ملازمین عام طور پر ان کے آجروں کو غیر قانونی روزگار کے طریقوں، جیسے امتیازی سلوک، ہراساں کرنے، اضافی اجرت ادا کرنے اور غلط حد تک ختم ہونے میں ناکامی کے لئے مقدمہ درج کر سکتا ہے. تاہم، ملازمین کو دوپہر کے کھانے کے وقفوں کو دینے میں ناکام غیر منصفانہ ملازمت کا کام نہیں ہے اور اس وجہ سے، ایک قابل عمل دعوی نہیں ہے. ملازمین ان کے آجروں پر مقدمہ نہیں کر سکتے ہیں انہیں زیادہ تر مقدمات میں دوپہر کے کھانے کے وقفے کو نہ دینے کے لئے.
$config[code] not foundمنصفانہ لیبر معیار ایکٹ
ریاستہائے متحدہ کے محکمہ لیبر منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ، نجی مزدوری، کام کے گھنٹے، اضافی معاوضہ اور مستحکم اور کسی بھی ملازم ملازمین کی درجہ بندی پر وفاقی قواعد پر آجروں کو ہدایت فراہم کرتا ہے. وفاقی ایجنسی کی ویب سائٹ خاص طور پر بیان کرتا ہے: "وفاقی قانون دوپہر کے کھانے یا کافی بریکوں کی ضرورت نہیں ہے." تاہم، اگر کوئی کمپنی ملازم دستی ہے جس کا کہنا ہے کہ دوپہر کے کھانے کے وقفوں کو اجازت دی جاتی ہے لیکن نوکری اس کے ساتھ عمل کرنے سے انکار کردیتا ہے، تو ملازم معاہدہ کی خلاف ورزی کرنے پر مقدمہ کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر کچھ ملازمین دوپہر کے کھانے کے وقفے اور اسی گھنٹوں میں کام کرنے والے افراد کو اجازت نہیں دی جاتی ہے، تو ملازم اس بات کا دعوی کرسکتے ہیں کہ کمپنی نے ایک مقررہ مقرر کیا تھا اور ملازمین کو مساوات کا علاج نہیں کیا تھا.
آرام کا وقت
مختصر آرام کی مدت، کافی وقفے اور قانون کی طرف سے اس طرح کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، مطمئن کارکنوں کو برقرار رکھنے کے مفاد میں، معیاری مشق بہت سے آجروں کو دو آٹھ گھنٹہ کام کے دن کے دوران دو مختصر وقفے - صبح 15 منٹ اور دوپہر میں 15 منٹ ہے. FLSA کے مطابق، یہ توڑتا ہے کہ گزشتہ چند منٹوں میں پچھلے منٹ میں معاوضے کی جا رہی ہے. دراصل، FLSA کا کہنا ہے کہ پانچ منٹ سے 20 منٹ تک آخری وقت میں قابل قبول ہے اور اسے وقت کی ادائیگی کرنا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ، روزگار صرف دو مختصر وقفے لینے کے لئے ملازم کے پےچیک سے 30 یا 40 منٹ کا وقت کم نہیں کرسکتا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکھانے کا وقت
ملازمین جو اپنے ملازمین کو دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹے یا یہاں تک کہ 30 منٹ کے کھانے کے وقفے کو بھی اس وقت ادا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں، جب تک کہ اس کی ضرورت ہے کہ ملازم اپنے میز یا کام کے علاقے میں رہیں اور اپنے کھانے کے وقت کے دوران کام کے لئے دستیاب ہو. مثال کے طور پر، آجروں کو ایک پولیس ڈسپیچر کو معاوضہ دینا چاہیے جو اپنے دوپہر کے کھانے کے دوران بھرنے کے لئے دستیاب ہونا لازمی ہے. دوسری جانب، ایک سیکرٹری جو اپنی میز چھوڑ دیتا ہے اور ملازم کی کیفیٹیریا میں دوپہر کا کھانا کھاتا ہے ایک گھنٹہ کے لئے اسے اس وقت ادا نہیں کرنا پڑتا ہے.
دوپہر کے کھانے کے وقفے کے فوائد
اگرچہ قانون کا کہنا ہے کہ اگرچہ ایک ملازم دوپہر کے وقفے کے بغیر مکمل دن کام کرسکتا ہے، شاید آجروں کی اکثریت شاید خوف کے لۓ دوپہر کے کھانے کے وقفے کی حکمران کی درخواست کی جانچ کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں وہ ملازمین کو زیادہ سے زیادہ ملازمین سے محروم کر دیں گے. ملازمین جو مطمئن کارکن چاہتے ہیں وہ ملازمین کو اپنی توانائی کو بحال کرنے کے لئے اپنے فرائض سے وقفے لینے کے لئے آزادی کے ساتھ فراہم کرتے ہیں، کھانے کے لئے کاٹنے یا تھوڑی دیر کے لئے کام کے ذہن کو صاف کرنے کے لئے. ایک دوپہر کے کھانے کے وقفے ایک قابل قدر فائدہ ہے جو بہت کم لاگت کرتی ہے، یہ کام کی جگہ کا آب و ہوا اور ملازم کی پیداوری کو بہتر بنا سکتا ہے.
