جب آپ رضاکارانہ یا ملازمن مینیجر سے اطمینان رکھتے ہیں تو، آپ کو اپنا سب سے اچھا قدم آگے بڑھانے اور پیشہ ورانہ پس منظر کی وضاحت کرنا چاہیے جو آپ کی اہلیت کو ظاہر کرتی ہے. آپ کی مہارت اور قابلیت کو ظاہر کرنے سے ہمیشہ آپ کا کام کی تاریخ کے بارے میں ہر ایک تفصیل کو بتانے کا مطلب نہیں ہے. کچھ معاملات میں، آپ کو سب سے زیادہ متعلقہ کام کی تاریخ کو نمایاں کرنے پر توجہ دینا چاہئے. دوسرے معاملات میں، آپ کو مکمل کام کی تاریخ کے ساتھ ممکنہ آجر فراہم کرنا ہوگا، یہاں تک کہ اگر اس میں شامل ہونے والے ملازمتیں آپ کو سوچتے ہیں کہ آپ کی امیدواری کے لئے غیر ضروری نہیں ہے.
$config[code] not foundمکمل انکشاف
جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں، تو آپ کو آپ کی مہارت اور قابلیت کا بیان کرتے وقت اپنے پس منظر کے مکمل افشاء پر غور کرنے کا عقل ہے. نوکریاں آپ کو پہلے ہی متعلقہ طور پر متعلقہ ملازمتوں کو دیکھ سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ نہیں سوچتے ہیں کہ وہ آپ کو اس کام کے لئے تیار ہیں جو آپ چاہتے ہیں. ملازمتوں کے لئے جو سرکاری سلامتی کی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے، آپ کو ہر پوزیشن کو جو آپ نے منعقد کیا ہے، اس وقت ظاہر کرنا ہوگا، جب آپ بے روزگار تھے اور آپ کے پس منظر میں رضاکاروں یا غیر حاضر کردہ فہرستوں کی فہرست بھی شامل ہے.
متعلقہ
طویل کارکنوں کے ساتھ ملازمت کے طلباء اکثر ان کے دوبارہ شروع میں کم ہوتے ہیں یا ان کے ملازمت کی درخواستوں میں صرف سب سے زیادہ متعلقہ ملازمتوں یا ان کی ملازمتیں شامل ہیں جو گزشتہ 10 سے 15 سالوں میں منعقد ہوتے ہیں. ٹیکنالوجی، بہترین طریقوں اور کاروباری طریقوں کو وقت کے ساتھ تبدیل کیا جاتا ہے، اور اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی حالیہ کام کی سرگزشت زیادہ متعلقہ ہے، تو اس کے بجائے آپ کو گزشتہ 25 یا 30 سالوں کے لئے ہر ایک ملازمت کے بجائے بشمول بڑھانا ہے. اس نے کہا، اگر آپ اپنے کیریئر میں گزشتہ ملازمتوں کے بارے میں پوچھ رہے ہیں تو، گمراہ نہیں کرتے یا اس معلومات کو برقرار رکھنے کے لۓ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامختصر مدت کی ملازمتیں
ہو سکتا ہے کہ مختصر مدت کی ملازمتیں 90 دن یا اس سے کم ہو. کچھ کیریئر کے مشیر، جیسے اٹلیتا کی بنیاد پر کیریئر کنسلٹنگ فرم، آپ کے آفس کوچ کے بانی ماری مکینتری، کہتے ہیں کہ یہ مختصر مدت تک ملازمتیں ختم کرنے کا بالکل صحیح حق ہے جو صرف چند ہفتوں تک جاری رہتی ہے. لیکن، انٹرویو کے دوران پوچھا جب میکائنٹری نے اپنے مکمل کام کی تاریخ کے بارے میں ایماندار ہونے کی اہمیت کو بڑھا دیا. اگر آپ مختصر مدت کی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، تو انٹرویو کا جواب تیار کریں جو بیان کرتا ہے کہ آپ نے ملازمتوں کو کیوں چھوڑ دیا. اگر آپ ملازمت کی امید سے بچنے سے بچنے کے لئے مختصر مدت کی ملازمتوں کو چھوڑ دیا ہے، تو صرف اس بات کی وضاحت کریں کہ انٹرویوکار کو یقین ہے کہ آپ اب ایک طویل مدتی کردار کی تلاش کر رہے ہیں.
دوبارہ شروع کریں. درخواست
ملازمت کے خواہشمندے جو 20 سے 30 سال کے تجربے میں ہوتے ہیں، کبھی کبھی دوبارہ شروع کرتے ہیں جو ان کے کام کی تاریخ کو ختم کرتی ہیں، کیونکہ دو صفحہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے چھ پجیر سے زیادہ ہضم کرنے کے لئے بہت آسان ہے. دراصل، کیریئر کے مشیر الیسن گرین نے نوکری طلباء کو یاد دلاتا ہے کہ دوبارہ شروع کرنے کا مقصد ڈائری ہونا نہیں ہے. وہ کہتے ہیں کہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے آپ کے بارے میں مزید جاننے کے لئے قاری مطابقت پانے کے لئے کافی معلومات پیش کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اس مشورہ مئی 2011 میں، "امریکی نیوز اینڈ ورلڈ رپورٹ" کے عنوان کے عنوان سے، "10 غلطیاں جو آپ کو دوبارہ شروع کر رہے ہیں." تاہم، جب سے ملازمت کی درخواست ایک رسمی دستاویز ہے، مکمل کام کی تاریخ فراہم کرے تو اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کچھ چھپا رہے ہیں.
ٹھیکیداروں
آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر کئی کرداروں کے ساتھ پروفیسر اکثر ان کی کام کی تاریخ کو پیش کرنے کا سب سے بہترین طریقہ کے بارے میں تعجب کرتے ہیں جیسے کہ انہوں نے بہت سی کمپنیوں کے لئے نسبتا مختصر مدت میں کام کیا. اس صورت میں، آپ کے دوبارہ شروع یا روزگار کی درخواست پر "معاہدے کا کام" اصطلاح استعمال کریں اور ان کمپنیوں کی فہرست درج کریں جن کے لئے آپ نے اس مدت میں کام کیا. مثال کے طور پر، اگر آپ نے مارچ 2011 سے جنوری 2012 اور XXZ کارپوریشن کے لئے اے ایف سی کمپنی کے لئے مارچ سے اپریل 2011 تک کام کیا، اور فروری 2012 سے جنوری 2013 تک، ان تمام تفویضات کو ایک کردار میں یکجا. مارچ 2011 سے جنوری 2013 تک آپ کی حیثیت "آزاد ٹھیکیدار" اور آپ کی روزگار کی تاریخوں کی فہرست درج کریں. کمپنیوں کے ناموں اور آپ کے فرائضوں کو اپنی تفصیلات کے لئے گولیاں یا ایک پیراگراف میں شامل کریں.
