ہنگامی نرسنگ انٹرویو کے سوالات کی مثالیں

ایک نرس کا کام چہارم لائنوں میں داخل ہونے سے بھی زیادہ ہے. یہ ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنے میں شفقت، اطمینان بخش اور آسانی سے مطالبہ کرتا ہے. یہ ایک خاص طور پر ایک ہنگامی ترتیب میں سچ ہے، جب ایک مریض کی زندگی دباؤ کے تحت آرام دہ اور نرسوں پر منحصر ہے نرسوں پر منحصر ہے اور ڈاکٹروں اور ساتھی نرسوں کے ساتھ تعاون. ہنگامی پوزیشنوں کے لئے نرسنگ کے درخواست دہندگان کو انٹرویو کرتے وقت، نوکریاں نہ صرف مہارت اور تجربے کا تعین کرتے ہیں، بلکہ حوصلہ افزائی، کردار اور طرز عمل بھی کرتے ہیں.

$config[code] not found

طرز عمل کے سوالات

بہت سے بھرتیوں کا ثبوت یہ ہے کہ آپ نے ہر قسم کے حالات ہنگامی کمرہ کے فرش پر چلے جائیں گے. ایسا کرنے کے لئے، وہ رویے سے متعلق سوال پر متفق ہیں، جس کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ نے اسی طرح کے واقعات پر غور کیا ہے جو آپ نے گزشتہ ملازمت سے نمٹنے کے لئے کیا تھا. مثال کے طور پر، وہ آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ ایسے وقت میں دوبارہ مبتلا کریں جو آپ نے ایک مریض کا علاج کیا ہے جو معیاری علاج پروٹوکول کا جواب نہیں دیا. یا، وہ آپ کو ایسے وقت کی وضاحت کرنے کے لئے کہہ سکتے ہیں کہ آپ ڈاکٹر یا ساتھی نرس سے مریض کے علاج سے متعلق متفق ہیں اور بات چیت کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں.

تجربہ

نوکریاں بھی اپنے پیشہ ورانہ تجربے کو اپنے کلینکل کی صلاحیت سے اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ اپنے تعلقات کے بارے میں جانچنے کے لئے بھی تحقیق کرنا چاہتے ہیں. وہ اکثر پوچھیں گے کہ آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑ دی، مثال کے طور پر، یا آپ کو اپنی پچھلی پوزیشن کے بارے میں زیادہ پسند کیا اور ناپسندی کی. اس کے علاوہ، وہ ممکنہ طور سے آپ سے پہلے اپنے ملازمت کے فرائض یا آپ کے عام کام کے دن کی وضاحت کرنے کے لئے کہیں گے. اپنے پچھلے تجربے کے مخصوص پہلوؤں پر بحث کرنے کے لئے تیار کریں، بشمول ذمہ داریاں بھی شامل ہیں جو عام طور پر ER نرسوں کی طرف سے سنبھالا ہیں. وہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آیا آپ نے بعض قسم کے معاملات کا علاج کیا ہے، ہنگامی ادویات میں مخصوص ادویات اور علاج یا استعمال کردہ سامان، مشینری یا دیگر آلات کا انتظام کیا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

دلچسپی اور حوصلہ افزائی

ملازمتوں کو یقین ہے کہ آپ ایک ایمرجنسی نرسنگ پوزیشن کے لئے درخواست کر رہے ہیں، صرف کام کے لئے جذبہ سے باہر، نہ صرف اس لئے کہ آپ کو ایک پےچک کی ضرورت ہے. وہ اکثر پوچھیں گے کہ آپ کو ER کی نرسنگ میں دلچسپی ہوئی ہے اور آپ نے کیوں اس کے علاوہ دیگر خصوصیات پر انتخاب کیا. اس کے علاوہ، وہ اپنی سہولت اور پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا جائزہ لیں گے. وہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ ہسپتال میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کو ملازمت میں کس نے اپنی طرف متوجہ کیا ہے. وہ ممکنہ طور پر جاننا چاہیں گے کہ آپ تنظیم کے بارے میں کتنی معلومات جانتے ہیں. وہ اشارے کی تلاش کر رہے ہیں کہ آپ کو ملازمت اور ہسپتال پر کیا جائے گا، اور اگر کچھ بہتر ہو تو آپ جہاز نہیں جائیں گے.

شخصیت

ER نرسوں کو بھرنے کے دوران بہت سے نرسنگ بھرتیوں کو ایک مخصوص قسم کی تلاش کرنا ہے. مثال کے طور پر، وہ کسی ایسے شخص کے لئے بہترین باہمی مہارت حاصل کرسکتے ہیں جو ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح بات کر سکتے ہیں اور ایک بحران کے وسط میں بھی ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرسکتے ہیں. اپنے مزاج اور کردار کا اندازہ کرنے کے لئے، وہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ سابق سپروائزر یا ساتھی کارکن آپ کی وضاحت کرے گی. وہ آپ سے بھی آپ کی بڑی طاقت اور کمزوریاں بیان کرنے کے لئے یا آپ کو دو یا تین الفاظ کا انتخاب کریں جو آپ کے شخصیت کا بہترین اندازہ بیان کرنے سے بھی پوچھ سکتے ہیں. آپ کے جذباتی اور ذہنی خصوصیات میں ڈیلونگ کی طرف سے، وہ بہتر طور پر اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کہ باقی آپ کے ایی عملے کے ساتھ آپ کو فٹ ہوجائے گا.