بے روزگاری انشورنس فوائد اکثر ملازمین کو مختصر مدت کے کام کے نقصان کا سامنا کر رہے ہیں. یہ فوائد ہفتہ وار یا دو ہفتوں سے فائدہ مند ادائیگی کی شکل میں آتے ہیں. اگر ملازم ابھی تک ایک وقت اشاعت کا کام کررہا ہے، تو وہ کم یا جزوی فوائد کے اہل ہوسکتا ہے، جیسے مکمل فوائد کے ساتھ وہ مکمل طور پر بے روزگار ہونے کے لۓ حاصل کرسکتے ہیں.
یہ ممکن ہے
ایک وقت کے ملازمت کے لئے بے روزگاری حاصل کرنے کے لئے ممکن ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اہلیت کا تعین کرنے پر غور کرنے کے بہت سے عوامل موجود ہیں. دو اہم عوامل میں شامل ہے کہ آیا نوکر ریاست کی بے روزگاری انشورنس پروگرام میں حصہ لیتا ہے اور ملازم اپنے بیس کی مدت کے دوران کتنے پیسہ کماتا ہے. بیس کی مدت 12 سے 15 مہینے ہے جو ملازم کی منتقلی کے نتیجے میں ہے.
$config[code] not foundوجہ پر منحصر ہے
بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لئے، ملازم اپنے ہی غلطی کی وجہ سے اجرت کی نقصان کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اگر ایک ملازم نے فیصلہ کیا ہے کہ ملازمت کے گھنٹے پورے وقت سے مکمل وقت سے کم ہوجائے تو، ملازم بے روزگاری حاصل کرنے کا ایک اچھا موقع ہے. اگر ملازم مکمل وقت سے وقت گزارنے کے لۓ اپنی اپنی آزادی کے نتیجے میں چلا گیا تو اس کا ایک بہت اچھا موقع ہے کہ وہ بے روزگاری نہ کریں. اگر ملازم کو دو ملازمتیں ملی تھیں اور ان میں سے ایک کھو دیا، تو اسے صرف وقت کے روزگار کے ساتھ چھوڑ کر، بے روزگاری کے لئے اہل ہوسکتا ہے. تاہم، قابلیت حاصل کرنے کے لئے، وہ اپنے دوسرے کام کے نقصان کے لئے غلطی نہیں ہوسکتی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتظار نہیں کر سکتے ہیں
بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لئے، ملازمت کو اپنے کھوئے ہوئے اجرتوں کو تبدیل کرنے کے لئے کام کی تلاش کرنا ضروری ہے. یہ ایک اور جزوی وقت نوکری، عارضی کام یا مکمل وقت کا کام ہوسکتا ہے. وہ صرف ایک نرس کے انتظار میں نہیں بیٹھ سکتا ہے کہ وہ اسے مکمل وقت کی حیثیت میں تبدیل کرنے کے لۓ تبدیل کردیں. بیروزگاری انشورنس ایجنسیوں کو ملازم کی ملازمت کی تلاش کی سرگرمیوں پر ٹیبز رکھے گی. اگر ایجنسی کو پتہ چلتا ہے کہ وہ فعال طور پر کام کی تلاش نہیں کررہا ہے، تو ان کی بے روزگاری فوائد ختم ہوجائے گی.
حتمی تعین
اس بات کا یقین کرنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ آیا ایک دفعہ ملازم ملازمت حاصل کرنے کے لۓ بے روزگاری حاصل کرسکتا ہے. یہ مقامی بے روزگاری ایجنسی کے ذریعہ کیا جاتا ہے. بعض صورتوں میں، ایجنسیوں نے ملازمین کو آن لائن درخواستوں کو مکمل کرنے کی اجازت دی ہے. درخواست مکمل ہونے کے بعد، ایک ایجنسی کے نمائندے کو درخواست دینے کے لئے مقرر کیا جائے گا. نمائندہ ملازمین اور آجر سے رابطہ کریں گے کہ درخواست پر معلومات کی توثیق کرنے اور کھوئے ہوئے اجرت کے لئے غلطی پر کونسی بات کی تصدیق کرنے کے لئے مختصر انٹرویو کے لئے. نمائندہ ایک حتمی تعیناتی خط بھیجے گا جس سے اشارہ کیا گیا ہے کہ ملازم کو فوائد کے لئے منظور کیا گیا ہے.
