جب آپ یونین میں شامل ہوتے ہیں یا ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جو ایک ہے اجتماعی تجارتی معاہدے، آپ عام طور پر معاوضے، بہتر ملازمت کی حفاظت اور فوائد میں اضافہ کرتے ہیں جو سینئریت کے ساتھ آتے ہیں. دوسری طرف، یونین کے ارکان کو رقم ادا کرتے ہیں، کچھ خودمختاری کو کھو دیتے ہیں اور سینئرائٹی کے بغیر زیادہ محدود حقوق حاصل کرتے ہیں.
پرو: بہتر معاوضہ
یونین کارکنوں کو بنا ان کے غیر اتحادی ساتھیوں کے مقابلے میں 30 فیصد زیادہ، اور بھی ہے صحت کی انشورنس کا بہت زیادہ بہتر یونین پلس کے مطابق، 2015 کے مطابق. یونین سے فائدہ اجتماعی سوداگر قوت، جو انفرادی مزدوروں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ اور فوائد پر تبادلہ خیال کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین سینکڑوں یا ہزاروں کارکنوں کو کھونے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، جبکہ ایک ملازم اکثر مصروف ہے. کارکنوں کی وسیع پیمانے پر رینج شامل کرنے کے لئے متنوع فوائد حاصل کرنے کے لئے یونین بھی زیادہ لیس ہیں، بشمول گھریلو پارٹنر یا ایک ہی جنس کے فوائد سمیت.
$config[code] not foundپرو: سیکورٹی اور سینئرٹی فوائد
مجموعی طور پر نوکری استحکام اور سلامتی کے اتحادیوں کے ساتھ عام طور پر بہتر ہے. یونین کا بنیادی مقصد ہے کارکنوں کو بے ترتیب یا غیر منصفانہ ختم کرنے کی حفاظت کریں. شکایت کے عمل کو یقینی بنانا ہے کہ یونین کے کارکنوں کو غیر منصفانہ کام کرنے والے حالات، ڈیمو یا اختتام کی اپیل کی جا سکتی ہے جو اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کی خلاف ورزی کرتے ہیں، حالانکہ معاہدے کے کارکنان کسی بھی وقت ختم ہونے کی صلاحیت کا سامنا کرتے ہیں. سینئر یا سابقہ ملازمین نے یونینوں میں تحفظ بڑھایا ہے، نوٹیٹریٹ نوٹ. جہاں تک سب سے اوپر آمدنی والے سینئر ملازم اکثر اکثر ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں، یونین کے معاہدوں کو عام طور پر اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ حالیہ حریبی حاکم پہلے جائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاCon: رکنیت کے اخراجات
یونین کے ممبران کو محصولات ادا کرتی ہیں - فی سال کئی سو ڈالر. - حصہ لینے کے لئے، جو اجتماعی سوداگروں کے ذریعے حاصل کردہ کچھ یا تمام اجرت کے فوائد کو حاصل کرسکتے ہیں. نئے ملازم کے اخراجات میں ایک اضافی ابتدائی فیس شامل ہے، جو یونین کے رکن کے طور پر سب سے کم مجموعی تحفظ ہے. اس کے علاوہ، یونین کے رہنما تنخواہ اور انتظامی فیس کے اخراجات کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، لیکن اراکین اکثر ان کے فنڈز مختص کئے جانے پر محدود اختیار رکھتے ہیں.
Con: خود مختاری کی کمی
جب آپ کسی اتحاد کے ذریعہ متعلقہ اور اجتماعی طاقت کا احساس حاصل کرتے ہیں، تو آپ کچھ خود مختاری بھی کھو دیتے ہیں. آزاد ذہنی کارکن اپنے روزگار سے تعلق رکھنے اور معاوضہ پر زیادہ اختیار اور اختیار کو ترجیح دیتے ہیں. خاص طور پر نئے ملازمین کو اتحاد کے مقابلے میں اکیلے اپنے کام سے متعلق تعلقات پر زیادہ کنٹرول ہوسکتا ہے. ملازمت کے فروغ کے ڈھانچے کو سینئر کارکنوں کو بھی ایک یونین ماحول میں بھی شامل ہے فاکس بزنس کے مطابق، آخر میں، اتحادی مینیجر غیر اتحادی سپروائزرز کے مقابلے میں زیادہ تر ممکنہ طور پر شراکت داروں یا حامیوں کے مقابلے میں "مالک" کے طور پر ماتحت اداروں کے علاج کے لئے زیادہ امکان رکھتے ہیں.
