ایک وقت جب معیشت بڑھ رہی ہے اور بے روزگاری کم ہے، چھوٹے کاروباری اداروں کو ملازمتوں کو ایک بار پھر ملازمت کے ساتھ دستیاب جگہوں کے ساتھ آباد کر رہے ہیں اور نو ملازمین کو نوکری دیتے ہیں. لیکن، بہت سے لوگ ایک مشکل چیلنج کا سامنا کرتے ہیں: دوسرے آجروں سے مقابلہ کرتے ہیں جو کشش تنخواہ اور فوائد کے بوی کے ساتھ امیدوار کام کرتے ہیں. بہت سی چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے کلیدی متعدد کاروباری مالک خود اور ثقافت تخلیق کرتے ہیں. کاروباری مقصد اور مالک کی شخصیت کی طرف سے چلتا ہے، ایک کمپنی کی ثقافت اس طاقتور اقدار کی طرف سے بیان کی جاتی ہے جو مضبوط ٹیموں کو گھومنے اور حوصلہ افزائی کرتی ہے.
$config[code] not foundکس طرح، ایک چھوٹا سا کاروبار کے مالک کے طور پر، آپ اپنے مخصوص شخصیت اور قیادت کی سٹائل کو ثقافت کی وضاحت اور اعلی درجے کی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں؟ اپنی طاقتوں پر چل کر.
آپ کی شخصیت کو بہتر سمجھنے کے لئے، اس کی طاقت اور یہ دو قوتیں کس طرح ملیں گی، میٹل افریقی سپانسر کردہ ٹویٹر چیٹ کے لئے "آپ کی قوتیں چلاتے ہیں: چھوٹے کاروباری مالکان کی مدد سے مقابلہ کرنا"، 5 اکتوبر 2016، 7-8 پی پی. ای ٹی، 4-5 پی ایم. پی ٹی.
چھوٹے بزنس رجحانات کے بانی اور سی ای او انیتا کیمپبیل (SmallBizTrends) منتظمین کے طور پر کام کریں گے.
وہ ریووا لونسوسکی (@ ریووا)، چھوٹے کاروباری رجحانات کالمسٹ اور گیس بزنس میڈیا کے صدر اور سوسن سولووک (سنسن سلوویک)، چھوٹے کاروباری ماہر، سب سے بہترین مصنف اور دو مرتبہ ایس بی ٹی چھوٹے کاروباری انفلوئنر ایوارڈ کے فاتح سے ملیں گے.
کاروباری ماہرین کے یہ تینوں درج ذیل سوالات کو حل کریں گے:
آپ کے کاروبار کے لئے کس قسم کی ثقافت تخلیق کرنا چاہتے ہیں؟ کیا یہ جانا جاتا ہے، ہر روز مختلف چیلنجوں کے ساتھ، ایک بڑا خوش خاندان ہے جہاں سب ایک دوسرے کو جانتا ہے جیسے؟ یہ ماہرین آپ کو ایک واضح تصویر پینٹ میں مدد کرے گی کہ آپ کی قدرتی رجحانات کس طرح استعمال کرتے ہوئے آپ کی مضبوط کمپنی کی ثقافت کی مدد کرسکتی ہیں.
مقابلہ کابینہ میں آپ کو کس طرح ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا ہے؟ ملازمتوں کو مثبت کاروباری ثقافتوں میں تقسیم کیا جاتا ہے جو ان کی اقدار کو ظاہر کرتی ہیں. چھوٹے کاروباری مالکان کو اس ثقافت پر اثر انداز کرنے کا موقع ملتا ہے جو ان کی قیمتوں کا مظاہرہ کرتے ہیں اور وہ کمپنی کی نوعیت کی عکاسی کرتے ہیں جو وہ تخلیق کرنا چاہتے ہیں.
فوائد کی پیشکش کرنے کے بعد آپ کو کونسی اہم چیلنجز کا سامنا ہے؟ بہت سی وجوہات ہیں جو ملازمین چھوٹے کمپنیاں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں. طرز زندگی، لچکدار اور کمپنی کے سمت کو قائم کرنے میں مدد کا چیلنج غیر معمولی فوائد ہیں. لیکن یہ بھی ضروری ہے کہ چھوٹے چھوٹے کاروباری مالکان اپنے ملازمتوں کی ضروریات کو سمجھنے کے لۓ وقت لیں اور ان کی ضروریات کو پورا کریں جو ان کی ضروریات کو مؤثر طریقے سے پورا کریں.
اس موقع پر یہ جاننے کا موقع مت چھوڑیں کہ کس طرح چھوٹے کاروباری مالکان اپنے قدرتی رجحانات، شخصیات اور اقدار کو اپنی طاقتوں کو کھیلنے اور بہترین ملازمین کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
مزید تفصیلات
کیا: ٹویٹر چیٹ "آپ کی طاقت پر چل رہا ہے: چھوٹے کاروباری مالکان کی مدد کرنے میں مقابلہ ہونا"
کون:
- چھوٹے کاروباری رجحانات سی ای او انیتا کیمپبیل (@ سالم بزنس)
- Rieva Lesonsky (@ ریووا)
- سوسان سولووک (سنسن سلوویک)
- میٹلایف (MetLife) کی طرف سے سپانسر
کہاں: ٹویٹر
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
کب: بدھ، 5 اکتوبر، 2016، 7 پی ایم. ای ٹی (4 پی ایم پی ٹی)
شیٹ اسٹاک کے ذریعے ٹویٹر تصویر
مزید میں: سپانسر 4 تبصرے ▼
