ملازمت کی تشخیص کے طور پر بھی کام کی جگہ کی تشخیص، ملازمتوں کا جائزہ لینے اور تشخیص کے انتظام کرنے والے مینیجرز کے لئے ناخوشگوار واقعات ہوسکتے ہیں (حوالہ 1 دیکھیں). یہ متعدد عملدرآمد کے عوامل کا نتیجہ ہے، لیکن زیادہ تر دونوں جماعتوں کے خیالات کی وجہ سے تنقید کے لئے تشخیص کے عزم ہیں. اس خیال کو توڑنے کے لۓ، مینیجرز کو کام کی جگہ کی تشخیص کا استعمال کرنے پر توجہ دینا چاہئے. ملازمت کی تشخیص پر عمل کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے مندرجہ ذیل اہم عوامل ہیں.
$config[code] not foundتیاری
ان اہم علاقوں کی شناخت کریں جنہیں آپ تشخیص کرنا چاہتے ہیں. ان میں ملازم کی اہلیت کی ترقی، انفرادی ملازم کی حوصلہ افزائی، یا ملازمت کی بات چیت کے لئے زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور حمایت کے لئے بہترین جگہ فراہم کرتا ہے یا نہیں. یہ یقینی بنائیں کہ ملازم کو جائیداد کے تحت علاقوں کو جانتا ہے؛ یہ انہیں مناسب طریقے سے تیار کرنے کے قابل بناتا ہے، اور تشخیص کے دوران انہیں زیادہ ذمہ دار بناتا ہے. اپنے ملازمین کو مشغول کرتے وقت اپنا مواصلات واضح اور آسان رکھیں.
ملازم تعلیم
زیادہ تر منظرنامہ جس میں ملازمتوں کا کام جگہ جگہ کے اندازے پر منفی نقطہ نظر ہے، تشخیص کے مقصد کے بارے میں سمجھنے کے فقدان (حوالہ 3 دیکھیں). تشخیص کی اہمیت اور ان کے مطلوبہ افعال پر ایک بنیادی تعلیمی سیشن تشویش کم کرنے کی طرف ایک طویل راستہ چلا جائے گا. آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کی ٹیم کو معلوم ہے کہ تشخیص کا عمل ان کا فائدہ اٹھانے کے لۓ ہے.
ملازمت کو شامل کریں
تشخیص کو منظم کرنے کے لئے، ایک پرسکون نجی سائٹ کی شناخت؛ یہ مواصلات کو آسان بناتا ہے اور حراستی میں اضافہ ہوتا ہے. جیسا کہ آپ تشخیص کا انتظام کرتے ہیں، ملازمت کا جواب دینے اور ان کے خیالات دینے کے لئے کافی وقت کی اجازت دیتے ہیں. اپنے ملازم کو ان کی کارکردگی کی شرح دینے کا ایک موقع دیں کیونکہ یہ ان مقاصد کے ساتھ کی گئی ہے جو ان کو دیا گیا ہے یا وہ جو خود اپنے لئے مقرر کر سکتے تھے. یاد رکھیں کہ تشخیص کا مقصد آپ کو ملازم کے بارے میں معلومات فراہم کرنا ہے لہذا آپ کو ان کے کام کے تجربے کو بہتر بنانے اور اس کے نتیجے کے نتائج کو کیسے معلوم ہوسکتا ہے. ایک مسئلہ پر رہنے کے لئے محتاط رہو کیونکہ یہ ناگزیر طور پر قابل قدر وقت لگے گا جو دوسرے چیزوں پر بات چیت کی جا سکتی ہے (حوالہ 4).
فالو اپ سیشن
ملازمین کے ساتھ پیروی اپ سیشن کو بہتر بنانے کے علاقوں اور ان لوگوں کو زیادہ توجہ دینے کی ضرورت کو نمایاں کرنے کے لۓ چلائیں. اس کے ملازمین کو زیادہ آرام دہ اور پرسکون اور کام جگہ کے اندازوں کے عادی بنا دیتا ہے، اور اس کے نتیجے میں ایک مؤثر عملے کا نتیجہ ہوگا. آپ کو باقی کارکنوں کے لئے سب سے بہترین اداکاروں کو ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کیلئے ریفرنس کے حوالے سے انعام حاصل کر سکتے ہیں (حوالہ 5 دیکھیں). انعامات کو آپ کے پورے عملے پر اثر انداز کرنے کا اثر پڑے گا اور طویل عرصے سے دیرپا نتائج پیش کریں گے.
