سابق ملازمین جو منفی یا غیر جانبدار حوالہ فراہم کرتے ہیں وہ آپ کو نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو نقصان پہنچا سکتے ہیں. جب آپ عام طور پر حوالہ فراہم کرتے ہیں جنہیں آپ جانتے ہیں کہ آپ کے بارے میں مثبت طریقے سے بات کریں گے، مستقبل کے آجر کو اپنے سابق آجروں کو فون کرنے اور اپنی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. کچھ کاروباری ڈرائیوروں جیسے، تجارتی ڈرائیور کے طور پر، وفاقی قانون کا اختیار ہے کہ روزگار کی تصدیق کے لئے آجروں کو گزشتہ 3 سالوں سے ہر آجر سے رابطہ کریں. پہلے سے جاننے سے پہلے جو آپ کا سابقہ آپ سے اچھی بات نہیں کر سکتا آپ کو مستقبل کے آجر کے بارے میں وضاحت کرتے ہوئے، کسی بھی نقصان کو کم کرنے میں آپ کی مدد کر سکتی ہے.
$config[code] not foundاپنے حوالہ کو کال کریں. اگر آپ کو خدشہ ہے کہ آپ کے آجر آپ کی آواز کو پہچان لیں گے، ایک دوست سے دعا کریں کہ وہ ایک حوالہ چیکنگ کمپنی کو کال کریں یا اجرت کرے جس سے سابق ملازمین اور زمانے داروں کو کال کریں گے. یہ کمپنیاں ان کی خدمات کو فیس کے لئے فراہم کرتی ہیں، لیکن وہ عام طور پر سب سے زیادہ معلومات حاصل کرنے کے لئے صحیح سوالات جانتے ہیں.
نوکری کے حوالے سے کسی سے بات کرنے سے پوچھنا. بڑی کمپنیاں عام طور پر ایک شخص ہے جو کسی بھی معلومات کو فراہم کرنے سے کمپنی کی پالیسیوں سے واقف نہیں ہونے سے روکنے کے لئے حوالہ فراہم کرتی ہیں.
اپنے آپ پر کام کا حوالہ دیں. ریفرنس کے لئے پوچھتے وقت اپنا نام استعمال نہ کریں؛ ممکنہ مستقبل کے آجر کے طور پر.
جوابات سنیں اور منفی معلومات پر ناراض نہ ہو. چونکہ آپ کسی اور کے طور پر پیش ہوتے ہیں، آپ ذاتی طور پر منفی معلومات نہیں لے سکتے ہیں.
سابق آجروں کی فہرست رکھو جو آپ کے کام کی عادات کے بارے میں مثبت معلومات فراہم کرتے ہیں. مستقبل کے کام کے ایپلی کیشنز پر حوالہ جات کے طور پر ان آجروں کو استعمال کریں.
ٹپ
وہاں کوئی وفاقی قوانین جو معلومات فراہم کرتی ہیں وہ سابق ملازمت فراہم کرتے ہیں - اس کے علاوہ معلومات کو درست ہونا ضروری ہے. معلومات کے بارے میں ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں. اپنے رہنما اصولوں کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے لیبر ڈپارٹمنٹ کو کال کریں. سفارش کے ایک خط کے لئے سابق آجروں سے پوچھیں. یہ آپ کو آجر کے ساتھ منفی معلومات پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے اور ممکنہ طور پر، اسے منفی اشیاء کو ختم کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے.
انتباہ
نو ملازمین جو سابق ملازمین کے بارے میں غلط معلومات فراہم کرتے ہیں وہ ہتھیاروں کے قوانین کا سامنا کرتے ہیں. ملازمین آپ کو کسی بھی معلومات کی فراہمی سے پہلے رہائی پر دستخط کرنے کا حق حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں. یہ ریلیز آپ کے جیتنے والے ایک مقدمے کو روکنے میں ناکام رہا ہے، جب تک کہ معلومات نجر فراہم کرتا ہے درست ہے. کچھ نرسوں کو کام کی تاریخ کے بارے میں صرف بنیادی معلومات فراہم کی جاتی ہیں، جیسے جیسے آپ نے کام کیا اور آپ کو دوبارہ بازیابی کی جائے. گفتگو کرتے ہوئے ٹیپ کرتے ہوئے ایک اچھا ides کی طرح لگ سکتا ہے، ریاستی قوانین بغیر کسی رضامندی کے بغیر بات چیت کے قانونی حقوق پر مختلف ہوتی ہے.
