تنخواہ کا تناسب ایک فارمولہ ہے جسے آپ کسی دوسرے کمپنی یا تنظیموں کو اسی تنظیم کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں اس کے تنخواہ کا موازنہ کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. یہ حساب لگانا ایک آسان ریاضی مسئلہ ہے جس سے آپ کو فی صد کی شرح فراہم ہوتی ہے تاکہ آپ دیکھ سکیں. اس تناسب کی تجاویز آپ کو معاوضہ بحث کے لۓ گولہ بارود فراہم کرتی ہے، چاہے آپ اخراجات کو کنٹرول کرنے اور مارکیٹنگ کے ساتھ اپنے ملازمت کی تنخواہ کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں یا آپ کے آجر کو آپ کو بڑھانے کے لئے قائل کریں.
$config[code] not foundتحقیق کے مطابق مارکیٹ میں تنخواہ کی حد کیا ہے جو آپ کے مقابلے میں ہے. لیبر کے اعداد و شمار (bls.gov) کے امریکی بیورو اور نجی تنخواہ کے سروے کے سائٹس کے ذریعہ دستیاب معلومات مددگار ثابت ہوسکتی ہے. جب آپ کی تحقیق کررہے ہیں، تو اس کی حیثیت سے اس کو کم کرنے کی کوشش کریں جو بالکل قابل توازن ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ پیوریا میں پیڈیاآرٹینیا ہیں، تو ملک بھر میں اپنے تمام ڈاکٹروں کی موازنہ آپ کو ایک بصیرت سے متعلق تناسب نہیں دے گا.
آپ کی پوزیشن کے لئے وسط پوائنٹ یا اوسط مارکیٹ کی قیمت کی حد تلاش کریں.
آپ کی تنخواہ میں تنخواہ کی حد کے وسط کو تقسیم کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ فی سال $ 45،000 کرتے ہیں اور وسط پوائنٹ $ 46،500 ہے، تو آپ کو 45،000 کے ذریعہ 46،500 تقسیم کر کے آپ کو 96.8 کے نتیجے میں تقسیم کیا جاسکتا ہے، لہذا، آپ کے پاس 96.8 فیصد کا تناسب ہوگا. اگر آپ کے مجموعی تناسب 100 فی صد سے زائد ہے تو، آپ کی تنخواہ مارکیٹ سے اوپر ہے اور، اگر یہ ذیل میں ہے، تو یہ بازار سے نیچے ہے.
