کچھ عرصے سے آپ کے کیریئر کے دوران، آپ کو "جہنم سے ملازمت" دقیانوسیت کو برداشت کر سکتا ہے اور آپ کو دوبارہ شروع کرنے سے روکنے میں مکمل طور پر جائز ثابت ہوتا ہے. تاہم، ممکنہ مالکان کے ساتھ رناسس کی نظر ثانی سے بچنے کے لئے آپ کی خواہش بڑی مشکلات پیدا کرسکتی ہے - جیسے جیسے دوبارہ شروع کریں کہ آپ اس کی وضاحت نہیں کرسکتے. آپ بہتر صورت حال کے بارے میں ایماندار ہونے سے دور رہ رہے ہیں، اور اس وضاحت کی تشریح کرتے ہیں کہ آپ کو اپنی ساکھ میں مار دیتی ہے. بدترین آجر کو چھوڑنے کے بجائے آپ کے بارے میں بات کریں.
$config[code] not foundآپ کی روانگی کے بعد
آپ کو چھوڑنے کے بعد ممکنہ طور پر خراب حوالہ کم کرنے کے لئے آپ کے تین بنیادی اختیارات ہیں، "امریکی خبر اور عالمی رپورٹ" کیریئر کالمسٹ الیسن گرین کہتے ہیں. سب سے پہلے، اپنے سابقہ آجر سے پوچھیں کہ آپ کی روانگي کے بارے میں باہمی وضاحت کرنا ہے جو ایک حوالہ چیک کو پورا کرے گا. اگر جواب نہیں ہے تو، دیکھیں کہ پچھلے مالکان، گاہکوں یا شریک کارکن آپ کی طرف سے بات کریں گی. دوسری صورت میں، خاص طور پر نرس کی فہرست اور نوکری کے انٹرویو کے دوران صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کا منصوبہ.
ابتدائی ملازمت کی تلاش
دوبارہ شروع مارکیٹنگ کے آلات ہیں، تاریخی دستاویزات نہیں، لہذا آپ کو ہر چیز کی فہرست کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، آپ کو بغیر کسی وضاحت کے بغیر ملازمتوں کو چھوڑ کر اپنے ذاتی برانڈ کو شناخت نہیں کرنا چاہئے. ایسے لیڈروں کو ملازمین کے لئے چھٹکارا ملتا ہے، جو آپ کو چھپانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ وہ پوچھے گا، TheLadders ویب سائٹ کو مشورہ دیتے ہیں. لہذا آپ کو فارمیٹس دوبارہ شروع کرنے سے بچنے کی ضرورت ہے جو ماضی کی کامیابیوں اور آجروں کی فہرستیں لیتے ہیں، لیکن تاریخیں ختم کردیں. اس طرح کے دوبارہ شروع کرنے کی پیشکش ایک وسیع پیمانے پر تحقیقات کو متحرک کر سکتی ہے جس سے آپ کو غیر معاوضہ میں ایک بار پتہ چلا جاسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابڑے فارمیٹنگ استثناء
ملازمتوں کو چھوڑ دو جو چھ مہینے یا اس سے کم تھی، اس لیڈرز کے لئے انٹرویو کے ایک پیشہ ورانہ تجزیہ کار سٹیو براڈان کو مشورہ دیتے ہیں. تاہم، اگر آپ 6 سے 12 مہینے تک جاری رہے تو آپ کو یہ کام ظاہر کرنا ہوگا، اور آپ نے گزشتہ سال یا دو کے دوران وہاں کام کیا. آپ اس تجربے کو بھی ختم کر سکتے ہیں جو آپ پوزیشن میں غیر متعلقہ ہیں. اس استدلال کا استعمال کرتے ہوئے، ایک درخواست دہندگان جو سیلز نمائندے پر توجہ مرکوز کرنا چاہتا ہے، قانونی طور پر پچھلے نوکری کو چھوڑ سکتا ہے جو مشترکہ فروخت اور انتظام کے فرائض.
آپ کے انٹرویو کے دوران
اگر آپ ایک انٹرویو کے لئے بلایا جاتا ہے تو، ملازم مینیجر کو جاننے کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ بے حد حوالہ سن لیں.اگرچہ یہ کام اعصابی ویکنگ محسوس کرتی ہے، اگرچہ آپ اپنے فروخت پوائنٹس سے گفتگو کرنے کا موقع نہیں چھو سکتے. بدقسمتی کے خلاف ایک مثبت سپن بہترین دفاع ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی آجر کے ساتھ کھڑی تعلقات کے بارے میں پوچھ رہے ہیں تو، اس بات پر تاکید کریں کہ آپ ان کے اختلافات کے باوجود کتنا احترام کرتے ہیں، اور اس پر چھوڑ دیں. کسی بھی منفی مسائل پر طویل عرصے سے متفق نہ رہیں.
دیگر خیالات
درخواست دینے والے افراد کو خطرہ لینے کے لئے رضامند ہیں. ایک سوشل سیکورٹی نمبر چیک یا آن لائن تلاش آپ کو اتار دیا گیا کام کو ظاہر کر سکتا ہے، اس کے بارے میں مزید سوالات اٹھاتے ہیں جو آپ کو ڈھک رہے ہیں، "سی این این منی" کالمسٹ این فشرر مشورہ دیتے ہیں. تاہم، اگرچہ اس منظر کو باہر نہیں آتے، آپ یا تو آزاد نہیں ہیں. بہت سے کمپنیوں نے 90 ملازمین کی تحقیقاتی مدت کے دوران نو ملازمین کو جگہ دی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ اس مدت کے دوران کسی بھی منفی معلومات کی سطح پر آپ کو فائر کیا جا سکتا ہے.
