جب آپ اپنے ملازمین کو بتاتے ہیں کہ یہ ہفتہ وار تربیتی اجلاس کے وقت ہے، تو آپ ان کے غموں کو دیکھ سکتے ہیں. ٹریننگ عام طور پر دن کے کسی بھی پسندیدہ وقت نہیں ہے اور یہ مہنگا ہوسکتا ہے، خاص طور پر چھوٹے کاروبار کے آغاز کے لۓ.
تاہم، جب یہ ایک نئی کاروباری تربیتی نوکری کے ساتھ آتا ہے، تربیتی عمل کو جگہ لے لیتا ہے اور مکمل طور پر تربیت یافتہ ملازمین کو اعلی منافع حاصل کرنے اور ان کے ساتھ کئے جانے والی کمپنیوں کے لئے مقصد کی تکمیل میں اضافہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundتربیت ایک مسلسل عمل ہے. یہ کھانے کی طرح ہے. آپ ایک دن سات گنا کھا نہیں سکتے اور پھر اگلے کئی مہینے کے لئے نہیں. مناسب تربیت آپ کی کمپنی کے آپریشنوں میں مسلسل توجہ کی ضرورت ہے، جس کی توقع ہے کہ آپ کو بہت طویل وقت مل جائے گا.
اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا چھوٹا سا کاروبار کامیاب ہوجائے تو، تربیت یافتہ ملازمتوں کے لئے ان تجاویز کا مشاہدہ کریں.
آن لائن ٹریننگ کورسز کا استعمال کریں
آن لائن ٹریننگ کورس اس عمل کو آسان بنا سکتے ہیں. موجودہ اور مستقبل کے کمپنی کی اہداف اور پالیسیوں کی وضاحت کرنے کے لئے آپ اب بھی ذمہ دار ہوں گے، لیکن آپ اپنے لوگوں کو ہدایت کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے بہت سے دوسرے بنیادی اصولوں میں ہدایات دیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ ہے تو، کارکنوں کے لئے IT کو بنیادی طور پر تیار کرنے کے لئے بھی اچھا ہے تاکہ وہ اپنے تکنیکی ماہرین کو اپنی ذمہ داری سنبھال سکے. کمپنیوں جیسے سی بی ٹی نگیٹس بہت زیادہ خرچ یا وقت کے بغیر آئی ٹی میں آن لائن کورس پیش کرتے ہیں.
ٹرینرز کے طور پر اچھے ملازمین کا استعمال کریں
ایک چھوٹا سا کاروبار کرنے کے حصول میں سے ایک یہ ہے کہ آپ کو تربیت دینے کے لئے چند ملازمتوں کے ساتھ شروع کریں. جیسا کہ آپ کامیاب ہونے لگتے ہیں، آپ کے کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے، اور تربیت کی ضرورت بھی بڑھتی ہے.
پیشہ ورانہ تربیت کاروں کو کال کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے جب آپ گھریلو ماہرین کو کام کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی میری ہے تو، آپ کو اس کے ذہن میں مل جائے گا جو ساتھیوں کے ساتھ اشتراک کیا جاسکتا ہے.
مثال کے طور پر، کسی شخص یا دو کو تلاش کریں جو مضبوط مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں. انہیں اس مہارت کے لئے ٹرینرز کے طور پر مقرر کریں، اور انہیں موضوع پر ماہانہ سیمینار کی میزبانی کرنے دیں.
ممکن ہو تو، حوصلہ افزائی پیش کرتے ہیں، جیسے ہر تربیتی تربیت کے لۓ بونس، لہذا وہ بہترین پیشکش فراہم کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.
قابل اطمینان ٹریننگ اہداف مقرر کریں
آپ کے کاروبار کے ہر پہلوؤں کو اپنے منصوبوں کی ضرورت ہوتی ہے، اپنے ہفتہ وار دوپہر کے کھانے کے اجلاسوں سے آپ کے گاہکوں کے ساتھ آپ کے رابطے میں. اس کا مقصد تربیت کے اہداف کو ترتیب دینا ہے، اور ہر کاروباری شخص جانتا ہے کہ اگر آپ اپنی ترقی کی پیمائش کرنے کا کوئی راستہ نہیں رکھتے تو وہ مقاصد میں کوئی نقطہ نظر نہیں رکھتے.
اپنے ملازمین سے ملنے کے لئے وقت لیں اور ان مقاصد پر غور کریں جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں. پھر ان کی پیمائش کرنے کے لئے ایک منصوبہ کے ساتھ آو.
مثال کے طور پر، آپ تربیت میں فرق کی شناخت کے لئے سہ ماہی کی کارکردگی کے جائزے کا استعمال کرسکتے ہیں. یہ آپ کو بتائے گا کہ آپ کہاں کامیاب ہوگئے ہیں اور آپ کی تربیت تھوڑی زیادہ کام کا استعمال کرسکتی ہے.
نسل پرست اختلافات کو تسلیم کرتے ہیں
آپ کا چھوٹا کاروبار شاید چھوٹے ملازمین ہوسکتا ہے جو پنگ پونگ اپنے وقفوں پر کھیلنے اور اپنے کام کے خود کو لے کر کھیل رہے ہیں. ان کے علاوہ ان کی بڑی عمر کے نسل ہوسکتے ہیں جو غیر ملکی پالیسی کے بارے میں اپنی بریکوں پر خبر پڑھاتے ہیں اور مذاق اڑاتے ہیں.
ایک کثیر کاریگر کارکن مختلف عمر کے مختلف گروپوں سے مختلف نظریات اور خیالات پیش کرتا ہے. لیکن تربیت میں فرق بھی ہوسکتا ہے.
یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ کچھ ملازمین دوسروں کے مختلف طریقوں سے سیکھیں گے. انفرادی تربیتوں کو اس فرق کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
ملازمین کو جاننے کے لئے حوصلہ افزائی کریں
بہترین ملازم کسی بھی چھوٹے سے کاروبار کو تلاش کرسکتا ہے، خود حوصلہ افزائی فرد ہے جو سیکھنے کے لئے محبت کرتا ہے. اگر آپ کے کارکنوں کو سیکھنا پسند ہے تو، تربیتیں ایک ہوا ہو گی.
دوسری طرف، جو ملازمین سیکھنے سے پیار نہیں کرتے وہ آپ کے تربیتی سیشن کو ایک خواب میں بنا سکتے ہیں. اگر آپ کامیاب ٹریننگ چاہتے ہیں تو، خود کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی اور جھکنے کی محبت کی طرف سے شروع.
ملازم کے مفادات کی شناخت کا بہترین طریقہ ہے. اگر آپ اپنے ٹریننگ میں ملازم کے مفادات کو شامل کرتے ہیں، تو وہ ان کو توجہ دینا اور بہتر معلومات کو برقرار رکھنے میں مدد کرے گا.
سیمینار میں شرکت
ہر فیلڈ تازہ کاری کے رجحانات پر کمپنیوں کو رکھنے کے لئے پورے سال بھر میں تربیتی سیمینار پیش کرتا ہے. اگر آپ کی کمپنی چھوٹا ہے تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ ہر سال ان سیمینار میں سے ہر ایک کو سب کچھ لینے کے قابل ہے.
ایک بڑی فرم میں، قابل اعتماد افراد کا ایک چھوٹا گروپ آپ کے کاروبار کی نمائندگی کرنے اور اپنے باقی ملازمین کو کیا سیکھنے کے بارے میں رپورٹ کرنے پر غور کریں. اگرچہ ان سیمینار میں شرکت کے لئے قیمت زیادہ ہوسکتی ہے، اگرچہ آپ جلد ہی آپ کے ملازمین کو اعلی معیار کی تربیت پر مبنی ایک ٹرانسمیشن کا نوٹس لے سکتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے ٹریننگ تصویر
4 تبصرے ▼
