جب آپ کی کمپنی کے کارکردگی کی تشخیص کے وقت ایک زبردست - لیکن اچھی طرح سے تحریری اور ایماندارانہ خود تشخیص لکھنے کے لۓ، آپ کو ان میں سے بہت سے خوف سے اپنے بوجھ کے اپنے سپروائزر کو دور کرے گا. سپروائزر اکثر مشکل بات چیت سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں جو سالانہ کارکردگی کی تشخیص کے ساتھ ضروری ہے. لیکن اگر آپ خود کار طریقے سے خود تشخیص لکھتے ہیں جو آپ کے کام کی کارکردگی کے لئے طاقتور کیس بناتا ہے، تو آپ کے باس آپ کے کام کی کارکردگی اور تشخیص کے وقت ایک پیداواری بات چیت میں آسانی سے آپ کے کام کے لئے آپ کو اجر مل سکتا ہے.
$config[code] not foundاپنا کام جانیں
اگر آپ بہت سے ملازمت پسند ہیں تو، آپ کا کام ممکنہ طور پر آپ کے تمام کاموں اور ذمے داروں پر قبضہ نہیں کرتا. اپنے ملازمت کے فرائض کے لاگ ان کو برقرار رکھنا - ان کی تعدد اور آپ کو ان کو کس طرح پورا کرنا - چند ماہ کے لئے. اپنے تحریری ملازمت کی وضاحت اور اپنے حقیقی فرائض کے درمیان اختلافات کو شمار کرنے کے لۓ اپنے لاگ ان کا استعمال کریں. اس طرح، آپ کی خود تشخیص آپ کے مجموعی کام کی کارکردگی اور لکھا نوکری کی تفصیل پر درج کردہ کاموں سے خطاب کرتا ہے. ایک تشخیص جس میں آپ کے کاموں کی تشخیص ہوتی ہے وہ علاقوں میں جو آپ کے ملازمت کی تفصیلات پر درج نہیں کیے گئے ہیں وہ آپ کو تنظیم کو اپنی قیمت کو واضح کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
ٹوٹ آپ کے سینگ، لیکن برگارت بن نہ رہیں
معمولی ہونے کی کوشش میں، بہت سے ملازمین اس بات کا اظہار کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتے ہیں کہ وہ کتنے اچھے ہیں. نیکی اور عدم اطمینان آپ کو اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے قابل نہیں کرے گی، جس میں کارکردگی کا اندازہ وقت پر مؤثر اور طاقتور خود تشخیص لکھنے کے لئے آپ کو کیا کرنا ہوگا. دوسری جانب، ہر چیز میں کوئی بھی کوئی فائدہ نہیں ہے، لہذا ان علاقوں کا اسٹاک لے جہاں آپ کی کارکردگی غیر معمولی اچھی ہے اور ان پر توجہ مرکوز ہے. اپنی کامیابیاں بیان کرنے کے بغیر اپنے آپ کو ناقدین کے طور پر پیش کریں. اور ان کامیابیوں کا ثبوت فراہم کرتے ہیں، جیسے سپروائزرز اور گاہکوں سے رائے یا رائے. ایسا ہی ہے کہ آپ اپنے سینگ کو ایسے انداز میں کیسے ڈالیں جو ایمان لائے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااپنی کمزوریوں کو نظر انداز نہ کریں
ملازمت کے طلباء کو عام طور پر مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ "کمزور" لفظ استعمال کرنے سے دور رہیں جب وہ اپنی اہلیت کو کسی ممکنہ آجر کو بیچنے کی کوشش کررہے ہیں. اور آپ کو بھی اس سے بچنے کے لۓ، کیونکہ آپ اپنی سابقہ کارکردگی اور اپنی اہلیت کو مارکیٹ بنانے کے لئے اپنی حیثیت رکھتے ہیں لہذا آپ ان پوٹ تفویض حاصل کرسکتے ہیں یا آپ تنخواہ میں اضافہ کرسکتے ہیں. اپنے خود کی تشخیص میں کمزوریوں کی شناخت کے بجائے، اپنے "علاقوں میں بہتری کے لئے" تسلیم کرتے ہیں. لیکن وہاں روکو. اپنی ٹیکنالوجی کی مہارت کو فروغ دینے کے لئے کمپیوٹر کی کلاس کو پورا کرنے میں بہتری کے لئے اپنی منصوبہ بندی کی وضاحت کریں. پہل کا مظاہرہ کرنے کے لئے خود تشخیص کا استعمال کریں اور آپ کی پیروی کی عزم کو ظاہر کرے گا.
پیش رفت اور پیشہ ورانہ ترقی دکھائیں
پچھلے سالوں سے آپ کے خود تشخیص اور اپنے سپروائزر کے کارکردگی کی تشخیص کا جائزہ لیں. فاصلے کو ماپنے کے لۓ آپ نے اپنے آپ کو کیسے درجہ کیا اور آپ کے سپروائزر نے آپ کی درجہ بندی کی. موجودہ تشخیص کی مدت کے لئے مقرر کردہ مقاصد اور آپ کے سپروائزر کا بیان کریں؛ فہرست جسے آپ نے حاصل کیا ہے اور دوسروں کے ساتھ کتنے دور ہیں. ایک مؤثر خود کی تشخیص آپ کے پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی کو نمایاں کرنے کے ذریعے سنگ میلوں کو تسلیم کرتا ہے. اگر آپ ان سالانہ اہداف کو حاصل کرنے کے عمل میں نئی مہارت یا مہارت حاصل کرتے ہیں تو، وضاحت کرتے ہیں کہ وہ تنظیم کو کیسے فائدہ پہنچاتے ہیں.
اپنی مستقبل کا کام کرو
ایک بار جب آپ نے حالیہ تشخیص کی مدت کے دوران موصول ہونے والی اہداف کے بارے میں لکھا ہے، اگلے سال کے دوران آپ کو کیا کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچیں. ذیلی طور پر آپ کے مستقبل کیریئر کے مقاصد کی شناخت. مثال کے طور پر، اس کے بجائے، "میں اگلے 12 ماہ کے اندر مینیجر کو فروغ دینا چاہتا ہوں،" آپ لکھ سکتے ہیں، "اگلے 12 مہینے کے لئے میرا پیشہ ورانہ اہداف میری قیادت کی اہلیت اور نگرانی کی مہارتوں کو فروغ دینے میں شامل ہے تاکہ میں اپنے آپ کو کمپنی کے ساتھ مستقبل کے انتظام کا کردار. "
