میرا ایک مشیر ایک بار کہا کہ کمپنی کی ثقافت ایسی چیز تھی جس پر کامیابی پر سب سے بڑا اثر تھا، لیکن بدقسمتی سے زیادہ تر کاروباری اداروں میں کم از کم توجہ دی گئی تھی. آپ کو اپنی ثقافت پر توجہ دینا چاہئے، کیونکہ یہ ہر چیز پر اثر انداز کرتا ہے - خاص طور سے آمدنی کی ترقی اور منافع بخش.
کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کرنا مشکل ہے، لیکن مجھے اس پر ایک ٹوکری لینے دو.
کمپنی کی ثقافت آپ کی کمپنی میں ہر کسی کے رویوں اور رویے کی جمع ہے - آپ کے مالک کے طور پر آپ کے ساتھ شروع. اگر کمپنیاں شخصیات رکھتے ہیں تو، آپ کی ثقافت آپ کی کمپنی کی شخصیت ہوگی.
$config[code] not foundثقافت اقدار پر مبنی ہے - آپ کے مالک کی حیثیت سے اور آپ کی کمپنی میں کون سا شخص قدر اور سوچنا ضروری ہے. اس لیے مالک کے طور پر آپ کو اسی قدر اقدار کا اشتراک کرنے والے لوگوں کو اجرت دینے کے لئے ضروری ہے.
جان بوجھ کر آپ کی کمپنی کی ثقافت کو جاننا ضروری ہے. ایسا نہ ہونے دو اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اسے تبدیل کریں
آج آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کرنے کے لئے، اور دیکھیں کہ اگر آپ اس سے مطمئن ہیں تو اپنے آپ کو ان سوالوں سے پوچھیں:
قوانین اور پابندیاں - کیا آپ کے کاروبار کو کپڑے، کام کے گھنٹوں، اور ملازمین کو کیا کرنی چاہئے یا اس پر بہت سی پابندی ہے؟ یا کیا ماحول ہے اور انفرادی انتخاب کے ذریعہ لچک دار اور کھلی خاصیت کا اعزاز نظام پر مزید کام کرنا ہے؟
مینیجر-ملازم تعلقات کیا مینیجرز سامنے آتے ہیں اور مثبت مثال سے قیادت کرتے ہیں؟ کیا زیادہ ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ مینیجرز مددگار اور تعریف مند ہیں؟ کیا باہمی احترام کی سطح ہے؟ یا ملازمین اکثر مینیجرز کے ساتھ مشکلات میں ہیں، اور اس کے برعکس؟ کیا ملازمتوں کو ایک بار ملازمت میں رہنا ہے، یا آپ کے پاس اعلی تبدیلی کی شرح ہے؟
ملازم رویہ - کیا کارکنوں کے درمیان بات چیت زیادہ تر مثبت اور باہمی احترام سے ہے؟ یا بہت سے ملازمین دلائل، شکایت، بیک اپ یا منفی ہیں؟
صارفین، گاہکوں اور عام عوام کا علاج - کیا کمپنی کی پالیسیوں اور مواصلات سے مواصلات گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ مثبت تعلقات کی اہمیت پر زور دیتے ہیں؟ کیا ملازمین اور عوام کے پاس ملازمین کی مدد کرتے ہیں؟ یا کیا آپ کے بہت سے لوگوں نے ان کے ساتھ بدمعاش، بدقسمتی یا غیر معمولی چہرے پیش کرتے ہیں؟ اور کیا ہوتا ہے اگر وہ گاہکوں اور دوسروں کے بارے میں ناخوشگوار ہو تو کیا یہ سلوک ہے کہ وہ کسی طرح سے قبول نہیں کیا جاسکتا، یا فوری طور پر مشورہ دیا؟
گاہکوں کی اطمینان کیا کسٹمر اطمینان کے اسکور اعلی یا کم ہیں؟ جس میں وہ آگے بڑھ رہے ہیں؟ اور کسٹمر چوٹ کے بارے میں کیا - بہت سے گاہکوں کی تجدید یا واپس آتے ہیں؟ یا آپ مستقل طور پر حیثیت کو برقرار رکھنے کے لئے نئے گاہکوں کو تلاش کرنا چاہتے ہیں؟
کام کرنے کے احاطے اور حالات کیا کام کی جگہ آپ کے کاروبار کی نوعیت پر غور کرنے میں صاف، محفوظ اور آرام دہ اور پرسکون کام کرتا ہے؟ کیا یہ ایک ملازم ہے جو نو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرے؟ یا کیا یہ غیر ضروری طور پر شور، ناگزیر اور ایک جگہ لوگوں کو دن کے اختتام سے بھاگنے کا انتظار نہیں کر سکتا؟
انوویشن کیا انتظام کبھی ملازم کی تجاویز یا نئے خیالات کو اختیار کرتا ہے؟ عمل، پالیسیوں یا مصنوعات کتنی بار تبدیل کرتے ہیں؟ یا جب تک آپ کو یاد ہوسکتا ہے اس کے لئے سب کچھ اسی طرح ٹھہرایا گیا ہے؟ اگر پوچھا تو، گاہکوں کا کہنا ہے کہ کیا آپ کی کمپنی حریفوں کے ساتھ سازگار ہے، یا مارکیٹ میں آپ کی کمپنی یا دھول میں مصنوعات چھوڑ کر مارکیٹ ہے؟
ملازم کی پہل کیا صورت حال اس سے مطالبہ کرتا ہے کہ ملازمین اوپر اور اس سے باہر جائیں؟ کیا وہ رویے کر سکتے ہیں؟ یا وہ صرف "حکمرانی کرنے کے لئے کام کرتے ہیں،" مطلب یہ ہے کہ وہ کم از کم وہ ممکنہ طور پر دور کر سکتے ہیں؟
ملازمت کی فلاح و بہبود اور انعامات کیا کمپنی کمپنی مواصلات اور پالیسیوں پر زور دیتا ہے کہ کمپنی ملازمین کی فلاح و بہبود میں دلچسپی رکھتی ہے؟ کیا آپ کی کمپنی فوائد فراہم کرتی ہے، جیسے طبی، دانتوں، نقطہ نظر اور زندگی کی انشورنس؟ کیا ملازمتوں کے رویے کے لئے اجرت کی جاتی ہے جو کمپنی کی قیمت کا نظام پورا کرتی ہے؟
ان قسم کے سوالات کے جوابات آپ کی کمپنی کی ثقافت کی ایک تصویر کو پینٹ دیں گے. کمپنی ثقافت اقدار کے ساتھ شروع ہوتی ہے - آپ کی کمپنی میں اہمیت اور اہمیت، یا تو واضح طور پر یا واضح طور پر. اگر آپ کی ثقافت آپ کے اقدار کے اقدار کی عکاسی نہیں کرتا ہے، تو آپ کو تبدیل کرنے کے لۓ، آپ کے آگے تھوڑا سا کام ہے.
MetLife کے اقدار کے بارے میں ایک اچھی جامع وائٹ پیپر ہے، کس طرح وہ کمپنی کی ثقافت پر اثر انداز کرتے ہیں اور ثقافت کو مثبت طور پر کیسے تبدیل کرسکتے ہیں. یہاں ایک مختصر حوالہ ہے:
ثقافت محسوس کرتا ہے: یہ یقینی بنانا کہ یہ کیا ہے آپ چاہتے ہیں "ایک ایسی ثقافت تخلیق کریں جو آپ کے ملازمین، گاہکوں اور چھوٹے کاروباری اداروں کو فائدہ پہنچاتے ہیں.
جب آپ عظیم کمپنی کی ثقافت کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ گوگل، سٹار بیکس یا جنوب مغربی ایئر لائنز جیسے دانتوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں. ان صنعتوں کی بھاری وزنیں باقاعدگی سے کام کرنے کے بہترین مقامات کی فہرستوں میں شامل ہیں، ان کے خوش کارکنوں اور صحت مند کام کے ماحول کی تعریف کی جاتی ہیں. لیکن بہت سارے کاروباری مالکان بھی کام کے مقام سے لطف اندوز بنانے میں کامیاب ہوتے ہیں، تعمیراتی ثقافتوں کو جو مستقبل میں مستقبل میں بڑھنے میں مدد ملے گی. دراصل، ثقافت اور ملازمت کی مصروفیت ہر سائز کے کاروباری اداروں کو تیزی سے متعلقہ بن گیا ہے کیونکہ ان کے رہنماؤں نے کمپنی کی کارکردگی پر براہ راست اثر کو تسلیم کیا ہے. ڈیلیوٹ یونیورسٹی پریس کی طرف سے شائع ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق، انتہائی مصروف ملازمین کے ساتھ کمپنیوں کو نئے حائر، بہتر کسٹمر سروس، کم کاروبار اور طویل عرصہ میں زیادہ منافع بخش تلاش کرنے کا ایک آسان وقت ہے. اسی مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 87 فیصد تنظیموں نے ان کی اہم چیلنجوں میں سے ایک کی حیثیت سے ثقافت کو حوالہ دیا، اور 50 فیصد موضوع کو 'بہت اہم' قرار دیا. " مزید کے لئے، MetLife فوائد کی رجحانات اور MetLife چھوٹے بزنس کو چیک کریں. یہ آرٹیکل میٹلیفف بزنس بزنس نے آپ کو لایا. ذیل میں بیان کردہ مواد اور رائے چھوٹے کاروباری رجحانات ہیں. ملازمین Shutterstock کے ذریعے تصویر کام کر رہے ہیں
