP منصوبوں (جہاں کارپوریشن IRAs کے لئے بڑی شراکت کر سکتا ہے)
- سادہ IRAs (کم ملازم کے شراکت داروں اور آجر کے ملاپ کے شراکت کے ساتھ)
- 401K (اعلی شراکت کی حدود کے ساتھ)
آگاہ رہیں کہ ایس کارپوریشن کے ساتھ، حصص دہندگان کے ملازمین کو حاصل شدہ W2 آمدنی پر مبنی ریٹائرمنٹ منصوبہ فوائد ملتا ہے، اور کارپوریٹ منافع کے ان کے حصص نہیں.
متفرق فنگی فوائد
ایس کارپوریشنز اور ایل ایل ایل کے ملازمین کو بعض فائنل فوائد کو ٹیکس قابل آمدنی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جبکہ C کارپوریشنز کے ملازمین کو ٹیکس سے آزاد فائدہ حاصل ہوسکتا ہے. ان فرائض کے فوائد کی مثالیں ہیں:
- اخراجات کے اخراجات منتقل
- ملازمت فراہم کردہ ٹرم انشورنس
- کچھ ٹرانسپورٹ کے اخراجات (یعنی پارکنگ، عوامی نقل و حمل کے پاس)
- نوکری کے فوائد کے لئے کھانا اور قیام
- قابل کامیاب کامیابی ایوارڈ
ملازم تعلیم
اے سی کارپوریشن اہل ملازمت کی تعلیم کے اخراجات کو کم کرنے میں کامیاب ہے. ایس کارپ نے انہیں 'کام کرنے کی حالت میں فرائض فائدہ' پر غور کرکے کچھ تعلیمی اخراجات کو کم کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازم مخصوص طبقات یا تکنیکی اسکول سے فائدہ اٹھا سکیں تو، نجر اس تعلیم کے لئے ادائیگی کر سکتا ہے. اس صورت میں، اخراجات کو کام کرنے کی حالت فنگی فائدے پر غور کیا جاتا ہے، اور ایس کارپ لاگت کو کم کر سکتی ہے اور ملازم کو فائدہ کی قیمت پر ٹیکس نہیں دیا جاسکتا ہے.
کارپوریشن نقصانات
ایس کارپ (اور ایل ایل ایل پاس پاس کے علاج کا انتخاب) ان لوگوں کے لئے زیادہ کشش ہے جو کاروباری نقصانات کا دعوی کرنا چاہتے ہیں ان کی ذاتی آمدنی ریٹائٹس. سی کارپوریشن میں، نقصانات منعقد ہوتے ہیں اور حصص داروں کے ذریعے نہیں گزرے جاتے ہیں. یہاں تک کہ ایس کارپ کے ساتھ، ذہن میں رکھنا کہ آپ ذاتی طور پر صرف کارپوریٹ نقصانات کو کم کر سکتے ہیں جسے آپ فنڈ دیتے ہیں. کسی بھی نقصان کو جو بینک کے ذریعے براہ راست کریڈٹ میں بینک کی طرف سے فنڈز فراہم کی جاتی ہے وہ آپ کے ذاتی آمدنی کا بیان پر کٹوتی نہیں ہے.
خلاصہ
جب آپ کاروباری ڈھانچے پر فیصلہ کر رہے ہیں تو، یاد رکھیں کہ ایل ایل ایل کو شامل کرنے یا تشکیل دینے کی اہم وجہ کاروبار کے اس سے ذاتی مالکان کے مالکان اور ڈھال کی ذمہ داری کو محدود کرنا ہے. ضرور، آخر میں شامل کرنے کے بارے میں سوالات ٹیکس پر توجہ مرکوز کریں گے. کسی بھی ٹرانزیکشن کے طور پر جس میں اہم ٹیکس اور قانونی نتائج ہوسکتے ہیں، آپ کو ہمیشہ سے قبل ایک قابل ٹیکس پیشہ ورانہ یا سی پی اے کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.
جبکہ سی کارپوریشن فنگی فوائد، دیگر عوامل کو کم کرنے کے لئے مزید فوائد پیش کرتا ہے؟ ممکنہ ڈبل ٹیکس اور مزید پیچیدہ رپورٹنگ کی ضروریات؟ کسی بھی فائدہ کا مقابلہ کر سکتا ہے. کاروباری ڈھانچے میں آپ کا فیصلہ بالآخر آپ کے کاروبار، ملازمین، اور مالی ضروریات کے تمام منفرد پہلوؤں پر منحصر ہے.
Shutterstock کے ذریعے منی کولج تصویر
2 تبصرے ▼
