ٹھیک ہے، جب آپ چھوٹے کاروباری مالک ہیں تو آپ محسوس نہیں کر سکتے کہ آپ اور آپ کے کاروبار کو مکمل طور پر زپپو کے جوتے میں فٹ ہونے کی ضرورت ہے. لیکن بہت سارے کاروباری اداروں کو یہ سب سے پہلے سب سے پہلے کرایہ پر منتخب کرنے کے لئے مشکل کام کا سامنا کرنا پڑے گا.
انسانی وسائل کی حکمت عملی کے ذریعہ ایک کتاب ولیم ای ملر اس کام کو تھوڑا سا آسان بنانے کے لئے بنیادی طور پر شامل کرتا ہے. کال کیا آرٹ سٹریٹجک انٹرویو، ملر کی کتاب نے میری آنکھ آن لائن پکڑا جبکہ پیرامیاؤن سے نیویارک میں ایک چھوٹے پبلشر سے نشر ہونے والی اشاعتیں. لہذا میں نے ایک جائزہ کاپی طلب کیا.
کتاب کا عنوان میرے دماغ میں ڈھانچے کی وجہ سے ڈیجیٹل پیمائش کے اندر کیا ہو رہا ہے اور عام طور پر کئی صنعتوں میں. بہت سے کمپنیاں اہل کارکنوں کی کمی کے بارے میں شکایت کرتی ہیں. لیکن ملازمین کو تلاش کرنے میں ناکامی کی وجہ سے تلاش کیا گیا ہے اس طرح میں جھوٹ بول سکتا ہے - جیسے جیسے جمالیہ وارنر کی پوزیشن میں پیش کردہ خیالات، " بہتر ملازمت کی تفصیل لکھیں اور ایک مضبوط ٹیم بنائیں.”
ایک مختلف انٹرویو فریم ورک
اس کے علاوہ اگر بہت سے صنعتوں میں مہارتیں بڑھتی جارہی ہیں تو کیا انٹرویو کی تبدیلی کے ساتھ ساتھ حکمت عملی نہیں ہونا چاہئے؟ ملر نوٹ کرتا ہے کہ ایک بہت تنگ تلاش مشکل ہے.
"کمپنیاں جو اپنی ملازمتوں کی تلاش میں اپنی صنعت کو محدود کرتے ہیں ان کے انتخاب کو صنعت کے موجودہ معیاروں کو بہتر بنانے یا بہتر بنانے کے لئے محدود کر رہے ہیں. امیدواروں نے کام کیا جہاں سے کام میں کامیاب ہونے کے لۓ یہ سمجھنا بہت بہتر ہے. "
خوش قسمتی سے ملر نوٹ کرتے ہیں کہ خوش، ماهر ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے کیا کاروبار کرنا چاہئے. ملر وضاحت کرتا ہے کہ انٹرویو کے فریم ورک کے اندر انسانی وسائل کے مینیجرز کو امیدواروں میں کیا تلاش کرنا چاہئے. ایک چھوٹی سی شروعاتی آغاز جس میں فنڈ ہے اس کتاب کے لئے بہت اچھے ناظرین ہیں، لیکن کچھ خیالات اس چھوٹے کاروبار کی مدد کرسکتے ہیں جو VC کے فنڈ نہیں ہیں. انٹرویو کے لئے اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کے بارے میں گہری ضرورت ہو گی کیوں کہ ایک کرایہ کی ضرورت ہے.
"انٹرویو ایک منصوبہ اور تیاری پر مبنی ہونا چاہئے. انٹرویو کے پاس ایک مخصوص تفویض ہونا ضروری ہے: ان کے معیارات کا اندازہ کیا جاسکتا ہے اور اس سے گفتگو میں امیدوار کو مشغول کرنے کے لئے کیا سوال پوچھنا چاہئے؟
جاننا جب ایک رویے کا واقعہ احساس بناتا ہے
انٹرویو ان کتابوں کو بھی اپنی خواہشات کا اندازہ کرنے کے لئے پڑھنا چاہتی ہے. ملر جب رویے کے واقعات کا ذکر کرتے ہیں، تو وہ اس وضاحت کا خلاصہ دیتے ہیں کہ جب لوگ انٹرویو کرتے ہیں یا لنکڈین میں سفارشات کو دیکھتے ہیں. یہ بتاتا ہے کہ آپ کے پس منظر میں کیا نتائج ہوتے ہیں. ان نتائج کے بارے میں مزید جاننے کے لئے مندرجہ ذیل پڑھیں، جن ملر رویے کا واقعہ کہتے ہیں:
ایک رویے کا واقعہ ایسا واقعہ ہے جو اصل میں حقیقی جگہ اور وقت میں ہوتا ہے. یہ کچھ ایسا ہے جو امیدوار نے کیا. یہ رائے یا غیر واضح جواب نہیں ہے. مثال کے طور پر، یہاں ایک ایسا سوال ہے جس میں میں اکثر اکثر استعمال کرتا ہوں جب فروخت کے لئے امیدوار انٹرویو کرتے رہیں، "کیا آپ مجھے ایک مشکل فروخت کا ایک مثال دے گا جسے آپ نے بنایا ہے؟
ملکر ایک جوابی جواب کے ایمانداری تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ایک انٹرویو کے فریم ورک دینے کے لئے جاتا ہے:
ایک "رویے والی تقریب" اصل میں کیا ہوا کی ایک مکمل تصویر ہے. ایک مکمل رویے میں واقع تین عناصر ہیں. میں ایک ماڈل کا استعمال کرتا ہوں کہ ان کو یاد کرنا آسان بنانا - "کار." یہ ایک مختصر لفظ ہے: وجہ - ایکشن - نتیجہ.
ملر لال جھگڑوں کا بھی حصہ ہوتا ہے، جیسے جب ممکنہ رعایت کم تنخواہ قبول کرتی ہے:
اگر آپ کسی امیدوار کو ملازمت کے بارے میں سوچتے ہیں جو تنخواہ میں ایک اہم کٹ لے جا رہے ہیں تو، روکو! معلوم کریں کہ وہ کم آمدنی کیوں قبول کرے گی. آپ شاید "سودا" نہیں ہوسکتے. بعض اوقات، امیدوار کم تنخواہ کے عہدوں کو قبول کرتے ہیں کہ یہ صرف ایک عارضی طور پر ہے کیونکہ وہ اپنے کام کی تلاش جاری رکھنا چاہتے ہیں. بعض اوقات وہ کم تنخواہ کا کام قبول کرتے ہیں، ان کی حقیقی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کے موقع پر جب کافی تنخواہ کی حوصلہ افزائی یا آپ سے بڑھتی ہوئی توفیق کا اندازہ لگایا جاتا ہے.
یہ کتاب چھوٹا ہے اور دیگر انسانی وسائل کی کتابوں کی طرح تعریف کر سکتا ہے میں ڈوبکی اور آپ کیریئر کھیل. یہ کتاب تھوڑی مختلف موضوعات پر مشتمل ہے، لیکن مل کر وہ مشترکہ طور پر ایک دوسرے پر انسانی وسائل کے نقطہ نظر پیش کرسکتے ہیں.
ملازمت کی روک تھام کو روکنے کے لئے بہترین نقطہ نظر کے لئے، مجھے یقین ہے آرٹ سٹریٹجک انٹرویو آپ کو اور آپ کی ٹیم کو نئی پرتیبھا کے لۓ بہترین طریقوں کے بارے میں بات کرنی ہوگی. صنعت سے قطع نظر کاروباری اداروں کے لئے، ملازمت ایک آرٹ ہے جو وقت کے ساتھ ہی سچائی کی تعریف کرے گی.
4 تبصرے ▼
