ہم میں سے بہت سے، ہمارے شریک کارکن دوسرے خاندان کی طرح ہیں. ہم نے وقفے کے کمرے میں دوپہر کے کھانے پر کام شروع کر دیا. ہم پیدائش اور ذاتی سنگ میلوں کے ساتھ مل کر مناتے ہیں، اور ہم بھی دفتر سے باہر مڈے کافی کافی رن کے لئے چپکے ہیں.
کام جگہ میں مسمار کرنا
کام کی جگہ میں مادہ کے بدعنوان کے ساتھ مل کر کام کرنے والی جدوجہد کو دیکھ کر ناقابل یقین حد تک مشکل ہوسکتا ہے. یہ آپ کے شریک کارکن کی خوشحالی کے لئے مایوسی، غصہ، مایوسی، خوف اور فکر سمیت ایک جذبات کے میزبان کا تجربہ کرنے کے لئے قدرتی ہے. اگرچہ آپ کے شریک کارکن کے علاج میں داخل ہونے کی بہترین توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، اگرچہ مادہ بدسلوکی کے پروگرام سے گریجویشن صرف وصولی کا پہلا قدم ہے.
$config[code] not foundعلاج کے پروگرام کو مکمل کرنے کے بعد کام کی جگہ پر واپس لوٹنے کے طور پر آپ اور آپ کے شریک کارکن دونوں کے لئے صرف مشکل ہوسکتی ہے.
نوکریوں کو بحال کرنے کے لئے کام پر واپس آو
اورنج کاؤنٹی میں کپتان Capistrano سمیت، بہت سے معدنیات سے متعلق علاج کے علاج کے پروگرام، بحالی کا ایک صحت مند حصہ کے طور پر کام کی جگہ پر واپسی کی سفارش کرتے ہیں. فصلوں کے مطابق، کام پر واپس آنے والی ایک معمول کی معمول فراہم کرتا ہے، دماغ کو فروغ دیتا ہے، صابر سماجی مواقع پیش کرتی ہے، اور مقصد کے ساتھ وصولی میں افراد کو فراہم کرتا ہے. کام نئے مہارت کا قیام کرتا ہے اور افراد کو دوبارہ خود میں قدر ملتا ہے.
لیکن ان فوائد کے باوجود بھی، نوکری کے علاج کے بعد کام میں واپس آسکتا ہے اب بھی ایک نئے سوبر فرد کے لئے ایک پریشانی اور چیلنج تجربہ ہوسکتا ہے.
بحالی میں شریک کارکنوں کو کس طرح بہترین سپورٹ
یہاں تک کہ سب سے بہترین اہداف بھی آپ کو اپنے کمپنی کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ گرم پانی میں زمین پر آپ کے شریک کارکن، یا بدترین منفی ردعمل کی وجہ سے بیدار ہوسکتا ہے. یاد رکھو، آپ اپنے ساتھی کارکن یا اسپانسر نہیں ہیں، اور نہ ہی آپ ہونا چاہئے. تاہم، اگر آپ اپنے ساتھی کارکن کی بحالی میں معاون کردار ادا کرنا چاہتے ہیں، تو یہ مثبت اور تعمیل کرنے کے لئے ضروری ہے.
آپ مندرجہ ذیل کام کرنے سے اپنے شریک کارکن کی بازیابی کے عمل کی حمایت میں مدد کرسکتے ہیں:
رازداری کا احترام
کام کی جگہ میں مادہ کی بدولت کے ساتھ، رازداری سب سے پہلے آتی ہے. اگر آپ اپنے شریک کارکن کی طرف سے مداخلت میں ملوث تھے یہاں تک کہ اگر، وہ آپ کے علاج کے پروگرام یا آپ کے ساتھ بحالی پر تبادلہ خیال نہیں کر سکتے ہیں - اور یہ ٹھیک ہے. آپ کے تعاون کے بارے میں آپ پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے چکے ہیں. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا. وہ شرمندہ محسوس کرتے ہیں یا دوسروں کو ان کا فیصلہ کرے گا کہ کس طرح شرمندگی محسوس ہوسکتی ہے، یا صرف محسوس ہوتا ہے کہ یہ کام کی جگہ میں ذاتی معاملہ لانے کیلئے مناسب نہیں ہے.
اپنے شریک کارکن کو بتائیں کہ آپ خوش ہیں کہ وہ واپس آ گئے ہیں اور آپ سننے کے لئے دستیاب ہیں - کسی بھی وقت. اس کے علاوہ، ان کی قیادت کی پیروی کریں جب کام کی جگہ اور لت کے علاج میں ان کے مادہ کے استعمال کے بارے میں بات چیت کرنے کے بارے میں بات چیت ہوتی ہے- کبھی بھی بات چیت نہیں کرتی.
آپ کے شریک کارکن واپس آتے ہیں
دفتر میں صرف ایک یا دو مہینے میں بہت کچھ تبدیل ہوسکتا ہے. کیا آپ کی ٹیم نے آخر میں اس بڑے کسٹمر کو زمین بنایا؟ کیا آپ نے ایک بڑی تجویز پر حادثہ کیا اور جلا دیا یا ایک عجیب کلائنٹ کا چبانہ ہے جو اب چل رہا ہے دفتر آفس؟ کیا ایک نیا ایڈمنسٹنٹ سامنے میز میں شامل ہوا؟
بڑے منصوبے میں تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ نقصان دہ "آفس بات" دونوں کو اپنے شریک کارکن کو بھریں، جو ان کی ٹیم کے ایک لازمی حصے کی طرح محسوس کرتے ہیں.
آپ کے شریک کارکن کی امید ہے کہ مختلف ہو
ضرور، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ دو بار پھر کام کرنے کے بعد بیروں پر قبضہ نہیں کریں گے. لیکن ذہن میں رکھو کہ آپ کے شریک کارکنوں کی طرز زندگی کی عادات سے باہر نکلیں. نشریات کسی فرد کی شخصیت اور طرز عمل پر بہت اثر انداز کر سکتی ہے. ایک صابر کی زندگی کا سراغ لگانا کا مطلب ایک نیا نیا شخصیت ہے.
اس جگہ کا احترام کرتے ہیں جو وہ خود کی تلاش کے سفر میں ہیں اور مناسب ساکر سرگرمیاں پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ بھاپ دھونے کے لئے کام کرنے کے بعد ہمیشہ نے پینے کو پکڑ لیا تو اس کے بجائے ایک اسپن کلاس یا یوگا کی مشق کو مشورہ دیتے ہیں.
ریڈ پرچم کے لئے دیکھو
ایک تبدیلی میں کام کی جگہ میں مادہ کے بدعنوانی کے لئے مکمل طور پر بے نقاب واپسی کا مطلب نہیں ہے. سرخ جھنگوں کے لئے انتباہ رہنے سے، آپ اضافی تعاون کے بارے میں اپنے شریک کارکن اور ان کے سپروائزر تک پہنچ سکتے ہیں، انہیں دوبارہ ٹریک کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے.
کام کی جگہ میں عام طور پر ریفریجریج سرخ جھنڈوں میں تیاری یا ابتدائی دوروں کا مسلسل نمونہ، تیزی سے منسلک عذر، کام کی خراب کیفیت، منصوبوں سے اڑانے یا آخری منٹ تک کام کرنے والے وعدوں کو بھولنے یا لاپتہ میٹنگ شامل ہیں.
نتیجہ
کام کی جگہ میں مادہ کی بدولت کا سامنا کرنے کے بعد کسی دوست کو سپورٹ یا بعد میں دیکھ بھال اور وصولی کے ذریعے ایک سے محبت کرنا آسان نہیں ہے. ظاہر ہے، یہ عمل کام کی جگہ سے زیادہ پیچیدہ ہے. اگرچہ آپ کے شریک کارکن دوسرے خاندان کی طرح محسوس کر سکتے ہیں، آپ کو ابھی تک آپ کی کمپنی کی ایچ ایچ پی کی پالیسی کے ساتھ کام کی جگہ میں لت اور ملازم کے رازداری کے حق کے بارے میں عمل کرنا ہوگا.
اس کے علاوہ، فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت، ایک ملازم پیشہ ورانہ تشخیص موصول ہونے کے لۓ مخصوص تفصیلات فراہم کرنے کے بغیر طبی چھٹکارا لے سکتے ہیں. اپنے ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ ایک اتحادی ہیں اور سابر کام کی زندگی کی چیلنجوں کو نیویگیشن میں مدد کرنے کے لئے تیار ہیں.
شٹر اسٹاک کے ذریعے منشیات کی تصویر
1 تبصرہ ▼
