انسانی وسائل کے مینیجر کو مینیجرز اور ملازمتوں سے مسابقتی مطالبات کا توازن کرنا ہوگا، لیکن آپ کسی گروپ کے لئے کام نہیں کرتے. جب آپ نئے مینیجر ہیں تو کاروباری مالک کے ذریعہ مجاز ملازم کے پروگرام کو لاگو کرنے پر توجہ مرکوز کریں. ایک بار جب آپ اپنی ملازمت کو جاننے کے لۓ، آپ بہتر کام کرنے کے طریقوں کو بہتر بنانے کے طریقوں کی سفارش کرسکتے ہیں، جیسے بے کار کام کو ختم کرنے اور کارکنوں کیلئے مزید فوائد اور اخراجات شامل کرتے ہیں.
$config[code] not foundبزنس ماڈل
کاروباری مالک کے اقدار کو سیکھنے سے شروع کریں. کچھ کاروباری منافع کو تبدیل کرنے پر بنیادی توجہ کے ساتھ بنایا جاتا ہے؛ ملازمت کے پروگراموں کی تعمیر کے لئے بہت کم تشویش ہے. دوسرے کاروباری اداروں کو انسانیت کے طور پر ملازمین کو ترقی دینے پر زور دیا گیا ہے. پروگراموں کو انسانی کارکردگی کو بہتر بنانے اور منافع میں اضافے کے لئے ان کی صلاحیت کے لئے منتخب کیا جاتا ہے. بہت سے کاروباری مالکان ان دو فلسفہوں کے درمیان کہیں گر جاتے ہیں. کاروباری مالک کے ساتھ HR کے انتظام کے بارے میں بات چیت کریں اور ملازم کے پروگراموں کا تجزیہ کریں جو کاروباری نمونہ کے بہتر معنی حاصل کرے.
پالیسییں
آپ کاروبار کے مالک کے لئے روزگار کے قانون کے بارے میں معلومات حاصل کرنے اور ملازمتوں کو بہتر بنانے کے بارے میں سمجھنے کے بارے میں ایک اہم اثاثہ ہیں. ملازم دستی پڑھیں اور ان پالیسیوں اور طرز عمل کو سیکھیں جو روزگار کے طریقوں پر عمل کرتے ہیں، بشمول بھرتی اور انتخاب، کارکردگی کے انتظام، ملازم نظم و ضبط، فوائد، حاضری اور اخلاقیات. پالیسیوں اور طریقہ کار کو بہتر بنانے کے بارے میں مینجمنٹ کے ساتھ بات چیت شروع کریں، لیکن انسانی ایجنڈا کی ترجیح دیں. اخلاقیات کا کوڈ بہتر بھرتی کے طریقوں کے ذریعہ مزید مستحکم مدد کرنے کی ضرورت سے زیادہ کم دبا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااسٹریٹجک کارکردگی کا انتظام
انسانی کارکردگی کو کس طرح منظم کیا جاتا ہے اس بارے میں تفصیلات حاصل کریں. ملازمین کے کام کی پیداوار کو ٹریک کرنے کے لئے استعمال کردہ عملوں کا مطالعہ کریں. کچھ کاروباری ادارے ایسے ملازمین ہیں جو ان کے کام کرنے کے لئے بہت خودمختاری فراہم کرتے ہیں، اور وہ عام طور پر ان کی ملازمتوں کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے اندازہ کر رہے ہیں. دوسرے کاروباری اداروں نے نوکری تفصیل کی ہے، اور ملازمین مخصوص اہداف کو مکمل کرنے کے لۓ جوابدہ ہیں. ملازمین کے ساتھ ان کے کام کے بارے میں بات چیت کر سکتی ہے اگر ملازمت کی تفصیل غیر متعلقہ ہیں اور اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے. اس بات کا تعین کریں کہ اگر اہداف کی پیمائش کی جا رہی ہے تو اصل میں کمپنی کے نچلے حصے میں حصہ لینے میں مدد ملے گی.
آٹومیشن
کچھ چھوٹے کاروبار HR کاموں کو خود کار طریقے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. ملازمت کے کام کی تفصیلات ٹائپ کرنے اور ان کو ڈیٹا بیس میں ذخیرہ کرنے سے ملازمین کو اپنی رابطے کی معلومات کو ملازم ڈائریکٹری میں اپ ڈیٹ کرنے سے، کمپیوٹرز کا استعمال بہت زیادہ وقت بچا سکتا ہے. تنخواہ کے نظام کے ساتھ شروع کریں اور تیسری پارٹی سروس یا پے رول سافٹ ویئر کا حل تجویز کریں. پھر ملازم کے ریکارڈ اور فائدہ انتظامیہ کے انتظام پر کام کریں. زیادہ سے زیادہ آپ ایک کمپیوٹر کے نظام میں ایک بار پھر معلومات درج کر سکتے ہیں اور بعد میں، یا اس سے بھی بہتر طور پر حوالہ دیتے ہیں، معلومات کو اسکین کریں اور کمپیوٹر کے ڈیٹا کا ٹکڑے ٹکڑے کر سکتے ہیں اور انہیں اپنے ملازم کے ڈیٹا بیس میں شامل کر سکتے ہیں، زیادہ وقت میں آپ کو ملازمین کی تربیت اور کارکردگی میں بہتر بنانے پر خرچ کر سکتے ہیں..
