ایک تنظیم میں تمام محکموں میں سے، انسانی وسائل یہ ہے کہ بہت سے ملازمین اور رہنما رشتہ کی تعمیر، اندرونی اور بیرونی کسٹمر سروس کے بارے میں ایک اعلی معیار رکھتے ہیں اور کام کی جگہ میں احترام کرتے ہیں. ایک ایچ آر مینیجر جس کے رویے کو کمپنی کے اصولوں سے منحصر نہیں ہے تباہ کن ہوسکتی ہے، کیونکہ یہ صرف موجودہ ملازمتوں اور بین الاقوامی بزنس تعلقات کے برقرار رکھنے پر اثر انداز نہیں کرتا. انسانی حقوق کے محکمہ قیادت کی غیر مناسب رویے کو قابل اعتماد درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور آؤٹیوورس سروس فراہم کرنے والے کو قانونی مشورے سے ہر ایک کے ساتھ پیداواری اتحادیوں کو برقرار رکھنا مشکل ہوسکتا ہے. آپ کس طرح ایک بدنام انسانی HR مینیجر کو ہینڈل کرتے ہیں زیادہ تر آپ کے کردار اور پوزیشن پر منحصر ہے.
$config[code] not foundپیر فوائد
ساتھیوں کے ساتھ تعلقات اکثر مشترکہ کاروباری اصولوں اور اقدار پر مبنی ہیں؛ اسی تنظیم کے لئے اسی طرح کے کرداروں کے ساتھ کام کرنا اس سلسلے کو فروغ دیتا ہے کہ آپ کے اوپر آپ کے اوپر ملازمتوں یا عملے کے ساتھ آپ کے پاس نہیں ہوسکتا ہے. فراہم کردہ آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ امیدوار بات کر سکتے ہیں، آپ ایک ایچ آر مینیجر سے بات کرنے کے لئے مثالی شخص ہوسکتے ہیں، جو دوسروں کو بدنام سمجھتے ہیں. ایک ساتھی سے تعمیراتی آراء اکثر ڈائریکٹر سے رائے سے زیادہ نگل کرنے کے لئے آسان ہے اور لازمی طور پر ماتحت تنقید سننے سے کہیں زیادہ آسان ہے. اپنے HR ہم منصب کو بتانے کے لئے اپنے مشترکہ حیثیت، پوزیشن اور فلسفہ کا استعمال کریں کہ اس کے بدقسمتی سے رویے دوسروں کے خلاف جارحانہ ہے.
ماتحت ہدف
اپنے باس کو بتانا کہ وہ بے حد مصیبت میں ایک مشکل بات چیت ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر آپ اس کے ساتھ اپنے تعلقات پر یقین نہیں کرتے تو وہ ایک باہمی احترام ہے. لیکن اگر اس کے بدقسمتی سے رویہ آپ کی جانب ہدایت کی جاتی ہے، تو آپ کو اپنے آپ کے لئے کھڑے ہونے کی ذمہ داری ہے. آپ کے باس کے ساتھ نجی بات چیت میں، اس بات کی وضاحت کریں کہ آپ انسانی حقوق کی ٹیم کا ایک اہم، قابل قدر رکن ہیں اور آپ کی عزت کا احترام کرنے کی توقع ناقابل قبول نہیں ہے. جب آپ نے اس کی عدم اطمینان کو سنبھال لیا ہے تو اس کی زبانی اور تنازعہ سے بچیں اور اس وقت کنکریٹ کی مثالیں مہیا کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامینیجر کا مالک
ان کے رویے اور اعمال کے جواب میں ذمہ دار افراد کو ہولڈنگ کرنا مشکل ہے، خاص طور پر جب آپ کا ملازم ایک مینیجر ہے جس کو مناسب طرز عمل اور کام کی جگہ کے رہنماؤں کو جاننا ہوگا. ڈائریکٹر اور ایگزیکٹو رہنماؤں - جو کوئی ڈیپارٹمنٹ مینیجرز کے کام کی نگرانی کرتی ہے - مینیجرز کو اپنے اسٹاف کے لۓ تعمیری رائے دینے کے لۓ بہت زیادہ ذمہ داری ہے. نجی میں، HR مینیجر سے بات کریں کہ اس کے رویے کو ایچ ٹی کے بارے میں ملازمین کے رویے پر اثر انداز کیا جا سکتا ہے، جو اکثر شروع کرنے کے لئے شرمناک ہے، اور اس کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ اس کی قیمتوں اور کاروباری فلسفہ کے ساتھ ہے. اپنی تخلیقی رائے کو اپنائیں جس کے ساتھ وہ بہتر بن سکیں اور وضاحت کریں کہ وہ HR کے دوسروں کے تصور کو ڈھونڈنے کے لئے ذمہ دار ہیں.
ماتحت اتحادی
قابل اعتماد ماتحت ہونے کی وجہ سے اس کے انعامات اور اس کی ذمہ دارییں ہیں. جب آپ انسانی حقوق کے مینیجر کے ماتحت کردار ادا کرتے ہیں، جو دوسروں کے شکایت کی بدولت ہے اور اگر آپ اپنے باس کی کامیابیوں میں واقعی دلچسپی رکھتے ہیں تو، وضاحت کریں کہ HR HR کے عملے اور باقی تنظیم اس کے عمل اور رویے کی وضاحت کرتے ہیں. اس طرح کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے اپنے شریک کارکنوں کو بے نقاب کرنے کے لئے آپ کا مقصد بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.
