سالانہ یا سہ ماہی کارکردگی کی تشخیص دونوں آجروں اور ملازمین کے لئے ایک مفید آلہ ہوسکتی ہے. اچھی طرح سے، تشخیص مینیجروں کے لئے ملازمین کو ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے معنی رائے دینے کے لئے ایک راستہ فراہم کرتا ہے. تاہم، جب کارکردگی کی تشخیص صحیح طریقے سے نہیں کی جاتی ہیں تو، وہ نقصان دہ کام کے حوصلہ افزائی کے علاوہ نوکرین کے لئے سنجیدہ قانونی مسائل پیدا کرسکتے ہیں.
ثبوت کے طور پر کارکردگی کی تشخیص
بدقسمتی سے، بہت سے ملازمین کے آجر کے رشتے کو ختم نہیں ہونے کی وجہ سے ہائفن کی طرف سے، لیکن ایک اٹارنی کی طرف سے. جب ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ کام جگہ میں غلطی کرتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں کہ وہ غلط طور پر ختم ہو چکے ہیں، وہ ایک وکیل کو کسی سرکاری ایجنسی سے شکایت کرسکتے ہیں یا شکایت کرسکتے ہیں. جیسا کہ آپ اپنے ملازم کی تشخیص میں بھرتے ہیں، اسے ذہن میں رکھیں. ایک تشخیص جو واضح طور پر ملازم کی ناقابل قبول کارکردگی کی وضاحت کرتا ہے اپنے کیس کو بہتر بنا دیتا ہے جبکہ ایک نامکمل، غلط یا غیر منصفانہ دستاویز آپ کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
$config[code] not foundتبعیض
جب ملازمین امتیازی سلوک کے بعد آتے ہیں تو کارکردگی کا مظاہرہ اکثر اکثر کھیل میں آتا ہے. تبعیض قوانین نسبتا وسیع ہیں اور لازمی طور پر سب کو ایک محفوظ طبقے میں جگہ دی جاتی ہے. وفاقی قانون کے تحت، یہ عمر کی بنیاد (40 سے زائد)، معذوری، دوڑ، قومیت، صنف، مذہب یا حمل کی حیثیت پر مزدور کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. بہت سے ریاستیں بھی اس فہرست میں اضافی اقسام شامل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاعدم استحکام
جب آپ اپنے تشخیص کو ڈیزائن کرتے ہیں تو انضباطی کھیل میں آتا ہے. اگر آپ ہر ملازم کے لئے مختلف فارم استعمال کرتے ہیں تو، آپ اپنے آپ کو بھی امتیاز کے دعوے پر کھلے چھوڑ دیتے ہیں. اس کے بجائے، اسی فارم اور اسی معیار کا استعمال کرتے ہوئے، اگر ایک ہی اہداف نہیں ہے تو، ہر ملازم کے لئے وہی پوزیشن پر قبضہ کر کے.
نامناسب فیڈ بیک
اچھے کارکردگی کی تشخیص اپنی ملازمت میں ایک کارکن کی کارکردگی کے ماپنے پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرتی ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ فروخت کنندہ صرف ایک فیصد سہ ماہی فروخت کوٹ کے 75 فی صد کو مار کر قابل قدر حقیقت ہے. کہہ رہا ہے کہ وہ "بہت اچھا نہیں" سچا ہو سکتا ہے، لیکن مضامین ظاہر ہوتا ہے. کہہ رہے ہیں کہ وہ "ناراض شخص" ہے، ذاتی فیصلے ہے، جبکہ "اس نے فروری 6 کو تین گاہکوں پر قسم کھائی ہے" خاص طور پر ملازمت کے رویے سے مراد ہے. آراء دینے والے مایوسی کے حقائق اور حقیقی رویے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وہ زیادہ پیشہ ورانہ اور ذاتی تعصب کی ظاہری شکل سے بچنے میں مدد کرسکیں. اگر ضروری ہو تو یہ عدالت میں کھڑے ہو جائے گا.
زیادہ درجہ بندی
تشخیص کے ساتھ سب سے بڑی قانونی مسائل میں سے ایک جب آپ ملازمت کے لئے بہت قسمت ہیں. کچھ مینیجرز ملازمتوں کو کم کرنے کے لئے نسبتا اچھے نشانوں کی طرف سے ایک غیر آرام دہ اجلاس سے بچنے کے لئے منتخب کرتے ہیں. تاہم، اگر آپ آخر میں اس کارکن کو آگ لگانے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ وہ اپنے کام میں برا ہے، تو وہ عدالت میں آپ کے خلاف تشخیص کا استعمال کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. امتیازی سلوک کا دعوی کرنے کی کوشش میں ملازم فائرنگ اور تشخیص کا استعمال کرسکتا ہے. جوہر میں، اس کا یہ دلیل یہ ہے کہ، کیونکہ وہ اپنے کام میں بہت اچھا ہے کیونکہ ان کی تشخیص پر مبنی ہے - وہ امتیازی سلوک کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے.
تنقید
ایک بار جب ملازم نے آپ کے خلاف دعوی کیا ہے، اس کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے قانونی طور پر بہت خطرناک ہو جاتا ہے. صرف کسی بھی ملازم کے دعوی کے بارے میں - جیسے امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا یا کارکن کے معاوضے کا دعوی یا خاندان اور طبی چھٹکارا کی درخواست درج کرنا - ملازم کو ایک خصوصی محفوظ حیثیت دیتا ہے. اگر آپ اس ملازم کو برا جائزہ لینے دیتے ہیں تو، ایک عدالت اس کی دعوی کے ایماندارانہ انداز کے بجائے ان کے دعوی کے بدلے میں اسے دیکھ سکتا ہے. اصل میں دوبارہ بدلہ غیر قانونی ہے، صرف ایک مسئلہ ملازم کے بارے میں سچ کہہ رہا ہے، لیکن آپ کو اپنے آپ کو، ویسے بھی دفاع کرنا پڑتا ہے.
