منیجرز اور ماہرین چھوٹے چھوٹے کاروباری اداروں کو بھرنے کے لئے سب سے بہترین کام ہیں

فہرست کا خانہ:

Anonim

تجرباتی رہنما ہمیشہ کارکن چھوڑ رہے ہیں.

اب بچے بومرز کا یہ سچ ہے. اور Indeed.com سے نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو بھرتی کرنے میں مشکل وقت پائے جاتے ہیں جو ان ریٹائرنگ بوومرز بن رہے ہیں.

سب سے مشکل SMB ملازمت بھرنے کے لئے

دراصل چھوٹے کاروباری اداروں کو بھرنے کے لئے سب سے اوپر 10 سب سے مشکل ملازمتوں کی ایک فہرست تیار کی ہے. اور موضوع واضح ہے. ملازمتیں جو کچھ تجربے اور تجربے سے حاصل ہونے والی حکمت کی ضرورت ہوتی ہے وہ چھوٹے کاروباروں میں خالی رہ رہے ہیں. وہ، یا وہ غلط شخص کی طرف سے بھرے جا رہے ہیں.

$config[code] not found

چھوٹے کاروباری اداروں کو بھرنے کے لئے سب سے مشکل کام ایک روڈ مینیجر ہے. کیس مینجمنٹ کے ڈائریکٹر کو بھرنے کے لئے سب سے زیادہ مشکل تھا. مرجروں اور قبضے کے مینیجرز، سیلز کے مشیر، بحران مشاورین، اور اندراج کے ماہرین نے بھی سب سے اوپر 10 حقیقت میں.

ان تمام ملازمتوں میں عام طور پر کم از کم ایک چیز ہوتی ہے. ایک چھوٹے سے کاروبار ان کرداروں میں ناپسندیدہ کسی کو برداشت نہیں کر سکتا.

پال Wolfe، سچائی نائب صدر اور کام کی ویب سائٹ کے لئے HR کے سربراہ کا کہنا ہے کہ، "چھوٹے کاروباری اداروں کو ملازمتوں کو خصوصی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے."

تربیت ضروری ہے

اپنی ٹیم کی موجودہ شررنگار چیک کریں. کیا آپ کے رہنما ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں؟

اگر وہ کل چھوڑ گئے تو کیا آپ کا چھوٹا کاروبار مصیبت میں ہوگا؟ کون چارج کیا جائے گا؟

اگر یہاں کی شناخت کی جانے والی ملازمتوں کو آپ کی کمپنی سے ملنے کے لۓ، اور آپ کو انتظار میں رہنما نہیں ہے تو، یہ کام کرنے کا وقت ہے. اگر آپ کی کمپنی میں ایک خاص کردار ہے جس نے اپنے موجودہ ہولڈر سال سیکھنے کے لۓ، یہ ایک ایسا کام بھی ہے جو توجہ کی ضرورت ہے.

بہت سے ملازمین کی کمپنی ایک موجودہ ملازم کی شناخت کرسکتی ہے جو ان کی مخصوص کرداروں کو سیکھنے شروع کر سکتی ہے.

کچھ یا کوئی ملازمین کے ساتھ شروع ہونے کا امکان ماہر ماہر کی ضرورت ہو گی، کسی کو متعدد کرداروں پر لے جانے اور ان میں رہنمائی کرنے کے لئے تیار ہے. شروع اپ مالکان کو اس طرح کی پوزیشن سے کیا امید ہے کہ جب کرایہ لینے کا وقت ہے تو اس کی شناخت کرنی چاہئے.

Wolfe کا کہنا ہے کہ "ان کرداروں میں نئے رینجوں کو تربیت دینے والے چھوٹے، زیادہ اہم ٹیلنٹ پول سے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں کیونکہ بچے بومرز ریٹائرنگ کر رہے ہیں اور سالگرہ کے کام کے عمل میں داخل ہوتے ہیں.

1