بعض ملازمتوں میں حوصلہ افزائی کا حوصلہ افزائی ممکن ہے. ان ملازمین ہر اعلان سے ملاقات کرتے ہیں، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ کس طرح ممکنہ طور پر مطمئن ہوسکتی ہے، یا اس سے قطع نظر، "خطرناک" مہینے کے لحاظ سے، اگر آپ کے کارکنوں میں سے ایک میں آپ میں سے ایک ہے تو، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لۓ اقدامات کریں. اگر آپ نہیں کرتے، تو اس کی نفیتا آپ کے قابلیت کے ذریعہ پھیلنے کی طرح پھیل سکتا ہے، ایک بار خوش ملازم منفی ڈرونوں میں تبدیل کر رہا ہے.
$config[code] not foundتعریفات دکھائیں
آپ کے ملازمین کو یہ معلوم نہیں ہوگا کہ آپ اپنی کوششوں کے لئے کتنی شکر گزار ہیں اگر آپ اپنی تعریف کو فعال نہیں کرتے ہیں. آپ کے ملازمین کو باقاعدگی سے اور مختلف چیزوں کے لئے، ایک منصوبے کی کامیاب تکمیل سے کچھ منظم کرنے کے لئے منظم کام کی فائلوں کو برقرار رکھنے کے طور پر آسان. اپنے منفی کارکنوں کو پہلے سے خوش ہونے والوں سے زیادہ تسلیم کرنے میں تھوڑی زیادہ کوشش کریں کیونکہ منفی کارکنوں کو فروغ دینے کی سب سے بڑی ضرورت ہے. بس محتاط رہو کہ آپ اپنے مطمئن کارکنوں کو نظر انداز نہ کریں یا وہ بھی منفی ہو جائیں گے.
مسئلہ تلاش کریں
کچھ ملازمین قدرتی طور پر منفی طور پر متاثر ہوتے ہیں. تاہم، جب ایک ملازم مسلسل مسلسل منفی ہے تو عام طور پر کچھ بنیادی وجہ ہے. اس جڑ کے لئے کھو اپنے ملازم سے سوال پوچھیں کہ اس کے کچھ مسائل کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ان لا لہر، "غیر معقول انتظام کرنا: زیادہ سے زیادہ غیر معمولی ملازمین کو بھی حوصلہ افزائی کرنے کے مصنف" کا کہنا ہے کہ "کھلی ہوئی، مختصر سوالات سے پوچھتا ہے. مثال کے طور پر، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ اگر آپ کا ملازم اپنی ملازمت کی سرگرمیوں سے مایوس ہے، اور کیوں. یا، پتہ چلا کہ اگر اس کی صلاحیتوں کو کم از کم کیا جا رہا ہے. آپ نے مشاہدہ کیا ہے کہ مطابقت کے بارے میں واضح کریں اور ملازم کے ساتھ کام کرنے کے حل کے لۓ کام کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامسئلہ بیان کریں
آپ کے ملازم کی منفی اثرات ان کے شریک کارکنوں پر اثر انداز ہوسکتے ہیں، لیکن وہ اسے سمجھ نہیں سکتا. اپنے ملازم سے کہو کہ آپ اس کے اثرات کے بارے میں پریشان ہیں کہ ان کی نفیتا ٹیم پر ہے. اسے ياد دلائیں کہ وہ جزائر نہیں ہے اور اس کے اعمال اور رویہ دوسروں پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اس طرح، آپ کے ملازم کو بہتر سمجھا جا سکتا ہے کہ آپ کی نفاذ کو ختم کرنے کی کوششیں ذاتی حملے نہیں ہیں لیکن اس کے بجائے کام کے ماحول میں مثبت ماحول پیدا کرنے کی کوشش ہے.
ملازمین کی ترقی کریں
اپنے منفی ملازمتوں کو ان کی آنکھوں کو کھولنے میں دلچسپی سے فروغ دینے کی صنعت کی ترقی. انہیں پیشہ ورانہ ترقی کے طبقے اور سیمیناروں کو بھیجیں، خاص طور پر جو آپ سوچتے ہیں ان کارکنوں سے مشغول ہو جائیں گے. کیا ملازمین واپس آئے اور اپنے تجربات کا اشتراک کریں. انہیں دکھائیں کہ آپ کو تنظیم کی ترقی اور کامیابی میں ان کی بڑی شراکت دینے کے قابل قدر ٹیم کے ارکان ہیں.
