آج کے مقابلے میں آج سے زیادہ ملازمین کی نصف (51٪) ملازمین زیادہ سے زیادہ ملازمت کی اطمینان کا سامنا کر رہے ہیں. نیویارک شہر کے ہیڈکوارٹر گلوبل، آزاد کاروباری رکنیت اور ریسرچ ایسوسی ایشن کے زیر اہتمام ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق، یہ تنخواہ اور نوکری کی حفاظت کے بارے میں بہتر ملازمین کے سات سالوں کے مسلسل عمل کی پیروی کرتا ہے.
کانفرنس بورڈ نے 1،500 ملازم افراد کا سروہ کیا جو ملازمین کی ملازمت کی اطمینان کی سطح کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ، امریکی ورک فورس کے ایک سنیپ شاٹ پر مشتمل ہے. شرکاء نے 23 اجزاء میں کام کیا جو ملازمت کی اطمینان میں شراکت کرتے ہیں.
$config[code] not foundاگر آپ اپنے چھوٹے کاروباری ملازمین کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو، مطالعہ کے نتائج مفید بصیرت فراہم کرتے ہیں. اس پر روشنی ڈالتا ہے کہ ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ کام کی جگہ میں سب سے زیادہ اطمینان رکھتا ہے.
ملازم ملازمت کے اطمینان میں تعاون کرنے والے عوامل
کانفرنس بورڈ کے مطابق، ملازمت کام پر لوگوں کو دیکھ رہے ہیں، اس کے بعد کام کرنے کے لئے کام کرتے ہیں؛ کام میں دلچسپی سپروائزر؛ جب کام کی مناسبیت کا تعین کرتے ہوئے جسمانی ماحول. اگر آپ کام کے بارے میں فکر مند ہیں تو، وہ اہم عوامل ہیں جو آپ کو ملازمت کی اطمینان کو بہتر بنانے اور اپنے چھوٹے کاروبار میں کارکنوں کی پیداوری کو بڑھانے کے لئے خطاب کرنا چاہئے.
"آج کے لیبر مارکیٹ میں سب سے زیادہ پیداواری ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے، کمپنیوں کو ان عوامل سے نمٹنے کے لئے ایک بڑا عزم لازمی طور پر ملازمت کی اطمینان میں ان کی قابو پانے میں مدد ملتی ہے"، کانفرنس بورڈ کے ایگزیکٹو نائب صدر ربیکا ایل رے رپورٹ کے شریک مصنف، ایک بیان میں کہتے ہیں. "دوسرے مراحل کے علاوہ، وہ ملازمت کے اجزاء سے خطاب کررہے ہیں جس کے ساتھ ملازمت کم از کم مطمئن ہیں، بشمول نوکری کی تربیت، کارکردگی کا جائزہ لینے کے عمل اور فروغ کی پالیسی."
2018 ملازمت کی اطمینان کے اعداد و شمار
ان کی ملازمتوں میں ملازمتوں کے لئے سب سے بڑی مایوسی، کام کا بوجھ کے طور پر شناخت کیا گیا تھا؛ تعلیمی / ملازمت کی تربیتی پروگرام؛ کارکردگی کا جائزہ لینے کے عمل؛ بونس کی منصوبہ بندی؛ اور، آخری جگہ میں، فروغ کی پالیسی.
عموما، ملازمتوں کو یہ محسوس کرنا چاہتی ہے کہ وہ پیشہ ورانہ بڑھ رہے ہیں. اور اسی طرح وہ اپنی پیشہ ورانہ ترقی سے متعلق اجزاء کو ترجیح دیتے ہیں. اگر یہ ضرورت نہیں ہوئی تو، اور وہ نوکری کی اطمینان حاصل نہیں کرتے ہیں جو چاہتے ہیں، ملازمت رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں کو ریکارڈ کی شرح میں چھوڑ رہے ہیں.
رے کہتے ہیں "جب کارکن رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں کو ریکارڈ کی شرح میں چھوڑ دیتے ہیں تو، ان کی پیشہ ورانہ ترقی سے متعلق اجزاء کو ترجیح دیتے ہوئے زیادہ دباؤ کا وقت نہیں آسکتا."
رضاکارانہ طور پر ان کی ملازمتوں کو چھوڑ کر ملازمین کو بند کرو
رپورٹ کا کہنا ہے کہ ملازمین کو اعتماد سے محروم کر رہے ہیں کہ وہ بہتر ہو جائیں کیونکہ وہاں بہت سے ملازمتیں ہیں اور کارکنوں کو ان کو بھرنے کے لئے کافی نہیں ہے.
ملازمتوں کو اپنے ملازمتوں کو چھوڑنے کے لئے روکنے کے لئے، نوکرین ڈھونڈ رہے ہیں کہ وہ اپنے کارکنوں کو برقرار رکھنا اور پیداوری کے لئے پورا کرنے کے لئے برتن کو میٹھا رکھیں. اور یہ رجحان آنے والے سالوں میں جاری رکھنے کے لئے تیار ہے.
کانفرنس کے بازار منصوبے کی منصوبہ بندی 2018 اور 2019 تک بڑھتی جارہی ہے. تنظیم کا کہنا ہے کہ سخت محنت کا مارکیٹ ملازمین کو فائدہ اٹھانے اور آجروں کو چیلنج کرے گا.
ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کو آنے والی کیا ضرورت ہے.
کانفرنس کے بورڈ میں شمالی امریکہ کے ایک اور مصنف اور اعلی معیشت کے گد لیونانان، "2019 میں، ہم بے روزگاری کی پیش گوئی کرتے ہیں کہ 3.5 فیصد کے قریب، کم کی شرح 1960 کی دہائی میں نہیں آئی." "نتیجے کے طور پر، ہم امید کرتے ہیں کہ نرسوں کو روزگار کے عمل میں تعلیمی ضروریات کو کم کرنا جاری رکھنا ہے، جس کے نتیجے میں کم کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں زیادہ قابل اعتبار محسوس ہوتا ہے، جس کی وجہ سے ان کی ملازمت کی اطمینان بڑھ جاتی ہے."
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
3 تبصرے ▼
