کام کی جگہ میں بدمعاش سنگین صحت اور حفاظت کے مسائل پیدا کر سکتا ہے. بدمعاش ایک ملازم کی ذہنی اور جسمانی فلاح و بہبود کے ساتھ ساتھ ایک ورکنگ گروپ کے ذہنی اور جسمانی فلاح و بہبود پر اثر انداز کر سکتا ہے. ملازمت کے حوصلہ افزائی کی وجہ سے ایک بدقسمتی سے کمی ہوسکتی ہے. بدمعاش کے طویل مدتی اثرات وسیع ہیں، جن میں غیر حاضری، کھو پیداواریت، اور تنظیمی مقاصد اور مقاصد کی طرف سے کامیابی کی کمی ہے. بدمعاش کے اثرات کو کم سے کم کرنے کے لئے مناسب اقدامات کریں اور یہ یقینی بنانا کہ قانونی طور پر ختم ہو جائے.
$config[code] not foundایڈریس بدمعاش
بدمعاش سے لڑنے میں پہلا قدم بدمعاشی کا پتہ لگانے والا ہے. کبھی کبھار غفلت سے تنازعات سے زیادہ کچھ نہیں ہے جو دو یا زیادہ ملازمین کے درمیان ہوتا ہے جو مناسب طریقے سے خطاب کرنے کی ضرورت ہے.یہ انسانی حقوق کے ایک اہلکار یا باہر نمائندے کی طرف سے ثالثی یا ثالثی کی ضرورت ہوسکتی ہے. ہنگامی رویے کو انسانی حقوق کے نمائندے کی توجہ اور مستند کیا جانا چاہئے. ایک مینیجر کو لازمی طور پر غیر قانونی عمل کا دستاویز کرنا ضروری ہے اور ھدف شدہ ملازمین کی طرف سے ان کی توجہ پر مبنی تمام شکایات کا جواب دینا ہوگا. ہدف ملازم کی حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے کہ وہ بدمعاش رویے کی شدت پر منحصر ہے. کچھ معاملات میں، غفلت شدید ہے اور ہراساں کرنے کی حیثیت سے مستحق ہے. اس سے کمپنی میں برابر روزگار کے مواقع (ای ای او) کے اہلکار کی مداخلت کی ضرورت ہوتی ہے.
دستاویزی کوششیں
جب بدمعاش کی دستاویزات، خاص طور پر پریشان ہونے والے افراد کو ہراساں کرنا ہوسکتا ہے، اس پر مبینہ رویے کے بارے میں تمام معلومات درست طریقے سے مستند کی جانی چاہئے. ہراساں کرنے میں زبانی یا جسمانی بدعنوان یا جنسی استحصال کی زبان سمیت کئی طرز عمل میں شامل ہوسکتا ہے جیسا کہ 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے تعریف کی گئی ہے، 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیاز (ADEA)، اور 1990 کے معزولی معذور افراد (ADA). بدمعاش رویے کی ایک رپورٹ میں ایک واقعہ کی تاریخ اور وقت، ملازمین کے ملوث ہونے، اور اس کے رویے میں شامل ہونا چاہئے. ملوث کسی بھی گواہ کو بھی ایک رپورٹ میں شامل کیا جانا چاہئے.
رپورٹ میں بھی لے جانے والی درست کارروائی کی جانی چاہئے. جب یہ وقت ختم ہوجاتا ہے تو اس کے لئے ایک کاغذ کا راستہ چھوڑنے میں مدد ملے گی. ایچ آر ڈیپارٹمنٹ جارحانہ یا ہراساں کرنے والے رویے کے لئے بدمعاش کو ختم کرنے سے قبل کافی دستاویزات کی ضرورت ہوگی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاامتحان
اگر کوئی دھمکی غلط ہے اور غیر منافعانہ عمل کے لئے نظم و ضبط کیا جاتا ہے اور اس جرم کو دوبارہ معاوضہ دیتا ہے جو برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی خلاف ورزی کی سطح پر ہے، تو کمپنی کو اسے معطلی پر رکھنا چاہئے. اس میں گول کی ترتیب کے ساتھ وقت کا وقت شامل ہوسکتا ہے، جہاں ملازمین کو مخصوص اہداف ہیں وہ کمپنی کے ساتھ "روزانہ" روزگار کی حیثیت سے واپس آسکتے ہیں. ملازمت "پر" ایک کام کرنے والے تعلق ہے جہاں کسی بھی وقت نرس یا ملازم بغیر کسی وجہ سے کام کرنے والے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے. کمپنی کے ساتھ غیر امتحاناتی روزگار کی حیثیت میں واپس آنے سے پہلے ملازم کو بدمعاش تربیت یا ہراساں کرنے کی تربیت سے گزرنا پڑتا ہے.
اگر ایک ملازم کی تحقیقات کی خلاف ورزی ہوتی ہے، تو معطل اگلے قدم ہوسکتا ہے. معطل کرنے سے پہلے ان کی قانونی متبادل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے معطل ہونے والی کمپنی کو اس وقت فراہم کی جا سکتی ہے.
ختم
غفلت کے نتیجے میں اختتام ایک سنگین قانونی جرم ہے. ٹرمینل کے نتیجے میں اس کے نتیجے میں کمپنی کو ایک ملازم کے رویے کی وجہ سے بدمعاش ہونے کے نتیجے میں دستاویزی کیا جاسکتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ رویے کو بہتر بنانے کے لئے کمپنی کی کوششوں کا بھی ہونا چاہئے. کمپنی کو ملازم کے ساتھ رویے مینجمنٹ کی کوششوں کا ریکارڈ ہونا چاہئے. یہ معلومات روزگار اٹارنی کی طرف سے جائزہ لیا جانا چاہئے. کمپنی کو ایک ملازم کو اختتامی خط اور فائنل پےچک فراہم کرنا چاہئے. ایک انسانی وسائل کے اہلکار کو ملازم کے ساتھ اختتام کے وجوہات پر بحث کرنے کے لئے مل سکتا ہے.
