خود حوصلہ افزائی ملازمین خود کو تسلیم کرتے ہیں، ٹیم کو مضبوط بناتے ہیں، مسائل کو حل کریں اور چیلنجوں کی کوشش کریں. ایک تنظیم جس میں مینیجرز اور ملازمین مناسب خطرات لے سکتے ہیں، ایک کامیاب مستقبل کا تصور کرتے ہیں اور نتائج حاصل کرنے کے لئے کریڈٹ اور شناخت حاصل کر سکتے ہیں، ان کے صفوں میں خود کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، فوربیسس.com مضمون کا عنوان "اوپر 9 چیزیں جو بالآخر ملازمین کو موثر کرنا حاصل کرنے کے لئے. "آپ اپنے توانائی اور کام کرنے کے لۓ کشش کی طرف سے خود کی حوصلہ افزائی کے کسی کسی کی سطح کو تسلیم کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundمسلسل کامیاب
خود حوصلہ افزائی افراد میں ناکام ہونے کا خوف ٹراپ حاصل کرنے کے لئے ڈرائیو، جن میں سے بہت سے لوگ زندگی بھر میں سیکھنے اور ذاتی ترقی کے ذریعہ سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت رکھتے ہیں. کامیابی حاصل کرنے والوں کے افراد کو ناکامی، ردعمل یا ناکامی کے بارے میں عقائد اور تشریحات ہوتی ہیں جو ان کی مدد سے بجائے راہ میں حائل رکاوٹوں کے ذریعہ آگے بڑھنے میں مدد کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک خود حوصلہ افزائی شخص ممکنہ طور پر اس کے بدترین مصنوعات کی نشاندہی یا اس کی فروخت پر کمزوری کے طور پر امکانات کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے اپنے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کا ایک موقع کے طور پر فروخت کے ممکنہ ردعمل کو دیکھ سکتا ہے.
پرجوش کنکشن
اپنے ملازمت سے لطف اندوز کر سکتے ہیں، کام کے دنوں میں زیادہ سے زیادہ پورا کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ جب وہ کشیدگی سے باز رہے ہیں. اہداف کو حاصل کرنے کے لئے جذبہ اور کام کرنا جو بصیرت ہے وہ خود کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، کیونکہ جذبہ کے ساتھ ملازمت اپنے کام سے محبت کرتا ہے. وہ بڑے اثر کو تسلیم کرتے ہیں کہ ان کا کام ان کی زندگی، تنظیم کی کامیابی، صارفین کی زندگی یا مجموعی طور پر مجموعی طور پر ہے. جذبہ کسی ایسے شخص میں ظاہر ہوتا ہے جو چیلنجوں کو دور کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اپنی صلاحیتوں اور علم کو بہتر بنانے کے لئے کام کرتا ہے اور کام کی جگہ پر مثبت اور منفی رویہ لاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپیداواری صبر
خود حوصلہ افزائی کارکنوں کو صحیح کام کرنا ہے. کبھی کبھی، اس کا مطلب ہے کہ تفصیل پر توجہ دینا اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ صبر کے ساتھ چلنے کے لئے ڈرائیو کو توازن کو اعلی ترین معیار کے معیار کے مطابق کیا جائے. تاہم، صبر کو معقولیت کا مطلب نہیں ہے. عام طور پر حوصلہ افزائی کارکنوں کو عموما وقت سے استعمال کرنے کے لئے کہا جانا نہیں ہے. جب ان کے اپنے فرائض ابتدائی یا کسی طرح سے تاخیر سے فارغ ہوجاتے ہیں، تو وہ نئے کاموں کو ڈھونڈنے کے خواہاں ہیں یا دیکھتے ہیں کہ شریک کارکنوں کو مدد کی ضرورت ہے.
قیادت کی کارکردگی
جب ضروری ہو تو ملازمین اور مینیجرز خود کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں تو گروپوں میں قیادت کے عہدوں پر قدم اٹھائے جاتے ہیں. جب آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کی کامیابی اور تکمیل آپ کے اپنے فیصلوں اور پہلوؤں پر منحصر ہے، آپ کو مواقع پر عمل کرنے، مجبور حالتوں کے مطابق اپنانے اور دوسروں کی رہنمائی کرنے کے لئے مجبور کرنے پر زور دیا جاتا ہے. خود حوصلہ افزائی افراد اس وقت بھی لاگو ہوتے ہیں جو مطلوبہ نتائج پیدا کرنے کے لئے ایک منصوبے یا مقصد کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے اعلی فنکاروں کو ان کے شیڈول کے گھنٹوں یا محدود ملازمت کی وضاحت سے باہر توڑنے کا امکان ہے اگر کامیاب ہونے کے لۓ کامیابی حاصل ہوتی ہے تو اس کی ضرورت ہوتی ہے.
