ایک نجی کام ماحول ماحول کی وجہ سے ملازمت سے چلنا

آپ کے کام کے ماحول کی برتری آپ کو آپ کے کام کو چھوڑنے کے لئے تیار ہے.آپ زبانی بدعنوان، تبعیض، سبواریج یا آپ کے ارد گرد کسی دوسرے رویے کا دوسرا دن نہیں لے سکتے. جبکہ یہ آپ کا کام چھوڑنے کا صحیح فیصلہ ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کی کمپنی مسائل کو حل کرنے کے لئے اقدامات نہیں کررہے ہیں، تو آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ آپ کے کیریئر کو صرف بغیر کسی نوکری سے کیسے کام کرنا پڑتا ہے.

$config[code] not found

دشمن کارکن کی تعریف

اصطلاح "دشمن کاروائی" اصطلاح زبانی بدعنوان، دھمکی یا کسی دوسرے کے خلاف ایک ملازم کی طرف سے استعمال ہونے والے ہراساں کرنے کے دیگر اقسام کو ذہن میں لے سکتے ہیں. اگرچہ یہ تنازعات کی حکمت عملی اکثر دشمنوں کے کام کی جگہ کے علامات ہیں، قانونی تعریف کو اعمال کے پیچھے حوصلہ افزائی کے طور پر تبعیض کی ضرورت ہوتی ہے. امریکی لیبر آف لیبر نے "غیر محفوظ اور شکار کی محفوظ حیثیت پر مبنی طور پر دشمنوں کے محافظ ماحول کو ہراساں کرنا". حفاظت کی حیثیت ریس، مذہب، صنف، قومی اصل، معذوری، یا 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے تعریف کی گئی اور دوسری قسم کے انفرادی ریاست کے قوانین کی طرف سے مزید وضاحت کی گئی ہے. امتیازی سلوک کے علاوہ، لیبر ڈپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ بدسلوکی سلوک "لازمی طور پر شدید اور وسیع پیمانے پر محض ایک کام کے ماحول کو پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے کہ مناسب شخص دشمن یا بدسلوکی کو ڈھونڈ سکے."

کام کی جگہ میں بدمعاش

بدقسمتی سے، زیادہ سے زیادہ کارکن ہراساں کرنا قانونی تعریف میں نہیں آتی ہے. ورکشاپ بوتول انسٹی ٹیوٹ کی جانب سے ایک 2007 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد کام کرنے والے ہراساں کرنے والے واقعات امتیاز پر مبنی نہیں تھے. آج اس کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے والے کوئی قوانین نہیں ہیں، جس میں ڈبلیو آئی بی کا کہنا ہے کہ ہر امریکی کارکنوں میں سے 35 فی صد پر اثر انداز ہوتا ہے، اگرچہ 2013 میں 11 ریاستوں میں صحت مند کام کرنے والے بل پر غور کیا جاتا ہے. تاہم، کچھ نرسوں کو ہراساں کرنے کے دیگر اقسام کو بھی شامل ہے - زبانی بدعنوانی، تخریب اور جارحانہ سلوک - کارپوریٹ پالیسی کے ذریعہ، مسئلہ کو حل کرنے کے لئے متاثرین کو کمپنی کے معاونت کا راستہ دینا.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

تنازعات کے حل

آپ زہریلا کام ماحول کو چلانے سے قبل آپ کو چلانے کے لۓ، مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کریں. یہ قدم صورت حال کو تبدیل کر سکتا ہے، اور آپ کو رہنے کی اجازت دی جا سکتی ہے. اگر آپ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور آپ کا انتظار کرنے کا کوئی کام نہیں ہے تو یہ آپ کو دوبارہ دوبارہ خلا کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ آپ یہ دکھا سکتے ہیں کہ آپ کو مسئلہ حل کرنے کے لئے آپ نے اپنی پوری کوشش کی ہے. اس مجرم سے پہلے مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کریں اور، اگر مسائل جاری رہیں، انسانی وسائل اور انتظام کو بڑھانا. وہ صورت حال کو پھیلانے یا اضافی ملازم کی تعلیم، تبدیلیوں میں تبدیلیاں، نوکری کی منتقلی یا حتی ختم کرنے کے ذریعہ ماحول کو تبدیل کرسکتے ہیں.

استعفی دینا

کچھ حالات آسانی سے تبدیل نہیں ہوئیں یا کمپنی انہیں تبدیل کرنے کے لئے تیار نہیں ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ کا سب سے بہتر اختیار ممکن ہوسکتا ہے. ایک بار آپ کو چھوڑنے کا فیصلہ کرنے کے بعد، اپنے آجر کو ایک رسمی استعفی خط اور نوٹس نوٹس کے ساتھ فراہم کریں. جیسا کہ آزمائش کے طور پر یہ کام چلنے کے لئے ہو سکتا ہے، آپ مستقبل کے حوالہ جات کے کسی بھی شریک کارکنوں کو استعمال کرنا چاہتے ہیں یا آپ کے کیریئر کے بعد بعد میں کسی نوکری کے لئے ایک انٹرویو میں چلانے کے لئے یہ آپ کے کیریئر کے لئے نقصان دہ ہو سکتا ہے. آپ کی کمپنی میں بھی ایک نوٹس کی مدت کی پالیسی ہوسکتی ہے، اور نوکری سے چلنے کا مطلب ہو سکتا ہے کہ چھٹیوں یا دیگر جمع شدہ آمدنیوں کو روکنا ہو.