جرائم کے درمیان معاوضے کے فرق کو پلانے کے قابل ہونے کے قابل موازنہ. یہ متنازعہ موضوع بحث میں گرمی سے متعلق ہے اور دونوں طرف سے مضبوط حامی ہیں. متوازن قابل قدر جنسی تنخواہ کی برابری کو حاصل کرنے کے لئے قیمت پر مبنی تنخواہ کے نظام کی حمایت کرتا ہے. اس کا مقصد صنفی تنخواہ کے خاتمے کو ختم کرنا اور اسے مقامی سطح پر نافذ کرنا ہے. معاونین پر یقین ہے کہ ان زیادہ مرضی کے مطابق طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے بدترین کمیونٹی کو بھیجا جا سکتا ہے.
$config[code] not foundموازنہ قابل
مجازوں کے درمیان معاوضہ کے کھیل کے میدان کی سطح کے مطابق موازنہ کرنا. ریفریجریشن کی کوشش، جس نے "تنخواہ کی مساوات" بھی کہا ہے، "ایک خاص میدان میں صنف کے تقاضے کے بغیر، ہر ملازمت کو ان کی قدر پر مبنی مختلف ملازمت کے عنوانات کا معاوضہ دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ایسی کمپنیاں جو اپنے خواتین سیکریٹریز کے مقابلے میں اس کے زیادہ تر مرد ٹرک ڈرائیوروں کو زیادہ کام کرنے اور سیکرٹریوں کی قلت کی تلاش کرنے والے ڈرائیوروں کے باوجود زیادہ سے زیادہ ادا کرتی ہیں، قابل قدر روایتی جنسی غیر جانبدار تنخواہ کے نظام کے مطابق قابل عمل ہے.
قیمت پر مبنی ادائیگی کے نظام
تنخواہ کے مساوات کو تنخواہ کے عدم توازن بحال کر سکتے ہیں. معیشت پسند یولن مرفی کے مطابق، کالج کی تعلیم یافتہ خواتین زندگی بھر کے کام (47 سال مکمل وقت کے کام) میں $ 1.2 ملین تک کھو سکتے ہیں. ویلنٹائن پر مبنی تنخواہ نظام اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق کئے جائیں گے جسے کاروبار کی ضرورت پر قبضے کے طور پر غالب معاوضہ پر اثر انداز ہوتا ہے اور بازار پر مبنی تنخواہ نہیں ہوتی ہے. متوازن قابل حامیوں کا خیال ہے کہ اس وقت افراد کو کم تنخواہ کی طرف سے زور دیا جاۓ گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامقامی عمل
مقامی سطح پر خواتین پر غلبہ پر قبضے کو بحال کرنے کے قابل متعدد کوششیں. یہ اقتصادی بنیاد پر تشخیص کے نظام کی بنیاد پر ملازمتوں کا تعین کرکے ایک سطح کے کھیل میدان بنانے کی کوشش کرتا ہے. ایڈووکیٹ کا خیال ہے کہ ہر کمپنی کے ساتھ مقامی سطح پر یہ اور کیا جاسکتا ہے، اور یہ بھاری ہاتھ کے قواعد و ضوابط جیسے قومی اجرت کی ترتیب کے نظام کی ضرورت نہیں ہوگی. ممکنہ نتیجہ ایک مخصوص علاقہ یا علاقہ کے اندر کمپنی کی ضروریات کے لئے جنسی غیر جانبدار تنخواہ کا نظام زیادہ حساس ہے.
انسداد غربت کی حکمت عملی
قابل قدر قابل قدر بھی سرکاری مدد کے پروگراموں پر تسلسل کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ نیشنل کمیٹی برائے پیس اییوائٹی کے مطابق، "تقریبا 40 فی صد کام کرنے والے خواتین فلاح و بہبود کے پروگراموں کو چھوڑ سکتے ہیں. اس قیمت پر مبنی نظام کے مناسب عمل کو بعض غریب کمیونٹی کو اس کی خواتین کی افرادی قوت کے خود مختار معاشی ترقی کے ذریعہ دوبارہ بحال کر سکتے ہیں.
