کام کی جگہ میں خود کے لئے کھڑے ہونے کا طریقہ

اگر آپ کو سنبھالنے کے بجائے آپ کو مزید منصوبوں سے جلاوطن کر رہے ہیں، تو کام پر اپنے لئے کھڑے ہونا ضروری ہے. حل یہ جان رہا ہے کہ کس طرح سامنا کرنا پڑتا ہے بغیر سامنا کرنا پڑتا ہے، بغیر کسی سامنا کرنا پڑتا ہے. زیادہ جلدی آپ اس مہارت کو سیکھتے ہیں، زیادہ احترام آپ کو ملے گی، اگرچہ باس آپ کی رائے پر زور دیتا ہے. اگر یہ ممکن نہیں ہے تو، آپ کو اپنے وقت کو یہ موقع دینا پڑے گا جب تک کہ ایک مختلف موقع کھل جائے.

$config[code] not found

صورتحال کا اندازہ کریں

ایک ایسا درخواست دیئے گئے جو پورا کرنے کے لئے مشکل لگتا ہے، سب سے پہلے صورتحال کا جائزہ لینے کے لئے سب سے بہتر ہے. خوشی کی بات ہے کہ آپ کو برباد کر دیا گیا ہے، آپ کو بے نقاب نظر آتا ہے. اس کے بجائے، یہ بہتر ہے کہ یہ چیک کریں کہ اگر آپ کچھ فوری جیت حاصل کرسکتے ہیں، اور اس معلومات کو آپ کے مالک سے پہلے پیش کر سکتے ہیں، تو "نیویارک ٹائمز." سے پتہ چلتا ہے. آپ بعد میں ایک زیادہ حقیقت پسندانہ آخری وقت کا تعین کرنے کے لئے ایک مضبوط پوزیشن میں رہیں گے، یا ذمہ داری لے لیں اگر آپ تفویض کو پورا نہیں کرسکیں گے.

متبادل پروپوزل پیش کرتے ہیں

کسی بھی درخواست کو کم کرنے سے پہلے، تفصیلات کے ساتھ جواب دینا بہتر ہے، کیونکہ آپ کا مالک ہمیشہ اس بات کا احساس نہیں کرتا کہ وہ کس طرح کام کرتا ہے. اگر آخری منٹ کی درخواستیں ایک نمونہ ہیں، تو آپ کے کام کو پیچیدہ متبادل عوامل کی نشاندہی کرنے کے قابل ہے، "فوربیس" میگزین کی رپورٹ. اس معلومات کو پیش کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے، اور آپ کو کام کے بہاؤ کو منظم کرنے کے متبادل متبادل پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے. پھر آپ اپنے مینیجر سے متضاد یا اضافی طول و عرض کے ساتھ تفویض کو دوبارہ ترجیح دینے سے پوچھ سکتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

میٹنگ کی درخواست کریں

اگر کام پائلٹ رکھتا ہے تو، آپ کو اپنے باس کے ساتھ ملاقات کی درخواست کرنا ہوگی. بہترین نتائج کے لۓ، اپنے کیس کو غیر متضاد طریقے سے بناؤ، "فوربیس" میگزین کو مشورہ دیتے ہیں. وضاحت کریں کہ آپ کے باس / مینجمنٹ سٹائل کو آپ کے کام / زندگی کے توازن کو متاثر کیا جا رہا ہے، اور اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے کون سے اختیارات دستیاب ہیں. اس نقطہ نظر کو لے کر آپ کا مینیجر مسئلے کو حل کرنے میں تعاون کرنے کی اجازت دیتا ہے، کیونکہ زیادہ تر کمپنیوں کو اپنی شاندار کارکردگی پسندوں کو ناخوش نہیں چھوڑنا ہے.

نظام کے اندر کام کریں

کچھ مینیجرز آپ کو فراہم کرنے والے کسی بھی رائے پر عمل کرنے کے لئے خود بخود نہیں ہیں. اس طرح کے رویے کو ایک خطرناک مالک کی نشاندہی کرتا ہے جو اپنے اعمال کو بے نقاب کرتی ہے. اگر اس صورت حال کی صورت میں، نظام کے اندر کام کر رہا ہے تو صرف آپ کے ذریعہ ہے، "نفسیات آج". "کبھی کبھی، انسانی وسائل کے محکمہ کے ساتھ ایک تفصیلی شکایت درج کرنے، اور اسی طرح کرنے کے لئے کارکنوں کو حوصلہ افزائی - مسئلہ حل کر سکتے ہیں. آپ کو ایک منتقلی کی درخواست کرنا پڑتی ہے، یا کسی دوسرے کام کی تلاش شروع کرنی پڑے گی.

دیگر خیالات

زیادہ تر مالکوں کے احترام کا احترام ہے جو خود کے لئے بات کرتے ہیں، جب تک کہ متفق رائے رائے سے احترام نظر آتی ہے، "CBS Moneywatch" کالمسٹ ایمی لیون-ایپسٹین کا مشاہدہ کیا جاتا ہے. اگرچہ آپ کو دوسری صورت میں یقین ہوسکتا ہے، اگرچہ آپ کے تصور سے کہیں زیادہ خوف ہے. ایک سپروائزر جو مسائل کو حل کرنے کے لئے چاہتا ہے، اس کے عملے کو ہر تجویز کی حمایت کرنے کی توقع نہیں کرے گی، کیونکہ خود کار طریقے سے معاہدے ایک اچھی طرح سے کاروبار میں صحت مند نہیں ہے. اس کے نتیجے میں، جب آپ ان کی آواز کرتے ہیں تو آپ کے ردعمل زیادہ وزن لے جاتے ہیں.