غیر معمولی بیمار مریضوں کو نرسنگ کی مہارت کی سطح کی ضرورت ہوتی ہے جو مریض کی دیکھ بھال کے عام گنجائش سے اوپر اور اس سے آگے بڑھتی ہے. چاہے آپ کسی نوکری یا نوکر ہیں، انٹرویو کے دوران کتنی کہانیاں امیدوار کی اہلیت، شخصیت اور وشوسنییتا کی وضاحت کرتی ہیں.
آپ پریشر کے تحت کیسے ردعمل کرتے ہیں؟
اکثر، نازک دیکھ بھال کے مریضوں کو بحران کے موڈ میں جانا جاتا ہے اور نرسنگ کے عملے کی ضرورت ہوتی ہے جو پرسکون رہتی ہے اور مداخلت کے لئے ضروری زندگی بچانے والے اقدامات کرتی ہے. نازک نگہداشت نرسوں کو زندگی اور موت کی حالتوں سے نمٹنے کے لئے زور دیا جاتا ہے جو کشیدگی اور مطالبہ کرتے ہیں. امیدوار اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ پہلی ترجیح یہ ہے کہ بحران سے پہلے مریضوں کی ضروریات کو متوقع ہو اور ایک مریض کے بارے میں ایک کہانی بتائیں جسے وہ روزانہ ادویات فراہم کررہے تھے. اس کی پرسکون اور پیشہ وارانہ تربیتی تربیت میں جب اس نے مدد کی. کہانی نے امیدواروں کی تربیت اور تجربے کی وضاحت کی ہے اور یہ کس طرح مثبت خاتمے کے نتیجے میں، مثلا مریض تجربے کے بغیر آتے ہیں.
$config[code] not foundکام کے بارے میں سب سے زیادہ چیلنج کیا آپ کو ملتا ہے؟
ہر سوال اور جواب کے امیدوار کی تربیت اور قابلیت کا مثبت پہلو کو اجاگر کرنا چاہئے. جب چیلنجوں کے بارے میں پوچھا تو، وہ اس مرحلے سے جو اس نے سرٹیفیکیشن کورسوں اور امتحانوں کو مکمل کرنے کے لۓ مکمل وقت پر کام کرتے ہوئے امریکی ایسوسی ایشن کے کرغزستانی نرسوں سے اہم دیکھ بھال کے سرٹیفیکیشن کو حاصل کرنے کے لۓ منتقل کیا تھا. دیگر چیلنجوں کو ہمیشہ مثبت ٹون لے جانا چاہئے، جیسے دباؤ مسلسل مسلسل نئی ٹیکنالوجی اور اہم دیکھ بھال کے میدان میں دلچسپ ترقی کے ساتھ رکھنا. وہ ایک مشکل شریک شریک کارکن کے بارے میں ایک کہانی کا اشتراک کر سکتا ہے جس نے اس نے مشورے کا فیصلہ کیا اور وہ ٹیم کا ایک مؤثر رکن کیسے بن گیا. ان قسم کی کہانیاں ایک ٹیم پر اچھی طرح سے کام کرنے کی اہمیت کو نمایاں کرتی ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ اپنی آخری ملازمت کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
ایک سابق آجر کو بے نقاب کرنے سے باز رکھو. ملازمت کے امیدواروں کو ہمیشہ ان کی آخری پوسٹ پر موصول ہونے والی حیرت انگیز تربیت اور تجربہ کے بارے میں بات کرنا چاہئے. وہ ذکر کرسکتے ہیں کہ پچھلے اشاعت کے موقع پر وہ کتنے شکر گزار ہیں. اگر یہ ہوا تو وہ کم کرنے کے بارے میں وضاحت کرسکتے ہیں، لیکن فوری طور پر یہ بتائیں کہ یہ جگہوں نے انہیں ایک جدید شہرت کے ساتھ زیادہ جدید سہولت پر کام کرنے کا موقع دیا. چھوڑنے کی وضاحت کرنے کا ایک زبردست طریقہ سابق شریک کارکنوں کے بارے میں مثبت بات کرنا ہے. امیدوار یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ ان کی سابق سہولت نے ترقی کے لئے چند امکانات پیش کیے ہیں اور ہدف ہسپتال پیشہ ورانہ ترقی کی حوصلہ افزائی کے لئے شہرت رکھتے ہیں.
مشکل ڈاکٹروں اور شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کس طرح معاہدہ کرتے ہیں؟
نگہداشت کی دیکھ بھال کے نرسنگ کو وسیع سولو کام کے ساتھ ساتھ علاج معالجہ کی طرف سے مقرر کردہ دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے. نرسوں کو فرش پر نازک نگہداشت کی ٹیم کا حصہ بھی شامل ہے. امیدواروں کو دوسرے میڈیکل پروفیشنلوں کے لئے ایک گہری احترام کا اعلان کرنا چاہئے اور اس بات کو سمجھنا چاہیے کہ فرقہ وارانہ ٹیم میں اختلافات اکثر ہوتے ہیں. ٹیم کے حصے کے طور پر، ایک مؤثر انتباہ کی دیکھ بھال نرس ڈاکٹروں اور شریک کارکنوں کو ذاتی طور پر علاج کے منصوبوں پر تبادلہ خیال کرنے اور رائے فراہم کرنے کے لئے پرائیویسی سے رابطہ کرتی ہے. ایک ہی وقت میں، کام کے لئے تیار امیدوار کمانڈر کی چین کو سمجھتے ہیں اور اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ اختلافات کو حل کرنے کے سلسلے میں کس طرح عمل کریں. موثر ٹیم ورک کو اجاگر کرنے کے لئے، ایک امیدوار شاید کسی ایسی ٹیم کے بارے میں بات کرسکیں جس کی وجہ سے وہ اپنی آخری نوکری میں رہتی تھیں یا وہ کسی اہم کام ٹیم مشورتی بورڈ پر کسی دوسرے جگہ کے ساتھ کام کرنے کی خواہش کے طور پر کس طرح کی درخواست کی.
