وفاقی قوانین امریکی ملازمین مساوات مواقع کمیشن کی طرف سے لاگو کیے جاتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ خواتین کو کام کی جگہ میں صنف پر مبنی تبعیض سے محفوظ رکھے. یہ امتیازی سلوک جنسی ہراساں کرنا کی بنا پر، صنف پر مبنی پروموشنز کو برقرار رکھنے، خواتین کو مختلف ملازمت کے عنوان اور تربیت کے مواقع میں حصہ لینے سے خواتین کو روکنے کے لئے روک سکتا ہے. کام کی جگہ میں خواتین کے خلاف امتیازی سلوک، کم کمپنی کے آمدنی، اعلی ملازم کی تبدیلی، کم مورال اور کم پیداوری میں شامل ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundحاملہ اور خاندان
ایک خاتون ممکنہ طور پر 12 ہفتوں کے وقت کے وقت جس میں وہ خاندانی اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے دفعات کے تحت حق حاصل کرنے کے لۓ فروغ دینے کے خوف سے بچنے کے لئے حمل کو چھپانے کی کوشش کرسکتی ہے. اسی طرح، حاملہ خاتون ممکنہ طور پر اپنے انٹرویو کے دوران ان کی حالت کو ظاہر کرنے کا انتخاب نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ اس تصور کے مطابق وہ اپنے بچے کے پیدا ہونے کے بعد طویل عرصہ کام کرنے میں ناکام رہے گی. اس کے علاوہ، کچھ خواتین نگہداشت کی امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک سپروائزر سیکھتا ہے کہ ایک خاتون بیماری والدین کے لئے بنیادی دیکھ بھال کرنے والا ہے، تو وہ سمجھ سکتا ہے کہ عورت نے عورت کو کام سے توجہ دینا اور اس کی کارکردگی کو غلط کرنے کا سبب ڈھونڈنا ہے.
ظہور
بعض صورتوں میں، ایک خاتون اس کے لباس یا جسمانی ظہور کی وجہ سے امتیازی سلوک کا شکار ہے. ایک نگہداشت دوسرے اہلکار امیدواروں کے مقابلے میں ایک پرکشش عورت ہوسکتا ہے، کیونکہ اس کا یقین ہے کہ وہ زیادہ فروخت میں لانے کا امکان ہے. اس کے برعکس، اسی عورت کو ملازمت حاصل نہیں کی جا سکتی کیونکہ اس وجہ سے آجر کارکنوں میں مردوں کی تعداد پر مبنی جنسی ہراساں کرنا قانون سے متعلق خوف سے ڈرتا ہے. 2010 تک، ٹرانسگینڈر خواتین کو خواتین کے طور پر اسی قانون کے تحت محفوظ کیا جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجسمانی صلاحیت
اگر کوئی عورت جسمانی طور پر قابل نہیں دکھاتی ہے تو وہ ممکنہ طور پر جسمانی طاقت کی ضروریات کے لئے ترقی یافتہ نہیں ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، ترقیاتی مواقع پر ایک خاتون فائر فائٹر ہو سکتا ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں کمزور ظاہر ہوجائے، جبکہ خاتون گودام کارکن اپنی پوزیشن میں پھنس جاتا ہے کیونکہ زیادہ وسیع ملازمت زیادہ جسمانی محنت کی ضرورت ہوتی ہے. یہ امتیازی سلوک کی ایک شکل ہے کیونکہ آجر کو طاقت اور سختی سے متعلق برداشت مکمل کرنے کا موقع دینے کے بغیر صنف پر سختی سے مبنی مفادات بن رہا ہے.
اجرت
ایک خاتون جو شخص ایک شخص کے طور پر اسی ملازمت کا عنوان رکھتا ہے، اس میں سینئریت اور مساوات کی ایک ہی سطح ہے، لیکن کم ادا کیا جاتا ہے، اس کے خلاف تبصرا کیا جا رہا ہے. امریکی مزدوری کے شعبے کی جانب سے تنخواہ کے مطالعے کے مطابق خواتین خواتین کو اوسط 79 فیصد کماتے ہیں. اگر پکڑا جاتا ہے تو، نگراں 1963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ کے احکامات کے تحت مقدمہ کی جاسکتی ہے اور اس کے لئے جاکس ادا کرنا پڑتا ہے اور دوبارہ تنخواہ جاری کرنا ہوگا.
ملازمتوں کے نتائج
ایک خاتون جس کا یقین ہے کہ وہ تبعیض کا شکار رہا ہے اس کے نتائج کو دستاویز کرنا چاہئے اور فوری طور پر انسانی وسائل سے رابطہ کریں. وہ مساوی روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ بھی چارج کرسکتے ہیں جو دعوی کی تحقیقات کریں گے اور فیصلہ کریں گے کہ کس طرح آگے بڑھا جائے. اگر EEOC کوئی غلط کام نہیں کرتا، تو اس کیس کو قابو پانے اور خاتون کے ملازم کو 90 دن اپنے قانونی کارروائی کرنے کے لۓ دے گی.
