کچھ کمپنیوں سالانہ جائزہ لینے کی مدت کے دوران خود تشخیص کا استعمال کرتے ہیں. ان حالات میں، ملازمین کو ان کے اپنے پرفارمنس کی شرح اور ان کے مینیجرز کے لئے جائزے لکھتے ہیں. کارکردگی کے خود تشخیص کو تحریر کر سکتے ہیں، لیکن یہ سیکھنے کے لئے کہ کس طرح اچھی طرح سے اور سال بھر میں نوٹس آپ کی ملازمت کی حفاظت میں بہتر بن سکتی ہے. ایک نوٹ بک رکھیں جس میں آپ کی فہرست ہے جو آپ سال کے دوران کام کی نمائش کے ساتھ اپ ڈیٹ کرتے ہیں تو آپ جائزہ لینے کے وقت اس کا حوالہ دیتے ہیں.
$config[code] not foundمینیجرز عام طور پر تشخیص کے لئے تبصرے شامل کرتے ہیں اور تبدیلیوں کے لئے تجاویز پیش کرتے ہیں. یہ عمل ملازمین کو اپنی طاقت اور کمزوریوں کو بہتر سمجھنے میں مدد کرنے کا مطلب ہے.
فہرست منصوبوں اور بڑے ذمہ داریاں
سال کے لئے اپنے اہم منصوبوں اور کام کی ذمہ داریوں کو لکھیں. آپ کے کام پر منحصر ہے، آپ لکھ سکتے ہیں، مثال کے طور پر، جو اکاؤنٹس آپ ذمہ دار تھے، آپ کو ملنے کے لۓ آخری بار، ایک اسٹور کے علاقے جس کو آپ کو برقرار رکھنا تھا یا وہ اشیاء جنہیں آپ فروخت کرنے کے ذمہ دار تھے. اگر آپ کے پاس اہداف ہیں، تو وہ بھی فہرست کریں.
فہرست تسلیم
منصوبوں، ملازمت کی ذمہ داریوں اور مقاصد کے سلسلے میں اپنی کامیابیاں درج کریں. یاد رکھیں کہ جب آپ اپنی کارکردگی کے مثبت پہلوؤں کو اجاگر کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کے دعوی کو سال کے دوران کیا ہوا کے مخصوص مثال کے ساتھ بیک اپ کرنا. مثال کے طور پر، آپ اپنی فروخت کردہ فروخت کی تعداد کی فہرست کرسکتے ہیں، آپ کے اسٹور علاقے کی صفائی یا کسٹمر فیڈریشن بیانات کی درجہ بندی کرسکتے ہیں.
سرگرمیوں کی فہرست
اس سال کے دوران آپ کی کارکردگی کی مثالیں شامل کریں جو خاص طور پر آپ کے اہداف اور ذمہ داریاں سے منسلک نہ تھے. مثال کے طور پر، آپ کو ساتھی ملازم کو تربیت دینے میں رضاکارانہ ہوسکتا ہے. اچھی پرفارمنس خود کے جائزے کا حوالہ دیتے ہوئے مخصوص کارکردگی کی مثالیں ہیں جو اہداف اور ملازمت کی ذمہ داریوں کو ظاہر کرتی ہیں.
اپنا کیس شروع کرو
آپ کے کیس کو اچھی ملازمت کے لۓ ریاستیں مخصوص کریں اور مخصوص مثالات درج کرکے اپنے دعوی کو اپنائیں.
ترمیم کریں اور جمع کریں
ایک بار جب آپ نے ایک مسودہ لکھا ہے، اسے ایک دن کے لئے الگ کر دیں. اسے پرنٹ کریں اور اسے پڑھائیں، اسے بہتر بنانے کے طریقے تلاش کریں. عام طور پر جب ایک جائزہ جائز ہے تو دماغ سے باہر، آپ کو فہرست میں زیادہ کام کرنے والے مثالیں سوچ سکتے ہیں. نوٹس بنانے کے لئے ایک قلم کا استعمال کریں، پھر اپنے مینیجر کو کارکردگی خود نظر ثانی کو جمع کرنے سے قبل تبدیلیاں کریں.
انتباہ
شریک کارکنوں یا آپ کے مینیجر کے بارے میں آپ کے جائزہ پر منفی تبصرے نہ لکھیں. یہ آپ پر بہت برا عکاسی کرے گا کیونکہ یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ان سے نمٹنے کے قابل نہیں تھے.
