چھوٹے کاروباری مالکان ان کے ملازمتوں کو مزید نظر انداز نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ ایک بڑا خوشحالی کمیونٹی عام کام کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. جب مؤثر بے روزگار کی شرح 15٪ (یا اس سے زیادہ متعدد نقطہ نظر جہاں آپ نظر آتے ہیں) ملازمتوں کو خطرناک ہو جاتا ہے.
$config[code] not foundآپ کے ملازمین آپ کے دوست نہیں ہیں. آپ کے ملازمین آپ کے خاندان نہیں ہیں. اور اگر وہ بھی ہیں…
آپ کا ملازمت آپ کے ملازمین ہیں
ہو گیا آپ کے کام کو کھونے اور تیزی سے ایک نیا میں کودنے کے دن ہیں. لہذا جب کاروبار کسی ملازم کو جانے کے لۓ فیصلہ کرتا ہے، تو ہر "T" کو پار کرنا ضروری ہے اور ہر "میں" کو بٹھایا جانا چاہیے.
زیادہ سے زیادہ سابق ملازمین کو نکالنے میں نقد رقم کے طریقے تلاش کر رہے ہیں.
نیویارک ٹائمز میں نیویارک ٹائمز کے ایک مضمون کے مطابق پول سوولین نے مارچ میں ایک روزگار ملازمت مواقع کمشنر سے جاری ہونے والے ایک رپورٹ میں کہا ہے کہ پچھلے سال یہ دعوی پچھلے 15 فیصد تھا، 95،402. ایجنسی کے 44 سالہ تاریخ میں سب سے زیادہ تعداد. مسٹر سلیوان نے اس بات پر غور کیا کہ بے روزگاری کی شرح میں اضافے کے ساتھ، تبعیض اور غلط خاتمے کے دعوی کے اس رجحان کو اس سال پھر سے دوبارہ چڑھا جائے گا.
تو آپ اس طرح کے دعوی کے خلاف آپ کے کاروبار کی حفاظت کیسے کرتے ہیں؟
انشورنس کی مصنوعات موجود ہے، (اس III.org آرٹیکل سے ذیل میں بیان کردہ) ، ملازمت کی پریکٹس ذمہ داری یا ای پی پی آئی کو بلایا. ملازمت کی مشق ذمہ داریاں بہت سے قسم کے ملازم کے قوانین کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہیں، بشمول:
- جنسی طور پر ہراساں
- تبعیض
- غلط خاتمہ
- ملازمت کا معاہدہ
- ناقص تشخیص
- ملازمت یا فروغ دینے میں ناکامی
- غلط نظم
- کیریئر کا موقع
- جذباتی مصیبت کی غلط فہمی
- ملازمین کے فائدے کی منصوبہ بندی کی غلطی
ملازمت کے طریقوں کی ذمہ داری مختلف وجوہات کے لۓ چھوٹے کاروباری مالکان کی طرف سے بہت اکثر نظر انداز کی جاتی ہے (ملازمتوں کو خاندان پر غور کیا جاتا ہے، اخراجات نہیں چاہتے ہیں، کاروباری مالک کی پالیسی، وغیرہ میں شامل کوریج کو قبول کریں).. کوریج کی مقدار پر غور کرنا ایک روزگار کے طریقوں کی ذمہ داری کی پالیسی ایک کاروبار فراہم کرتی ہے، ایسی پالیسی کی لاگت بہت سستا ہے.
اگر آپ اپنے کاروبار میں ایک چھوٹا سا بزنس مالک یا فیصلہ ساز بناتے ہیں، تو میں انتہائی ملازمت کے طریقوں کی ذمہ داری کی پالیسی پر ایک طویل نظر ڈالتا ہوں. میں نے ذاتی طور پر گاہکوں کو کم از کم کم از کم پانچ ملازمین کو دعوے سے متعلق غلط الزامات کے ساتھ معاملہ کیا ہے.
اور ان قسم کے مقدمات بدسورت اور مہنگا حاصل کرسکتے ہیں.
ملازمت کے طریقوں کی ذمہ داری کا احترام
غلطی کے خاتمے یا امتیازی سلوک کیس سے منسلک سر درد اور قانونی اخراجات خوفناک ہیں. اکیلے قانونی اخراجات انشورنس کیریئر کی طرف سے اٹھائے گئے، یہاں تک کہ فریب قوانین میں بھی، پالیسی کو ایک قابل سرمایہ کاری بنانا ہے.
روزگار کے طریقوں کی ذمہ داری ان کے خدشات کا حل فراہم کرتی ہے. آپ کو ایک ملازم کو ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس میں کم کارکردگی ہے.
آپ کا انشورنس،
رین ہنیلے
انشورنس تحفظ کی تصویر شٹسٹر اسٹاک کے ذریعہ
3 تبصرے ▼
