اگر آپ اکثر مینیجرز کی طرح ہیں تو آپ شاید اپنے ملازمین کو نوکری کے دوران مثبت تجربہ حاصل کرنا چاہتے ہیں. اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے، آپ کو بروقت اور موثر طریقوں سے انفراسٹرکچر سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی. ملازمت سے منفی طرز عمل صرف نہ صرف آپ کے لئے نقصان دہ ہے بلکہ ملازم خود کو اور آپ کے باقی عملے کو بھی.
توقع کریں مواقع
ہر ایک کو مختلف اپبھالنے اور پس منظر کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ ہر چیز کے مناسب معیار کے مختلف معیار ہیں اور کیا نہیں ہے. صاف اور مسلسل بات چیت کرنے میں ناکامی ملازمین کی توقع کی جاتی ہے غلطی کا نتیجہ. مثال کے طور پر، جسمانی زبان عام طور پر غلط تشریح کی جاتی ہے اور غلطی سے آپ کے اختیار کو کم کرنے کے طور پر کسی شخص کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. جسمانی زبان یونیورسٹی کے مطابق خواتین کی غیر معمولی مواصلات گرم اور حوصلہ افزائی ہوتی ہے. خواتین بات چیت کے دوران آگے بڑھنے لگتے ہیں اور دوسرے شخص کو دکھاتے ہیں جو وہ سن رہے ہیں. مرد، دوسری طرف، ان کے غیر معمولی مواصلات میں زیادہ غالب ہوتے ہیں اور اکثر براہ راست، تیز اشاروں کا استعمال کرتے ہیں. اس طرح کے اختلافات کو جب انشاءاللہ واقعی کبھی وہاں وہاں نہیں تھا تو اس کے نتیجے میں انحراف کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
$config[code] not foundباہمی تعصب
یقینا، آپ کے کیریئر میں کچھ مواقع موجود ہوں گے جب ایک ملازم جان بوجھ کر آپ کے اختیار کو صاف طور پر چیلنج کر کے غیر جانبدارانہ طور پر غیر قانونی قرار دے رہا ہے. گیلپ بزنس جرنل کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں 22 ملین سے زائد بے گھر کارکنان موجود ہیں. یہ کارکن آپ کو نظر انداز کرتے ہوئے، آپ کے بارے میں بات کرتے ہوئے یا آپ کی بات کرتے وقت اپنی آنکھوں کو پھیلانے کے ذریعے مختلف طریقوں سے ان کی خوشی ظاہر کرتے ہیں اور اپنی خوشی کو آواز دیتے ہیں. جب ایسا ہوتا ہے تو، مسئلہ کو فوری طور پر حل کرنا ضروری ہے، دوسری صورت میں آپ کی ساکھ اور دفتر کے حوصلہ افزائی کا امکان ہے.
حل پر توجہ مرکوز کریں
جب آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کی اتھارٹی کے بارے میں آگاہ ہوسکتا ہے تو، ذاتی طور پر ملازم کے ساتھ گفتگو کریں. مواصلات جو آپ سمجھتے ہیں وہ پرسکون، احترام انداز میں ہو رہا ہے اور ملازم کو وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے. مستقبل کے حل کے بارے میں بات کرتے ہوئے اور آپ چاہتے ہیں کہ اس کے بجائے بات چیت کے زیادہ سے زیادہ خرچ کرتے ہیں، بلکہ آپ جو نہیں چاہتے ہیں. مسائل کے بجائے حل کے حل پر توجہ مرکوز آپ کی مدد کرے گی اور آپ کا ملازم کسی ٹیم کی طرح محسوس کرتے ہیں اور کامیابی کے امکانات میں اضافہ کریں گے. جس دستاویز میں آپ نے دونوں پر اتفاق کیا ہے اور مستقبل میں ان وعدوں پر عمل کیا ہے.
گہرا کھودو
آپ کے اتھارٹی کو ماتحت ماتحت ماتحت ایک گہری مسئلہ کی علامات ہوسکتی ہے. ناپسندیدہ اور غصہ کے طور پر صرف ملازم کو لکھنے کے لئے آسان ہے، لیکن بہت سے بار وہاں کچھ اور ہے جو ان طرز عملوں کے نتیجے میں ہیں. یاد رکھیں کہ کارکن کی ذاتی زندگی اور کام کی زندگی بہت متصل ہے. گیلپ بزنس جرنل کے مطابق، رابطے میں گھر اور فعال معذور ہونے پر منفیتا کے درمیان ایک باہمی تعلق موجود ہے، جس میں شریک کارکنوں کو کام کرنے اور کم کرنے میں مدد ملتی ہے. متعدد معاشرتی سماجی مسائل، نسل پرستی، جنسی پرستی، تشدد، منشیات اور شراب کی بدولت، غربت اور ذہنی بیماری سمیت کام جگہ پر اثر انداز کر سکتے ہیں. لہذا، جب آپ اپنے ملازم سے گفتگو کرتے ہیں تو سوال پوچھیں کہ آپ کو معلوم کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ اگر کوئی بنیادی مسئلہ اس کے رویے پر اثر انداز کررہے ہیں.
