متنوع کام کی جگہ مختلف نسلوں، جرائم، صلاحیتوں، عمروں اور ثقافتی اختلافات کے ملازمین سے بنا ہے. ایک کمپنی جس میں تنوع کی کمی ہوتی ہے اکثر ملازمت کے حوصلہ افزائی، پیداوری میں کمی اور ایک فلیٹ استر کے نیچے کی حد کی خرابی کا سامنا کرتی ہے. اس کا مقابلہ کرنے کے لئے، کمپنی کو ایک اچھی تحریری تنوع کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے جس میں مختلف وجوہات کی پالیسیوں کی تفصیلات اور کام کی جگہ کے ہر رکن پر ان کی حکمت عملی پر عمل درآمد اور عمل کرنے کے لئے انحصار کرتی ہے. امریکی پیش رفت کے مرکز کے مطابق، 2050 تک ہمارے ملک میں کوئی نسلی اکثریت نہیں ہوگی. اس کا مطلب یہ ہے کہ نسلی، صنف اور عمر میں تعصب توڑنے کا وقت ہے، جس میں ملازمت کی خرابی اور کام کی جگہ تنوع پیدا کرنے کے مسائل پیدا ہوتے ہیں.
$config[code] not foundاسی جنس کا کام
1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے مطابق کمپنی کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ جنس کے لحاظ سے لوگوں کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. مثال کے طور پر، یہ ایک زبردست کمپنی ہے جس میں مرد اور عورت گودام کارکن دونوں کو ملا ہے، اس کے برابر مرد اور عورت اساتذہ، اور خواتین کو فروغ دیتا ہے جو نوجوان نسل پرست کارکنوں کو مشورہ دے سکتے ہیں. کاروباری تنوع کے معاملات پر قابو پانے کا ایک اور طریقہ کاروباری اداروں اور ملازم حساسیت ورکشاپوں اور سیمیناروں کے بغیر تمام ملازمتوں کے لئے تعلیم اور تربیت کی وضاحت کرتا ہے.
عمر سے متعلقہ تعصب
کام کے گروہوں یا ٹیموں میں عمر تنوع کاروبار کے تمام شعبوں میں تخلیقی، جدید حل پیدا کرنے میں اہم ہے. براڈ کرش شکاگو کی بنیاد پر جی بی ٹریننگ سوسائٹی کے صدر ہیں، ایک ایسی کمپنی جو کاروباری مہارت کو بڑھانے کے لئے نرسوں کے ساتھ کام کرتا ہے. وہ کہتے ہیں کہ سالگرہ، 1980 اور 2000 کے درمیان پیدا ہونے والا، اکثر بچے کی بومر نسل کی طرف سے دیکھا جاتا ہے جیسے ناجائز کارکنوں جو حق ادا کرتے ہیں اور کام کے چیلنجوں کے لئے تیار نہیں ہیں. اس طرح کے سوچنے والے نوجوان اور سینئر ملازمتوں کے مواقع سے محروم ہو گئے ہیں جو بہتر طور پر بہتر خیالات پیدا کرنے اور کام کرنے والی ٹیم کے مطابقت پذیر ہونے کے لئے ماضی اور موجودہ تجربے پر ڈرا سکتے ہیں. اس کے بجائے، کمپنی کو سنجیدگی سے متعلق تربیتی ورکشاپوں کے ذریعہ مواصلات کھولنے کے ذریعے، عمر سے متعلق مسائل کو کم سے کم کر سکتے ہیں، نوجوان نسل کارکنوں کو مشیروں کے ساتھ جوڑنے اور ٹیموں کے لئے تعلقات کے مواقع فراہم کرنے میں عمر کی مخلوط ہوتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاثقافتی اختلافات
اگر اقلیتی ملازم جو تاریک پریزنٹیشن دینے کا ایک ریکارڈ ریکارڈ ہے تو اچانک کلائنٹ کے اجلاسوں سے انکار کر دیا جاتا ہے، وہ اپنے مذہبی یا ثقافتی عقائد کی وجہ سے محسوس کر سکتا ہے. بالآخر، یہ اس کے اعتماد کو کم کرتی ہے، اس کو اس طرح کی نشاندہی کی طرح محسوس ہوتا ہے اور اس کی شراکت کو ہرا دیتا ہے. ثقافتی امتیازی سلوک سے لڑنے کے لئے، نوکرین کو اس بات کے بارے میں واضح سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازمتوں کو کونسا موضوع اور مسائل بہت اہم ہیں. کارکن اطمینان کے سروے اور تشخیص باقاعدگی سے ہونا چاہئے. مثال اور مثال کے طور پر، نہ صرف کرسمس اور ہنوکہہ، بلکہ بہت سے مذاہب اور تعطیلات کو منانے اور اس کی شناخت کے طور پر، ایک اور خوش آمدید اور شامل ہونے والے ملازم ماحول کو پیدا کرنے کے لئے اعداد و شمار اور نتائج استعمال کیے جا سکتے ہیں.
مواصلات کے مسائل
بڑی کارپوریشنز اور چھوٹے کاروباری اداروں کو صرف ایک خاص ڈیموکرافک سے ملازمت صرف نئے کاروبار اور قابل نوک امیدوار امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے امکانات کو کم کرتی ہے. اگر ایک بڑا آجر صرف انگریزی بولنے والے ملازمتوں پر محتاط کرتا ہے تو، اس کے معروف زبان رکاوٹ کی وجہ سے عالمی توسیع کا بہت کم موقع ہے. موسمی ملازمین کی توقع اور انحصار کرنے والے چھوٹے کاروبار جدید صنعت اور کاروباری تبدیلیوں کو یاد کرتے ہیں جب وہ نوجوان کارکنوں کو ملازمت نہیں دیتے ہیں تو بہت سے ٹوپیاں پہننے کے لئے کئی ٹوپی پہننے کے لئے تیار ہیں. مثال کے طور پر، جب ایک چھوٹا سا کاروبار حالیہ گریجویٹوں کو ملازمت کرنے کا موقع دیتا ہے، تو اس سے کمپنی کو مسلسل ویب سائٹ، ای میل اور سوشل میڈیا استعمال کرکے زیادہ موثر طریقے سے بات چیت میں مدد مل سکتی ہے.
