فروری 2010 کے بعد سے، سی بی ایس ٹیلی ویژن سیریز "زیرک باس" کامرس میں کیا ملازمت کا تجربہ اور ان کے ردعمل میں ایک ونڈو ہے. لیکن ایک حالیہ ہفتہ کی رات کی لائیو سکیٹ ایک غیر معمولی نقطہ نظر لیتا ہے کہ کس طرح کسی حد تک ناگزیر افراد کو ردعمل کر سکتا ہے … تنقید.
اور "ستارہ وار" فرنچائز "فورس فورسز" کے تازہ ترین ایڈیشن کے ساتھ تھیٹروں میں کامیابی سے کھیل رہے ہیں، یہ حیرت نہیں ہونا چاہئے کہ SNL کاسٹ مرکزی خیال، موضوع پر منفرد موڑ ڈالنے کا فیصلہ کرتا ہے.
$config[code] not foundلیکن انتہائی دلچسپی کے باوجود، اسکاٹ میں چھوٹے کاروباری مالکان اور کاروباری اداروں کے لئے ایک دلچسپ پیغام بھی شامل ہے.
اس فلم میں بہت بڑا خلائی اسٹیشن کے بعد عنوان "زیرک باس: سٹارکیلر بیس"، اسکرین آدم ویکی ڈرائیور نے اداکارہ فلم ویلین کیلو رین سے ظاہر ہوتا ہے، اس کے فیصلے کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے کہ اس کے منشیات کی پیروی کے پیچھے کیا جاۓ.
مندرجہ ذیل میں ایک مزاحیہ سلسلہ ہے جس میں ڈرائیور / وین، ایک مضحکہ خیز وگ پہننے اور میٹ کا نام "ریڈار ٹیکنینسٹ" کے طور پر اپنے آپ کو گزرنے کے لۓ، ان کی نگہداشت سے بھروسہ اور افادیت کو مستحکم کرنے کے لۓ، بہت کامیابی سے نہیں چلتا.
ویڈیو بھر میں، ملازمین وین کے حالات میں قابو پاتے ہیں جن سے وہ نمٹنے کے لئے مجبور ہو جاتے ہیں جبکہ وہ اپنے آپ کو روزانہ کے آپریشن کے کچھ مایوسوں کو برداشت کرنا چاہیے. یہاں مکمل SNL اسکرین کو چیک کریں:
جبکہ وین اپنے ملازمین کی بہتری میں دلچسپی رکھتے ہیں، ان کی تنقیدوں کے بارے میں ان کی ردعمل سخت کشیدگی سے تشدد (اگر مزاحیہ) غصے سے گزرتے ہیں - بشمول "قوت" کا استعمال کرتے ہوئے وینڈنگ مشین کے خلاف ایک ملازم کو پھینک دیتے ہوئے بھی شامل ہیں.
اس کے بعد، بہت سے ملازمین نے اعتراف کیا ہے کہ وہ کچھ وقت کے لئے جانتے ہیں کہ "میٹ" اصل میں ان کا مالک ہے.
اس طرح کے مضحکہ خیز، آپ کی کمپنی میں تخلیق کردہ ثقافت کو سمجھنے کی اہمیت کا ایک اچھا یاد دہانی ہے. لیکن، ایک ہی وقت میں، یہ آپ کے ملازمتوں کے نقطہ نظر سے چیزوں کا تجربہ کرنے کے لئے کتنا مشکل ہوسکتا ہے کہ یہ ایک واضح تبصرہ ہے.
یقینا، کوئی بھی آپ کو ایک مضحکہ خیز وگ میں تیار کرنے کی ضرورت ہے، جعلی شناخت اور اپنے ملازمین پر جاسوسی فرض کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کے مناظر کے پیچھے کیا ہو رہا ہے سمجھنے کے لئے کی ضرورت ہے.
اس کے بجائے، کیا آپ نے باقاعدگی سے فیڈریشن کا سیشن شیڈول پر غور کیا ہے، ملازمتوں سے پوچھیں کہ کام کے بہاؤ اور آپریشنوں کو بہتر بنانے کے لئے یا صرف ان کو خود مختار عمل کو تیار کرنے کے لئے آزادی فراہم کرنے کے لۓ اپنے منصوبوں کو مکمل کرنے کے لۓ؟
سب سے پہلے، آپ کو ایک ثقافت بنانا ضروری ہے جس میں ملازمتوں کو آپ کی رائے کے ساتھ آپ کے پاس آنے کے لئے محفوظ محسوس ہوتا ہے - مثبت اور منفی دونوں.
اس کا مطلب ایک کھلی دماغ کے ساتھ تشویش سننے اور فعال طور پر تبدیلیوں پر عملدرآمد کرنے کی کوشش کر رہا ہے اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ وہ warranted ہیں.
لیکن یہ بھی ایک موٹی جلد کی ترقی کا مطلب ہے جب ملازمین کو پالتو جانور کے منصوبے کے بارے میں شکایت ہے تو آپ پر یقین ہوسکتا ہے لیکن آپ کے ملازمین کا تعلق منصوبہ بندی کے طور پر کام نہیں کرتا.
آخر میں، آپ کے ملازمین کو جاننے اور سمجھنے کے لۓ بہتر پیداوار اور بہتر اخلاقی اخلاقی قیادت کی قیادت کر سکتا ہے. کلید روح میں رائے قبول کرنا ہے جس میں اس کا مطلب ہے - اور، ظاہر ہے، آپ کے ملازمین کو طاقت سے بچنے سے بچنے کے لئے!
تصویر: ہفتہ رات لائیو / یو ٹیوب اسکرین شاٹ
1
